Вот и я хочу выяснить: у Магнум именно такой район?:dont know:
Потому как, это вопрос-то не праздный....
Потому, как многие путают понятия "пострадавшие от Чернобыльской аварии" и "работающие в данное время в зараженной местности"...
А т.к у нас нет в "данное время" Чернобыльской аварии", тогда при чем здесь работающие в данное время "чернобыльцы".
Иным словом, при чем здесь "чернобыльский" отпуск?

Додаток N 1
до постанови Кабінету Міністрів УРСР
від 23 липня 1991 р. N 106


ПЕРЕЛІК
населених пунктів, віднесених до зон радіоактивного забруднення внаслідок чорнобильської катастрофи

Група авторського нагляду на Рівненській АЕС та на Чорнобильській АЕС

А скоро будуть ще й на Хмельницькій !!!
(В. Янукович вже домовився з росіянами...)

Наши там тоже работают - будем ждать изменений.

Естественно, к лучшему !!!

Чорнобильська основна відпустка
 

Добрий день! Допоможіть, я знайшла в законі України про соціальний захист Чорнобильців,у ст 47 знайшла,що якщо працівник проживає в зоні радіологічного контрол.-відпустка 30 календарних днів.І не може перевищувати 42 календарні дні.
Це невраховуючи дод. відпустки.

Як розуміти "30 календарних днів,ну не може перевищувати 42?".

Працівник говорить,що раніше на колишній роботі брав 31 і з7?

Допоможіть, з чорнобильцями зтикаюся 1 раз.

"Кто на ком стоял ?
Потрудитесь излагать свои мысли яснее !"
(Ф. Ф. Преображенский, "Собачье сердце")

:?:?:?

Вибачте. Буду лаконічною. Скільки днів основної щорічної відпустки мають Чорнобильці 3 і 4 категорій?

В даному випадку категорія значення не має. Щорічна відпустка працівникам, що працюють (перебувають у відрядженні) на територіях радіоактивного забруднення, надається тривалістю пропорційно відпрацьованому часу:

- у зонах відчуження та безумовного (обов'язкового) відселення - 44 календарні дні. Загальна тривалість відпустки не повинна перевищувати 56 календарних днів;
- у зоні гарантованого добровільного відселення - 37 календарних днів. Загальна тривалість відпустки не повинна перевищувати 49 календарних днів;
- у зоні посиленого радіологічного контролю - 30 календарних днів. Загальна тривалість відпустки не повинна перевищувати 42 календарних днів.
Зазначені відпустки надаються без урахування додаткової відпустки, передбаченої законодавством України.
В усіх випадках тривалість щорічної відпустки не повинна бути меншою за передбачену законодавством України для будь-якої категорії працівників. За працівниками, які отримують відпустку більшої тривалості, ніж передбачено цим Законом, її тривалість зберігається.

я ,чесно кажучи не розумію,наприклад,якщо в зоні радіологічного забруднення-30 днів і не може перевищувати 42. Так давать 30 на рік чи 42?

Тридцять. Докладніше у листі Мінпраці:


МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ДЕРЖАВНИЙ ДЕПАРТАМЕНТ НАГЛЯДУ ЗА ДОДЕРЖАННЯМ ЗАКОНОДАВСТВА ПРО ПРАЦЮ
ЛИСТ
від 24.04.2003 р. N 013-574-25
Ваш лист розглянуто і повідомляємо.
Згідно з статтею 47 Закону України "Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи" працівникам, які працюють (перебувають у відрядженні) на територіях радіоактивного забруднення, у зоні посиленого радіоекологічного контролю, надається щорічна відпустка тривалістю пропорційно відпрацьованому на цих територіях часу, тривалістю 30 календарних днів. Загальна тривалість відпустки не повинна перевищувати 42 календарних днів.
При цьому слід врахувати те, що 42 календарних дні є обмеженням при наданні цього виду відпустки, а різниця між цим обмеженням (42 календарних дні) і основною щорічною відпусткою в цій зоні (30 календарних днів) не є якимось додатковим видом відпусток.
Щорічна відпустка тривалістю пропорційно відпрацьованому на цих територіях часу (до 30 календарних днів) надається без урахування додаткових щорічних відпусток, передбачених законодавством України.
Тому, наприклад, якщо працівник аптеки відповідно до розділу 18 додатка N 2 до постанови Кабінету Міністрів України від 17 листопада 1997 р. N 1290 має право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці тривалістю 7 календарних днів, то загальна тривалість щорічної відпустки, за умови, що цей працівник повністю відпрацював робочий рік у цій зоні, становитиме 37 календарних днів.
Якщо до прийняття Закону України "Про відпустки" працівники, які працювали (перебували у відрядженні) на територіях радіоактивного забруднення, у зоні посиленого радіоекологічного контролю, користувались відпусткою більшої загальної тривалості, ніж визначена відповідно до законів та інших нормативно-правових актів України, то згідно з пунктом 2 Постанови Верховної Ради України від 15 листопада 1996 року N 505/96-ВР "Про порядок введення в дію Закону України "Про відпустки", із змінами, внесеними Законом України від 02.11.2000 р. N 2073 "Про внесення змін до Закону України "Про відпустки", їм зберігається відпустка раніше встановленої загальної тривалості на весь час їх роботи на даному підприємстві, в установі, організації на посадах, професіях, роботах, що давало їм право на цю відпустку, та за наявності умов, за якими вона надавалася.
Відповідно до зазначеного, працівник, який користувався до вводу в дію Закону України "Про відпустки" відпусткою більшої тривалості, не змінив місця роботи, посади, професії, а також не змінилися умови надання додаткових щорічних відпусток, має право на використання або збереженої відпустки, або відпустки, яка надається згідно з Законом України "Про відпустки".

Начальник відділу
контролю за додержанням
законодавства про працю


Г. Максименко

Дякую.

А яка інстанція видає довідку.про те що працівник працює в зоні радіологічного контролю,бо мені принесли з сільської ради?

Органи місцевої влади...

Сільська рада якраз і є органом місцевого самоврядування, хоча і не відноситься до жодної із гілок влади. ЇЇ довідка-достатній аргумент (хоча я ще б додатково уточнила де зареєстровано підприємство)
А надавати потрібно 30кд: 24кд-по закону про відпустки (ст.6) та 6кд- по закону про Чорнобиль (ст.47).Єдине хочу звернути увагу, що відшкодування різниці в 6 кд проводиться за рахунок коштів, які спрямовуються з держбюджету на соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи.(А це передбачає певне документальне спілкування з місцевим Чорнобильським фондом). Докладніше це можна прочитати в статті Тетяни Сташків в журналі "Кадровик. Трудове право і управління персоналом", липень 2007р. №7(13) с.27

Через те, що мене теж зацікавила ця тема (а саме - чому віднімається 24 календарних дні з належних 30, при фінансуванні), мені теж є що додати. В Постанові КМУ від 20.09.2005 року № 936 я знайшов відповідь на своє питання з цієї теми:

хоча може ви й без мене це вже бачили, але ось на нашому підприємстві для зручності відпустка на решту календарних днів (після віднімання 24-х) оформляється окремим наказом з приміткою для розрахункового відділу "постанова 936" :) та й, звичайно, грошове забезпечення відпустки із "возмєщєнія" працівникові чекати довше.

Додано пізніше:

Але тоді питання - чи всі 30 днів надані за статтею 47 закону про Чорнобиль, якщо віднімаєте 24 дні, як "щорічну відпустку, що надається відповідно до Закону Про відпутки"? Чи не означає це, що за статтею 47 надаєте лише 6 днів? Відповідно якого закону скільки надаєте днів? ;)

Щось я не зрозуміла: ви, роботодавець, не знаєте де працює ваш працівник і хтось має вам надати про це довідку?

Справка должна быть из районного управления/отдела труда и социальной защиты населения. Если у сотрудника согласно справки 37 к.д. отпуска, то 24 к.д. (основной отпуск) оплачивает предприятие, а 13 к.д. "Чернобыльский" Фонд ( в приказе прописывается за что - проживающему на загрязненной территории или другое). При этом следует учесть, что Фонд не выплачивает компесацию при увольнении, если отпуск не использовался за предыдущие годы в связи с тем, что бюджетные деньги закладываются на текущий год. Поэтому в календарном году сотруднику прежде всего надо использовать "Чернобыльскую" часть отпуска.

А чому Ви вважаєте, що довідка повинна бути саме з УПСЗН? Де це прописано? І якщо основна щорічна відпустка становить 37 кд, то підприємство повинно знаходитись в зоні гарантованого добровільного відселення (ст.47 "Чорнобильського закону").

Навіщо довідка, якщо існує перелік населених пунктів, затверджений постановою Кабміну?

Добрий день! Підкажітьбудь ласка зразок наказу про надання додаткової відпустки із збереженням заробітної плати строком 14 робочих (16 календарних) днів на рік

http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=251
Форма П-3
вид відпустки (щорічнаосновна, додаткова, навчальна, без збереження заробітної плати та ін.)

Підкажіть будь ласка 4 категорії постраждалих скільки днів відпустки надається боявже зовсім запуталась

Пільги чорнобильцям 4 категорії визначені у ст.23 ЗУ "Про статус і соціальний захист громадян, постраждалих від Чорнобильської катастрофи" від 28.02.1991 №796. Оплачуваної відпустки, як у чорнобильців 1 та 2 категорії, у них немає.

Текст приблизно такий: "надати відпустку як особі, що постраждала внаслідок Чорнобильської катастрофи (2 категорія) з такого-то числа тривалістю 16 календарних днів".

Запитання: порядок розрахунку часу роботи на території відповідних зон?
 

У статті 47 Закону України "Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи" єдется про те, що тривалість відпустки залежить від "пропорційно відпрацюваного на цих територіях часу".

Є декілька проблем:
який час мається на увазі: робочі дні чи календарні?
чи враховується у складі цього часу час відсутності працівника на роботі у звязку з хворобою, перебуванням на навчанні чи у щорічній відпустці тощо?

Важливо було б почути думку практиків.

Заздалегідь вдячний за допомогу.

Добро пожаловать на форум, ув. Петро Бауман!:handshake:
Т.к. Вы - новичок на форуме, то подскажу, а в дальнейшем - учитесь пользоваться поиском - эта тема много раз обговаривалась!
Открываете эту страничку - и... море ответов по этой теме....
Удачи!

Якщо можливо, з цього місця детальніше, мені не зрозуміло чому сільська рада не відносить до владних структур держави.

Спасибо! :dont know:Однако в постах, что писались посетителями форума по темам "Чернобыльский отпуск...", ответов на заданный мной вопрос я не увидел. Везде в основном решалась проблема дополнительного отпуска (16 календ. дней).

Меня же интересует проблема отпусков по ст. 47. :?

Дополнительный отпуск в 16 к.д. предоставляется ликвидаторам в календарном году.
Отпуск, который предоставляется согласно ст.47, является основным ежегодным и предоставляется за рабочий год сотрудника.
Например.
У Вас работает сотрудник в загрязненной зоне и имеет право на 13 к.д. основного отпуска, в ст.47 это прописано как отпуск до 37 к.д. (24 к.д. закон "Об Отпусках"+13 к.д. закон "О ЧАЭС").
Для подтверждения своего права на отпуск сотрудник предоставляет "чернобыльское" удостоверение и справку из управления/отдела социальной защиты населения, в которой прописывается к какой зоне относится местожительство сотрудника и на какое количество дней отпуска он имеет право.
Рабочий год для этого сотрудника начинает свой отчет от даты его приема на работу. Если обычный работник зарабатывает за месяц 2 к.д., то данный сотрудник зарабатывает 3,08 к.д. независимо от болезни, учебного отпуска и.т.д.
Но, если основной ежегодный отпуск можно переносить на другой год и при увольнении получить компенсацию, то 13 к.д. из этого отпуска Вы не сможете перенести и выплатить компенсацию при увольнении, т.к. Чернобыльский фонд деньги за них не вернет мотивируя тем, что эти деньги не заложены в бюджет.
Поэтому в первую очередь необходимо отдать чернобыльскую часть основного отпуска (13 к.д.), а затем вторую часть основного отпуска(24 к.д.).
Если этот сотрудник еще является и ликвидатором и имеет право на 16 к.д. дополнительного отпуска, то в календарном году ему надо отдать 16 к.д. дней дополнительного отпуска и 13 к.д. дней основного ежегодного отпуска как проживающему в загрязненной зоне (точную формулировку посмотрите в законе).

дополнил
 

... вот эти 13 к.д. и надо высчитывать пропорционально времени, отработанному в загрязнённой зоне:
отработал в зоне 6 мес. календарного года - получил 6,5 дней,
отработал 3 мес - получил 3 дня...

Спасибо за ответ!
На мой взгляд все допускают одну и ту же ошибку, рассматривая какие-то мифические 6, 13 и 20 дней. :cry:Не согласен с таким подходом. В статте 47 нет такого количества дней отпуска.
То, что придумали представители МЧС для удобства расчета суммы возмещени (компенсации) затрат на оплату части отпуска за счет сметы МЧС - это проблема бухгалтеров.:dont know:
Меня, кадровика, интересует проблема отпуска.
И интересует прежде всего такое: включается ли время отпуска, учебы, болезни (общее правило статьи 5 Закона Украины "Об отпусках") в стаж (или время) для исчисления продолжительности отпуска, который представляется работнику на условиях статьи 47?:?

Пока такого ответа нигде не нашел, а МЧСники вразумительно и сами ничего не могут обяснить.:dont know:

Спасибо! Сообщение полезно.
1.Однако не согласет с Вашим выводом о том, что "(24 к.д. закон "Об Отпусках"+13 к.д. закон "О ЧАЭС")".
В сатье 47 такого нет.
2. Что касется представления работникам отпуска для того, чтобы МЧС оплатило его в текущем бюджетном году то что, прикажете всю сотню работников ежегодно в декабре выгонять на 1-2 дня в отпуск за проработаное в неябре-декабре время? Какая-то глупость.
Можно, конечно "наштамповать" приказов чтобы выбить деньги из МЧС - но ведь это не только глупость, а еще и должностное преступление.
И снова же будет ли МЧС компенсировать в декабре расходы на 1 день отпуска, предоставленного за работу в декабре (т.е. вперед)?:?:dont know: А вдруг работник в этой проклятой зоне помрет,например, 10 декабря.

В общем, снова убеждаюсь, что в нашей Гондурасии думающий человек не нужен...:good:

:good:

Вывод: Чем меньше знаешь, тем больше зарабатываешь!:D
http://forum.hrliga.com/showpost.php...&postcount=127

Стаття 47. Щорічні відпустки працівникам, які працюють
(перебувають у відрядженні) на територіях радіоактивного забруднення
Працівники, які працюють (перебувають у відрядженні) на
територіях радіоактивного забруднення, надається щорічна відпустка
тривалістю пропорційно відпрацьованому на цих територіях часу:
- у зонах відчуження та безумовного (обов'язкового)
відселення - 44 календарні дні. Загальна тривалість відпустки не
повинна перевищувати 56 календарних днів;
- у зоні гарантованого добровільного відселення - 37
календарних днів. Загальна тривалість відпустки не повинна
перевищувати 49 календарних днів;
- у зоні посиленого радіоекологічного контролю - 30
календарних днів. Загальна тривалість відпустки не повинна
перевищувати 42 календарних днів.
Зазначені відпустки надаються без урахування додаткової
відпустки, передбаченої законодавством України. В усіх випадках тривалість щорічної відпустки не повинна бути
меншою за передбачену законодавством України для будь-якої
категорії працівників. За працівниками, які отримують відпустку
більшої тривалості, ніж передбачено цим Законом, її тривалість
зберігається.

Что тут непонятного ?
1. Отпуск ежегодный (т.е. за календарный год).
2. Количество дней отпуска пропорционально количеству
отработанных в этих зонах (а не отгулянных в здравницах Кавказа !!!) дней в году
(по табелю посчитайте !!!):
например, отработал 158 рабочих дней в 2010 году, получил
158 * 44 /251 = 28 к.д. (+ к Чернобыльским 16 к.д., к прочим отпускам, предусмотренным коллективным договором !!!) отпуска !
Но не меньше 24 к.д., если отработал год вне зоны !!!
(иначе уже нарушим ЗУ "Об отпусках" - мин. отпуск 24 к.д. !!!)

Премного благодарен за попытку столь обширноого разяснения.:love:
В тоже время, хотелось бы, чтобы мы не углублялись в общие вопросы: мы же с Вами не "пацаны":hi:, у меня, например, за плечами более 40 лет соответствующего стажа работы.
Поэтому, позвольте спросить: чем Вы руководствуетесь, когда берете для расчета "рабочие дни"? :?:governed2:
Только по существу: дата, номер, название документа. :read:Иначе это простое УМОЗАКЛЮЧЕНИЕ.:dont know:
Продолжительность ежегодного отпуска и стаж для его подсчета исчисляется ведь в календарных днях, или я не прав?:kuzya_01:

Тогда отвечаю "не по-пацански":
ст. 47 указанного Закона
(в предыдущем посте выделено жирным курсивом:
пропорційно відпрацьованому на цих територіях часу)

Судя по "не по-пацанскому" ответу Вы, Анатолий, видимо на что-то обиделись. Если причина в моих постах: прошу извинить.:sorry:
Только в поднятом вопросе не все так просто.
Специалисты из МЧСовских структур, которые принимают решение по возмещению расходов по оплате отпусков, предоставленных на основании ст. 47, требуют для расчета продолжительности отпуска указывать период работы в календарных днях.

Дни пребывания работников в учебных отпусках, на больничном и т.п. включают в стаж для расчета продолжительности отпуска (ссылаются на ст. 5 и ст. 9 Закона "Об отпусках").
"Тривалість відпусток визначається цим Законом, іншими законами та нормативно-правовими актами України і незалежно від режимів та графіків роботи розраховується в календарних днях."

Хоча что касается статья 9 я не соглащаюсь, исходя из требований последнего абзаца этой статьи:


"Положення цієї статті щодо тривалості щорічної основної відпустки не поширюються на працівників, тривалість відпустки яким установлюється іншими актами законодавства, ...."


Для удобства общения с МЧСовскими сотрудниками мы все делаем так, как они требуют.

А вот правильно ли делать так, как требуют МЧСники, - у меня вызывает сомнение.:dont know:

Думал что здесь на форуме пообщаюсь с практиками. Однако, к сожалению, как и в других местах, "советологов" много, а практиков, которые бы дали ссылку на официальные разъяснения проблемы, мало. Хотя, возможно по поднятой проблеме и нет пока никаких разъяснений:pardon:

Пётр !
Никакой обиды нет и быть не может !;)
Что же касается календарных и рабочих дней, то давайте ещё раз посмотрим на формулу, которую я привёл:
158 р.д. * 44 к.д. /251 р.д. = 28 к.д.
Т.е. в ответе остались именно к.д. !!!

Уважаемые господа знатоки!
Проясните пожалуйста ситуацию - Написал заявление на предоставление доп отпуска как Чернобылец 2 категории, собрал визы (Непосредств нач., гл. бух., ОК) отдал на подпись директору получил в ответ резолюцию "Кто будет исполнять обязанности" ( работаю заведующим хозяйства).
С администрацией имеет место негласный конфликт.
Таким образом выходит что под этой формулировкой меня могут просто не отпустить в отпуск и он пропадет.
Чем аргументировать и чем аппелировать к руководству , чтобы не могли отказать пойти в отпуск в те срои которые указаны в заявлении?
Заранее спасибо. Если есть возможность прошу оветить на e-mail mykiev(DOG)list.ru