![]() |
В данном случае это именно основной ежегодный отпуск !
ст. 6 ЗУ "ОО": Положення цієї статті щодо тривалості щорічної основної відпустки не поширюються на працівників, тривалість відпустки яким установлюється іншими актами законодавства, проте тривалість їх відпустки не може бути меншою за передбачену частинами першою, сьомою і восьмою цієї статті. Цитата:
Он получает компенсацию в виде более длительного отпуска согласно ст. 47 приведенного Закона |
Т.е. я права, предоставив рабочему такой образец на отпуск?
|
:yes:
|
Уточню еще раз, я так понимаю, что 30 дней согласно ст.47, это 24 дня основного ежегодного + 6 дне "бонуса"? :bow:
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Сбилась с толку...:redface::cry: Я тож подумала, что речь идет о дополнительным отпуске....:redface::002: |
Главное чтобы истина отыскалась!:innocent::smile100:
|
Цитата:
Статьей 47 установлен ежегодный отпуск большей продолжительности, просто разницу между этим отпуском и отпуском по ЗУ "Об отпусках" (в Вашем случае - 6 дней) оплачивает фонд. |
Именно то, что я хотела услышать!:bow::hi::flower2:
|
Цитата:
|
Компенсируется фондом 6 дней этого отпуска, согласно ст.47 Закона и за предыдущие годы ( в случае, если работник не использовал этот отпуск в итекущем году). И компенсация при увольнении выплачивается пропорционально. С уважением.
28.12.2010 10:32 Скажіть який фонд компенсує?, а то наш не хоче. А при звільненні працівника видаємо довідку про те що працівник або використав чор. в-ку (6 днів) або не використав за поточний календарний рік. При прийнятті на роботу ( якщо працівник працював ) теж надається довідка з попереднього місця роботи про використання або невикористання чор. в-ки |
Часовой пояс GMT +3, время: 04:42. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA