![]() |
налоговую уведомили аж 18 сентября :dobri:
Зачем? ответ не смогли сформулировать |
Цитата:
У него теперь есть основное место работы, на этом основном месте работы ведется трудовая книжка. Да, уведомили налоговую немного запоздало, некрасиво, конечно, но что сделано, то уже сделано :dont know: А где он там еще работает по совместительству и кем - вас уже никак не касается, и трудовую там вести не нужно, так что не волнуйтесь |
Цитата:
Только один момент остался - приказ как таковой не сформулирован, его просто нет, только дата и номер согласно, которым внесли запись в трудовую. Он ведь уже вступал в должность ещё в мае 2016 года. Как теперь быть с формулировкой приказа? Я так полагаю, надо опираться на его Рішення, як єдиниго учасника ТОВ, а саме вирішив "змінити істотні умови праці директора Товариства, а саме прийняти на основне місце роботи за ставкою 25 %, зробити відповідний запис в трудовій книжці". Написать: "Стаю на посаду директора за основним місцем роботи на умовах неповного робочого часу (10 годин на тиждень), шляхом зміненням істотних умов праці"? Так или посоветуете иной вариант? |
Цитата:
Цитата:
Не могу взять в толк: причем здесь изменения существенных условий труда?:dont know: Это кто так Вам подсказал? Если Ваш директор был совместителем, то ему надо уволиться из совместителей и оформиться на работу как НЕсовместитель. Если на НРВ, то " с оплатой праці пропорціонально відпрацьованому часу"....никаких ставок 25%! Таких ставок не бывает! Совет: 1. Изучите эту тему. 2. Изучите темы об НРВ! |
Цитата:
он не будет увольняться - он так решил и всё! я тут ничего не могу сделать. написать так: "Стаю на посаду директора за основним місцем роботи на умовах неповного робочого часу (10 годин на тиждень) с оплатой праціпропорціонально відпрацьованому часу"? Это звучит как обычный приказ о приеме на работу директора, так сделать? |
Цитата:
Вы не обижайтесь, но, по моему, нет смысла, получив ответ на вопрос, продолжать задавать его еще и еще в надежде, что вам в конце концов ответят то, что вы хотите услышать. Вы спросили, как сварить борщ из леденцов, зефира и апельсинов, вам ответили, что никак, для борща нужны другие ингредиенты - картошка свекла и капуста, но вы хотите угодить директору и упорно настаиваете на своем (точнее - на директорском :)) пытаясь все же узнать несуществующий рецепт... Зачем?! Цитата:
Вы свою миссию выполнили - вы довели до начальственного уха, как должно быть. А начальство уж пусть само выбирает, как в итоге поступить - как должно, или так, как он сам решил :pardon: |
Цитата:
Ввиду вот этого: Цитата:
П.С. Единственное, что хотелось бы передать Вашему директору: пусть возьмет в руки КЗоТУ. Хотя, бы для интереса, хотя бы, один раз! |
Добрый день, коллеги.
У меня вопрос такой. В 2017г. совместителя перевели на основное место работы. Уведомление в дфс подавали о приеме совместителем, а об основном месте - нет. Человек уже уволен. Я в курсе, что это неправильно, но... "маємо, що маємо". В общем, чем чреват такой косяк при проверке гоструда? Исправить, я так понимаю, сейчас уже ничего нельзя |
Цитата:
Но это если данное нарушение будет обнаружено и принято во внимание. Всё-таки, это формальное нарушение процедуры. В общем, если не поймают - ничего Вам за это не будет:yes: Постарайтесь впредь не допускать, это главное |
Часовой пояс GMT +3, время: 04:45. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA