это довольно спорный вопрос . Вы посчитайте перерывы между "сменами" при общестандартном графике работы (8часовой рабочий день(+1 час перерыв), например с 9 до 18 часов. Всего на работе 9 часов, а
перевыв между такими "сменами" - 14 часов, а в соответствии с ст.59 должен быть не менее 18 часов. Вводите суммированный учет рабочего времени.

А это выход? Ведь получается что всеровно нарушение есть. Хотя "В методичних рекомендаціях щодо підсумованого робочого часу є така позиція : В окремих випадках тривалість щоденного (міжзмінного) відпочинку може бути скорочена, але не менше, як 12 годин на добу. " Я просто не уверенна подходит ли это в моем случае. Просто у меня такой "класный" работодатель. Что в случае проверки графики забракуют отвечать буду только я. А для меня это неподъемно.

Добрый день, уважаемые Форумчане. Подскажите, может ли существовать график 3 дня по 11 часов рабочих, 3 дня выходных, три ночи по 11 рабочих, три дня выходных. Учетный период год. У нас растет производство и цех переходит на круглосуточную работу .Начальник производства очень настаивает именно на таком графике работы. Директору надо обосновать законность этого графика. Меня смущает не соблюдение ч.1 ст. 59 КЗоТ и ст. 70 КЗоТ.
Заранее благодарна за помощь.

Чисто теоретически может смотрим вот сюда
Но как по мне, то лучше график день, ночь, 48.:dont know:

По Вашей же ссылке: п.7. При підсумованому обліку робочого часу графіки роботи (змінності) мають розроблятися таким чином, щоб тривалість перерви в роботі між змінами була не меншою подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні
При графике 11часов 3 дня подряд (не важно день или ночь) - этот пункт не соблюдается:dont know:. Поэтому, действительно, лучше: 12 день, 12 ночь 48 - выходной

Читаем немного дальше;)

Но, как показывает практика, "вільні від роботи дні" почему-то отсутствуют :pardon:. Так что лучше сразу продумать правильный график работы:innocent:

Не совсем согласен, если есть реальный график, как в предложении
и он будет реально соблюдаться, то я проблем не вижу. Но как показывает практика, при таком графике довольно сильно увеличивается текучка кадров.:dont know:

Продавцы работают 7 через 7
 

Добрый день ! Я кадровик, веду 25 ФОП, сеть магазинов. У каждого ФОПа есть ПВТР, в которых мы ввели суммированный учет рабочего времени. Фактически работают наши продавцы 7 дней и 7 - отдыхают. Смена начинается в среду и заканчивается во вторник. Вроде как непрерывный отдых в неделе - 42 часа соблюдаем ...Режим работы - разный, от 9 до 11 часов в день. Платим - ставку, норму часов они не дорабатывают всегда!!
Но выходит, что в одном месяце у одного продавца например 14 смен, а у другого - 15... А получают они одинаковую ставку ... Учетный период - 1 год, графики составляются на месяц. Правомерны ли такие действия ???:dont know:
Заранее благодарна за любой ответ !

Как вы соблюдаете, если за 7 дней у вас нет еженедельного непрерывного отдыха 42 ч? Неправильный график.