Говорили, балакали, сіли та й заплакали...

Уже ж обсуждали ж не раз же ж и не два же ж...
Только через увольнение !
Ведь записи в ТК о том, что он работал у Вас по совместительству тоже ж нет !
Давайте всё-таки не будем изобретать новые законы, а будем пользоваться имеющимися...:reverie:

Мне кажется - тема обсуждалась!
Мое мнение по этому поводу - с совместительства однозначно необходимо человека уволить и принять на основное место работы. Это новый ТД.

Вот что об этом пишется в "Инструкции проп порядок ведения ТК":

Работа по совместительству; оформленная в установленном
порядке, в трудовой книжке указывается отдельной строкой. Запись о
работе по совместительству и об ее окончании производится
администрацией по месту основной работы.
Перевод работника на другую постоянную работу на том же
предприятии оформляется в таком же порядке, как и прием на работу.

Единственно, что хотелось бы дополнить, что обычно, запись о работе по совместительству вносится по желанию работника. Тоесть, можно и не вносить ...

Если запись о приеме по совместительству все же внесена - вносите запись об увольнении с занимаемой по совместительству должности и вносите запись о приеме на основное место работы. Все.

Запись есть

Тем более, надо эту запись как-то трансформировать в запись о работе по основному месту...
см. пост Анны !

Перевод работника на другую постоянную работу на том же
предприятии оформляется в таком же порядке, как и прием на работу.

А где конктерно написано что запрещено это делать через переоформление Трудового Договора, и где указано что только увольнением? Заранее благодарна

А приём на работу Вы как оформляете - без записи об увольнении с предыдущего места работы ?

"Ведь у ребёнка может быть только один папа..."
("Экипаж")

Зачем? Не пойму. Где написано что только увольнением? Вы можете сказать? Или это просто догадки?

Да прочтите первый пост. Устраивался совместителем принес трудовую через два месяца, сделали запись о приеме по совместительству

Увы, прямого указания в НПА нет...:dont know:
Но коллективный разум участников форума (по опыту) ещё году в 2008-м принял решение, что самым логичным будет именно увольнение с совместительства, а затем приём на основное место работы.

Мы не настаиваем - мы рекомендуем, советуем...
(раз этого не смог сделать законодатель)

P.S. Не могу удержаться, чтобы не повторить - обожаю блондинок... да ещё и кудрявых...:swoon:

Коллективный разум - это, конечно, классно, НО главное не допустить ошибки.Путем перезаключения договора я её не сделаю.
Всем спасибо.

Анатолий, а с чего Вы это взяли ( о кучерявой блондинке), а если бы аватор был в виде картинки лысого мужчины :)))))

Информацию я беру исключительно из каких-либо законодательных документов. А то, что не написано - является НЕПРАВДОЙ. Это исключительная ситуация, когда сотрудник сначала одновременно работает на двух местах работы, а со временем освобождается с того, где велась трудовая. Соответственно, у него остается лишь одно место работы, которое может стать основным.

Написал бы, что равнодушен к лысым мужчинам...:dont know:
(впрочем, в сексуальном плане я равнодушен ко ВСЕМ мужчинам:reverie:)
А Ваш аватарчик мне нравится, поэтому и высказываю своё неравнодушие !

Вы можете делать так, как считаете нужным !:bow:
Я специально подчеркнул, что прямых указаний в НПА НЕТ.
Значит, за любое решение (через увольнение или через перезаключение ТД) Вы не будете наказаны...:roll:

Кстати, заинтересовала фраза: принес трудовую через два месяца, сделали запись о приеме по совместительству
Кто сделал запись и о чём ?

Сотрудник не может работать на двух работах одновременно, точнее у него не может быть два ОСНОВНЫХ места работы. Там где велась трудовая это и было его основное место работы, у Вас соответственно он мог быть только совместителем (как и было). После увольнения с основного места работы должно последовать и увольнение по совместительству, так как совместителем можно быть только при наличии основного места работы. А что касается "перезаключения" трудового договора с совместительства на основное место работы оно может осуществляться только через увольнение. Почитать про это детальнее можно в справочнике кадровика, январь 2009 г.:-)

Екатерина, а можно ссылочки на закондательство? потому как пояснения в журнале - это мнение одного из специалистов, а они бывают полярны. Я тоже за увольнение и последующий прием. Но также знаю, что и переводы оформляются, что не есть прямым нарушением.

Хоть я и не столь категоричен (как ЕкатеринаК. в предпоследнем предложении), но согласен с её аргументами:good:

Согласна с Анатолием, прямого указания в законадательстве нет, но.... эта тема уже оговаривалась стотыщраз:swoon:

и все стотыщ никто не давал ссылок на законодательство о непереркаемых действиях)))))
поэтому я так и говорю - я делаю через увольнение.

Менеджер по персоналу сделал запись о приеме по совместительству.... и всё .....

"Всё о бухгалтерском учете" от 7 июня 2005 №53 (1086)стр. 23, 24 и приложения, ЧИТАЙТЕ, ДРУЗЬЯ И ПРОСВЕЩАЙТЕСЬ!!!!

Чей менеджер ?
Если Ваш, то это нарушение Инструкции №58
(записи в ТК делаются только по основному месту работы),
если предыдущий (с предыдущего места работы),
то нужна и запись об увольнении (с печатью и подписью предыдущего)...

А саму статью можно выложить ?

А разве я говорила - о ДВУХ ОСНОВНЫХ РАБОЧИХ МЕСТАХ?!!!!
Да Наш, он Наш ( не работает правда уже), запись сделал после записи увольнения по основному месту

Тогда почему внёс запись о работе по совместительству ?
(если основного места работы уже не было)

P.S. Так страниц через десять узнаем и все подробности...

Видимо, потому что принимался человек по совместительству к Нам с 25.09.07, а 05.10.07 - сотрудник уволился на другом предприятии (основное место) и принес нам свою трудовую, написал заявлениес просьбой перезаключить с ним договор , заключенный с ним по совместительству, на договор по оновному месту работы с 06.10.07

Ага !

Тогда надо эту запись (от 25.09.07) "считать недействительной",
"принять" его к вам на основное место (06.10.07),
о чём и сделать запись (06.10.07).

ИМХО

"Всё о бухгалтерском учете" от 7 июня 2005 №53 (1086)стр. 23, 24 и приложения, ЧИТАЙТЕ, ДРУЗЬЯ И ПРОСВЕЩАЙТЕСЬ!!!!....Я так поняла отсканированый материал никому не нужен вовсе, здесь просто, у некоторых форумчан, смысл общения доказать что ты прав, даже если ты не прав....Да и ладно.....
Кому нужно, ещё "Всё о бухгалтерском учете" №64 от 13.07.2009 всё прописано что необходимо перезаключать трудовой договор, а не увольнять либо переводить.

Але я надавала "антипосилання" на НПА!
А саме: в Інструкції № 58 немає навіть згадки пр внесення записів в т.к. про якісь міфічні "переукладання" трудових договорів. Там чітко написано: записи вносяться про прийом, переведення та звільнення. І все :dont know:
То що писати і як формулювати запис в трудовій в разі такого, м'яко кажучі, неординарного "кадрового дійства", як переукладення трудового договору "з сумісника на основного працівника???
:nea:

Перечитайте тему сначала, я объединила с такой же темой, которую обсуждали ранее.

Добрый день. Хотелось бы посмотреть материал.
Сегодня поругался с бухгалтерией в прах.
Программист уволился вчера с основного места работы и принёс трудовую. Говорю: пиши заяву на увольнение - приём. Бухгалтерия в крик. Это ж человеку в отпуск летом не пойти... Обидели...
Короче, сижу злой на весь белый свет.

Дорогой Михалы4 !

Чтобы не обидеть программиста, а Вам помириться с бухгалтерией:handshake:,
предложите ему написать заявление на перевод компенсации за неиспользованные дни отпуска на р/с предприятия по основному месту работы...:reverie:
Тогда он сможет пойти в отпуск даже с 01.06.2010 !!!:good:

Тоже есть желание посмотреть этот материал и соответственно написать в этот журнал свою точку зрения.

Это как?
Ген. директору ООО "Рога и ..."
Прошу Вас перевести компенсацию за неиспользованный О.Е. отпуск в ООО "Рога и ..." ?
Шотатутнетак :)

Да, очень похоже на бюрократизьм:governed2:, зато решает все вопросы :good:!!!

А вообще-то в подобных случаях мы идём навстречу новичку :002:
и, с разрешения его руководителя, можем предоставить отпуск с первого дня работы:smml2::swoon:

А он в графике отпусков у Вас летом "забит"?. По идее его не должно быть в графике поскольку он совместитель и ему необходимо предоставлять отпуск одновременно с основным местом работы. Поэтому, поскольку он стал у Вас "штатным", его необходимо дополнительно внести в график, а это не обязательно будет лето.

Та в графике его нет. Главбух уже юриста подключила к нашему спору.
Короче...
Но уже немного "отошли" оба и решили взять паузу до утра. Может оно (утро) действительно быдет мудренЕе :)

Добрый день. Хочу "вставить" свой пять копеек по этой теме..... так как сейчас очень часто сталкиваюсь с подобным явлением "переход с совместителя на основное". В свое время перелапатила много литературы и прочитала много споров.....И...оптимально конечно проводить все это через увольнение с совместительства и прием на основное место работы.

Это не только оптимально, но ( на мой взгляд) юридически правильно.
Давайте рассмотрим этот процесс в аспекте заключение- прекращение ТД.
1. Есть ТД заключенный на неопределенный срок, есть предмет договора, есть условия работы и т.д. Согласно предмета договора работа по даному договору для работника есть СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО. У нас, например, все ТД заключены в письменном виде где это прописано.
2. ТК работника у Вас нет, она по основному месту работы.
3. Работник не пользуется налоговой льготой.
Работник желает изменить основное место работы. Что он должен сделать?
1. Уволиться по основному месту работы. Запись в ТК "Уволен...", записи о работе по совместительству в ней нет.
2. Принести ТК на место работы, где он ЕЩЕ работает по совместительству и желает его сделать основным.
Возникает вопрос какое заявление в этом случае должен написать работник желающий получить здесь основное место работы? Прошу перезаключить ТК? Не согласен. Меняется предмет ТД т.е. ранее заключенный договор утратил свое функциональное предназначение при котором работник реализовывал свою трудовую функцию как совместитель. А если он заключен в письменном виде, тогда как делать договор о внесении изменений в существующий договор. Тогда предмет договора уже другой.
Возникает также вопрос, если ТД перезаключить, то что тогда в этом случае написать в ТК этого работника, после записи с предыдущего места работы "Уволен..." - "Трудовой договор перезаключен..." - полнейший абсурд. Такие записи даже не предусмотрено Инструкцией по ведению ТК.
Поэтому я глубоко убежден, что переход работника с совместительства на основное место работы должен осуществляться через процедуру увольнения- приема.
Составляется новый ТК, делается вполне законно запись в ТК в соотв. с Инструкцией, к работнику применяется налоговая льгота.

Пожалуйста, мне нужно, выкладывайте или отошлите на почту. Есть огромное желание "потягаться" с этим журналом или автором этого материала.

Вот уж чего настоятельно не рекомендую, так изучать трудовое право по бухгалтерским журналам. На последнем семинаре И.Рашкевич особенно акцентировал на этом внимание, приводил, мягко, говоря, неудачные консультации по трудовому праву из проф. журналов для бухгалтеров.

Тут и сам, зная, читая и испробовав вроде бы уже почти всё на практике, бывает, совершаешь ошибки:redface:,
а уж как бухгалтеры знают трудовое право...:reverie:
Им дай Бог в своей бухгалтерии научиться разбираться...:roll:

Коллеги, спасибо за поддержку.
С Божьей помощью и привлечением юриста на свою сторону, удалось все сделать правильно. Хотя новый ТК, с детальной пропиской таких случаев, не помешал бы.

Перевод совместителя в штат
 

Подскажите, пожалуйста, как правильно составить приказ и написать заявление работнику, если он работал на предприятии по совместительству, а теперь зачисляется в штат, поскольку уволился с основного места работы. Должность не меняется

1. Заявление первое -"Прошу уволить...
2. Заявление второе- "Прошу принять...

Сумісництво - це теж "штат". Він же займав штатну одиницю? Так що тут мова не про зарахування "до штату", а про прийняття на основне місце роботи. Потрібно звільнити його з роботи за сумісництвом, а потім прийняти знову, але вже на основне місце роботи.
Може є й інші варіанти, але я роблю тільки так.