Вот об этом я автора вопроса и спрашивал - сколько ему оплачивают

Коллеги, день добрый. Посоветуйте, как верно: работник был принят внешним совместителем на определенный срок, пускай 1 год. После окончания срока начальник отдела написал рапорт о продлении срока совместительства еще на 2 мес. (производственная необходимость), через 2 мес. та же ситуация повторилась, опять продление.
Продлевать можно рапортом с ознакомлением работника? И сколько раз (договора меняться, финансирование может быть или не быть и т.д.)..... или должно быть заявление работника: "прошу продлить срок действия трудового договора по совместительству....." и опять сколько мы можем продлевать теоретически? Заранее спасибо.

Прочтите КЗоТ, и все вам станет ясно:
И еще хочу обратить ваше внимание, что то, что он был принят совместителем, ничего не значит - совместители имеют те же права, что и прочие сотрудники.

Спасибо, конечно. Но я не об этом спрашивала.......:reverie:
Договор переукладывают с той целью, что постоянный работник не нужен. Финансирование государственное, т.е. сегодня платят, а завтра????

Да понял я все...
Вам нужен постоянный работник, но так, чтобы в любой момент его можно выбросить за ворота, верно? Если бы было можно так делать, то все работодатели поступали бы подобным образом - это же очень удобно, получаешь полную власть над сотрудником, чуть не так что вякнул или осмелился спросить, когда же наконец зарплата будет - все, ты уволен, за борт его!
Вот именно с целью воспрепятствовать этому в 1995 году и дополнили КЗоТ вышеупомянутой статьей :)
Государственное финансирование закладывается в бюджет, бюджет утверждается на год вперед, и так не может быть, что вдруг сегодня внезапно прекратилось финансирование.
А если даже и так, то нет финансирования - увольняйте по сокращению, в чем проблема?

"Выбросить за ворота" никто никого не хочет, просто складываются обстоятельства не зависящие от компании, проект государственный и для предприятия не прибыльный..... Но это так... лирика.
А вопрос то остается..... Заявление от работника или рапорт начальника.....

Так и ответ остается неизменным:"Трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком випадків, передбачених частиною другою статті 23, вважаються такими, що укладені на невизначений строк"
И при этом совершенно неважно, есть ли заявление от работника, или рапорт от начальника...

Лучше увольнение-прием. Тем более, что это совместительство - трудовую десятью записями не заполоните.

Лучше, но только нельзя забывать про это:
То есть принять его обратно вы сможете только через неделю после увольнения.

Это если:Если больше, то работник уже не временный.