Увольняете с совместительства, принимаете на основное место работы. Это новый ТД.

Тогда лучше через увольнениЯ и приёмЫ
(и у Вас и у основного работодателя)...

Уважаемые коллеги! Согласна, только через увольнение и принятие на основное место работы. Это уже стало аксиомой.
А вот вопрос: как быть с компенсацией неиспользованного отпуска? Если человек напишет заявление, чтобы ему засчитали отпуск за время работы по совместительству в стаж работы по основному месту, не будет ли это нарушением? Ведь он не должен лишаться права на отпуск как таковой. Например, он одной датой напишет оба заявления: и об увольнении, и о приеме на основне место (с просьбой сохранить неиспользованный отпуск). Понимаю, что есть "Закон об отпусках", но все же... каково ваше мнение на этот счет?

Такое же, как и у ЗУ "Об отпусках":
выплатить компенсации
(или по заявлениям сотрудника перевести их на новое предприятие) !!!

Я не зовсім зрозуміла ситуацію.:? Людина працює на умовах строкового ТД за сумісництвом, а Вам потрібно оформити її на постійне місце роботи також за сумісництвом чи як основного працівника?

Власне як основного працівника.

Тоді, як і писав Анатолій, звільнити як сумісника, виплатити компенсацію і прийняти в порядку переведення з іншого підприємства. Хочено-не хочемо - іншого шляху немає.:dont know:

Мы уже как-то (совсем недавно) обсуждали эту тему.

Хочу поспорить, ІНШИЙ ШЛЯХ Є! Можно совместителя перевести на основное место работы, после того, как он уволиться с основного места у другого работодателя (тогда не прервется трудовой стаж на Вашем предприятии). А после вашего перевода второй работодатель сможет принять сотрудника по совместительству. Я исопользую такой "прием" потому, что сложно объяснять сотруднику почему у него право на отпуск с 01 сентября 2010 года, а не с 01 марта например. Кадровик понимает все тонкости кадрового деловодства, а остальные сотрудники нет...

:? Скільки про це вже говорили! Не можемо перевести сумісника на основне, лише шляхом звільнення і прийому! Якби це було можливим (переведення) - тоді і запитань з відпусткою не виникало б.:dont know:

В общем-то, где-то, по большому счёту, с учётом недописок (от слова - писАть) в законодательстве как бы и да ...
(приказом "считать основным местом работы" :roll:)
Но мы на форуме пришли практически к единодушному мнению, что лучше всё-таки, более законообразно, что ли, вроде как и нет :reverie:

А что такое трудовой стаж в свете нынешнего законодательства, предусматривающего страховой стаж ?