Я всегда проделывала эту операцию только путем увольнения с должности по совместительству и приема на основное место работы.

Спасибо, господа и дамы кадровики!

Всем добрый день.
А я сейчас еще больше усложню задачку.
Мой совместитель работал у нас 3 дня в неделю. Основным местом работы у него была аспирантура с отрывом от производства.
01.07.10 его перевели в аспирантуру без отрыва от производства. Он хочет к нам как на основное место работы. Мы не против, НО... проблема в том, что сегодня 09.08.2010 и о том, что он к нам планирует перейти на основное место я узнала сегодня.
Табель за июль уже сдан, нумерация в приказах с июля уже ушла далеко. Вечный вопрос: ЧТО ДЕЛАТЬ?

зы: и один смешной вопрос - как вставлять смайлики и где их взять? а то уж очень хотелось поэмоциональней выразиться.

Спасибо.

Вот с сегодняшнего дня и принимайте его на основное место работы !
(а июль и первые дни августа пусть будут аспиранту как летние каникулы:lol:)

Смайлики "вставляются" в расширенном режиме ответа...

Ох, Анатолий, что бы мы форумчане без Вас делали. Огромное спасибо, что вы как всегда вовремя и в тему даете нужные совето-ответы.
А увольнять его с совместительства тоже сегодняшним числом? Правильно ли это. Ведь по идее, он уже как месяц не может быть совместителем, т.к. нет основного места

А Вы, как работодатель, об этом знали ?..;)
НЕЕЕЕТ...
И ЗП начислили и налоги собрали и взносы перечислили как с совместителя...
Поэтому:
сегодняшним числом уволили (с совместителей),
завтрашним - приняли (на основное место работы).:good:

И то верно. А как быть с отпуском? писать в приказе уволить с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск - провести с ним расчет. потом принять и пусть отпуск зарабатывает? а он как раз хочет пойти в отпуск в середине августа. дать вперед за счет будущих побед? или можно перевести компенсацию? как то

Порядок действий:
Совместителя в отпуск с середины августа по графику отпусков на просимый срок.
По выходу отпускника на работу подбиваем цифры, кто кому и сколько должен и увольняем нашего героя с последующим приемом на работу.

Как вариант - вполне...:reverie:

Друзья, а почему бы не сделать просто приказ на перевод на основное место работы (при этом грамотно промисав факт увольнения с предыдущего места работы, или не прописывая...)?