Почему? Любой работник может выполнять определенный объем работы по договору ГПХ.:dont know::reverie:
Я так поняла: есть работник по совместительству.
Может ли он быть принятым по СТД?
Может.
Может ли этот совместитель еще выполнять что-то по договору ГПХ?
Может.
А почему - нет?

Выполнять может, но это не будет называться совместительством.

Значит, я неверно истолковала вопрос...:redface:
По договору ГПХ вообще нет приема на работу....

Дякую всім хто відписався. Просто необхідно взяти людину на роботу за сумісництвом на певний строк.

У Вас именно такой случай?:
КЗоТУ:
...
Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.

Нам треба прийняти викладача за сумісництвом на 9 місяців, а потім звільнити.

Ответ непонятен, простите.
У Вас именно такой случай, как приводит нам КЗоТУ?:dont know::reverie:

Підскажіть будь-ласка!
Чи може зовнішній сумісник працювати на повній посаді з відпрацюванням повної місячної норми робочого часу на період опалювального сезону?

1. за основним місцем роботи цей працівник працює на неповному робочому дні.
2. це КЗ, які фінансуються з державного бюджету.

Моя особиста думка - не може, адже відповідно до ПКМУ від 03.04.1993 №245 "загальна тривалість роботи за сумісництвом протягом місяця не повинна перевищувати половини місячної норми робочого часу", а ще потрібно дотримуватися норм ст.59 та ст.70 КЗпПУ.
Дякую за відповідь!

Так, вірно, не може.
Постанова № 245 поширюється саме на державні підприємства.

Уважаемый эксперты! Помогите пожалуйста с таким вопросом. На предприятии директор был оформлен по совместительству. А теперь он увольняется с основного места работы и у нас теперь будет его основное место работы. Как правильно издать приказ в таком случае?