Я зрозуміла.
Скасуйте йому це суміщення.

Зразок наказу можна знайти тут.

http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1186

Та не,у него сумісництво (внутренее). Я его увольняю з посади сторожа за сумісництвом( с выплатой заработанных за это время отпускных и т.д.) и перевожу з посади працівника по обслуг.будівель на посаду электрика.Вот так,наверное, будет правильно.Спасибо.

Прочтите эту тему! Она о том - как принимать совместителя на основное место работы.
Я уже второй раз переношу Ваш вопрос в эту тему...Как она оказалась опять в той, другой теме - ума не приложу...:dont know::reverie:

cneg, я прошу прощения, вчера у меня временное помутнение было:lol:
Первый день после отпуска, не в ту степь понесло:lol:

:rofl:Мы это заметили, Вика...:D
Да всякое бывает:de:...Бывает - как стопор станет в голове...Не только у Вас и не только у меня - у всех бывает.
Мы - просто люди!;)

Могли бы мягко намекнуть, так сказать: не в ту сторону клоните гражданочка:lol:
Я утром прочитала свои вчерашние перлы и прозрела:lol:

Не-а...;)
Я надеялась на это:
, вот и свершилось!:thumbs up:;)

Прийом на роботу сумісника
 

Підкажіть будь-ласка, чи можна оформити людину сумісником за строковим трудовим договором або за цивільно-правовим?

Да.

Можно.

Нельзя.

Почему? Любой работник может выполнять определенный объем работы по договору ГПХ.:dont know::reverie:
Я так поняла: есть работник по совместительству.
Может ли он быть принятым по СТД?
Может.
Может ли этот совместитель еще выполнять что-то по договору ГПХ?
Может.
А почему - нет?

Выполнять может, но это не будет называться совместительством.

Значит, я неверно истолковала вопрос...:redface:
По договору ГПХ вообще нет приема на работу....

Дякую всім хто відписався. Просто необхідно взяти людину на роботу за сумісництвом на певний строк.

У Вас именно такой случай?:
КЗоТУ:
...
Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.

Нам треба прийняти викладача за сумісництвом на 9 місяців, а потім звільнити.

Ответ непонятен, простите.
У Вас именно такой случай, как приводит нам КЗоТУ?:dont know::reverie:

Підскажіть будь-ласка!
Чи може зовнішній сумісник працювати на повній посаді з відпрацюванням повної місячної норми робочого часу на період опалювального сезону?

1. за основним місцем роботи цей працівник працює на неповному робочому дні.
2. це КЗ, які фінансуються з державного бюджету.

Моя особиста думка - не може, адже відповідно до ПКМУ від 03.04.1993 №245 "загальна тривалість роботи за сумісництвом протягом місяця не повинна перевищувати половини місячної норми робочого часу", а ще потрібно дотримуватися норм ст.59 та ст.70 КЗпПУ.
Дякую за відповідь!

Так, вірно, не може.
Постанова № 245 поширюється саме на державні підприємства.

Уважаемый эксперты! Помогите пожалуйста с таким вопросом. На предприятии директор был оформлен по совместительству. А теперь он увольняется с основного места работы и у нас теперь будет его основное место работы. Как правильно издать приказ в таком случае?

Почитайте эту тему, она как раз посвящена данному вопросу.

сообщники, такая ситуация:
гендиректор (он же учредитель) работал по совместительству. был заключен контракт (в контракте не указана форма занятости, записано просто "обирається на посаду гендиректора").
сейчас его нужно принять на осн.место работы.
как я понимаю:
1. протокол заг.зборів с решением уволить
2. увольняем на основании Протокола по п.1 ст. 36 (т.к. срок контракта не закончился)
3. снова протокол с решением принять уже на основное раб.место
4. снова заключаем контракт (?)
5. приказ на основании Протокола и Контракта.

сбивает меня конракт.. :gk:по-сути ведь гендир продолжает выполнять работу по контракту. просто теперь на полный день. а в контракте не указано, что раньше он ее выполнял по совместительству..

помогите разобраться:an:

Т.е., я правильно понимаю, в старом контракте не указано ни по совместительству, ни прописаны дни и время работы? Тогда, что поменяется в тексте нового контракта?

так и есть. что работает совместителем прописано в приказе.
по-сути, в контракте вообще ничего меняеться не будет.
но уволить же человека нужно и по п.1 ст. 36, как я понимаю. ибо раньше окончания срока контракта уволить можно либо по инициативе одной из сторон либо по согласованию сторон.
но.. как-то оно все странно получается, имхо:reverie:

Потому, что контракт был составлен неправильно. Поменяется, сейчас он будет верным ;)
или по п.8 этой же статьи
:no:;)
:arrow2:

т.е. контракт переписываем с тем же текстом, но теперь он уже правильный?)

значит, если правильно поняла:
1. протокол заг.зборів с решением уволить
2. увольняем на основании Протокола по п.8 ст. 36 (т.к. срок контракта не закончился)
3. снова протокол с решением принять (уже на основное раб.место)
4. снова заключаем контракт (точно такой же, как и был))
5. приказ на основании Протокола и Контракта.

:reverie:, прям не знаю с чего начать...)
Как я могу вам подтвердить или опровергнуть, правильный у вас теперь будет контракт или нет, если текст его видите только вы.

По п.2: я написала п.8 с приставкой ИЛИ..., но не потому, что срок не закончился. В самом контракте могут быть прописаны условия его расторжения. Вот тогда п.8, если вам подходит

вопрос был по пункту, где не было раньше уточнения по форме занятости.
я имела в виду, что если в контракте будет прописано "обирається на посаду гендиректора" (как и в том, что сейчас) - в теперешнем случае так будет правильно?

ага.. не так Вас поняла)
тогда п. 1 ст. 36. - у нас там варианты либо окончание срока контракта, либо соглашение сторон, либо по инициативе сотрудника или самого предприятия в связи с невыполнением другой стороной условий контракта.

:yes: :)

спасибочки, Befis :flower:

Подскажите пожалуйста вот такой момент, работник является совместителем довольно длительное время, но при этом с основного места работы он ушел. У нас он хочет остаться совместителем, при этом отказывается по необходимости предоставить трудовую книжку для проверки. есть ли способ обязать его предоставить книжку?

КЗоТом не предусмотрено требовать справку с основного места работы, для приема по совместительству.

Вы как узнали, что у него нет основного места?

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, можно ли совместителя перевести на основную работу по переводу, если это на одном предприятии или только через увольнение? С прежнего места он уволен.

Через увольнение правильно будет.

Переход с совместительства на постоянное место работы
 

Добрый день! На новом месте работы при приеме кадровой документации в т.ч. трудовых я обнаружила такую ошибку: Человек работал на постоянном месте работы и уволился о чем была внесена соответствующая запись. После увольнения на предприятии где он работал по совместительству была сделана запись моим предприятием, что он был принят по совместительству и после того, как его уволили с основного места работы, его не увольняют с совместительства с последующим трудоустройством на основное место работы, а просто переводят на полный рабочий день. Как быть? Ведь все действия происходили в конце 2009 года. И можно ли исправить ошибку?

Потрудитесь объяснить, кто на ком стоял :)
Хоть назовите все эти предприятия как-нибудь, чтобы я хоть что-то понял, а то вам все видится просто - вот это предприятие, где он работал на основной работе, это - где работал по совместительству, а это - мое... А лучше напишите хронологию приказов и хронологию записей в трудовой
А то я из написанного так и не понял, где он работал по совместительству, а где на основной а какое из них предприятие ваше.

ЧП
11.02.2002 Принят торговым представителем
12.06.2002 Переведен на должность технического руководителя
01.09.2003 Переведен на должность директора
31.12.2009 Уволен по собственному желанию
Следующие записи сделаны на моем предприятии
16.03.2009 Принят на должность директора по совместительству
04.01.2010 Переведен на должность директора на полный рабочий день

Пишите новую запись:
04.01.2010 "Записи № А,В (указываете номера записей, сделанных на вашем предприятии) недійсні. Прийнятий на посаду директора"

А каким числом писать "прийнятий на посаду директора"? Приказ о вступлении на должность директора был от 16.03.2009 и в этом приказе не было слова о совместительстве. Фраза звучала так "Приступаю к обязанностям директора с 16.03.2009 г.

Лучше сделать два приказа: одним уволить, как совместителя, другим - принять на работу, как основного работника.