|
Цитата:
Прочтите эту тему. |
совместитель
Цитата:
А я практикую 1-ый вариант, мне даже наш юрист так порекомендовал.:good: |
Цитата:
Цитата:
И вообще - сомневаюсь я в профессионализме автора приведенной Вами статьи: Цитата:
А бывает только таким, как нам дает норма КЗоТУ, а именно: Цитата:
Основным бывает место работы! Но никак не трудовой договор!!!:governed2: Цитата:
|
совместитель
с нашим юристом спорить бесполезно.
с пеной у рта доказывает своё...спорить бесполезно...:dont know: |
Цитата:
Цитата:
Вас, как я поняла - все устраивает... Даже знак "отлично" поставили....:reverie::? |
совместитель
Цитата:
На мои доводы юрист не обращает внимание! возмутительно!!!! |
Підкажіть, будь ласка, по наступній ситуації:
В нас в штаті в компанії А праціє бухгалтер за строковим трудовим договором на період відпустки іншої співробітниці по догляду за дитиною до трьох років. Ми хочемо оформити її в компанію Б за сумісництвом, оскільки виконує вона роботу двох компаній, але зарплата залишиться така ж. Чи не є порушенням трудового законодавства те, що компанія А зменшить з/п для того, щоб частину платила компанія Б? Дякую |
совместитель в штат
У нас главный бухгалтер тоже в 2 компаниях работает: в компании А - полная ставка, в компании Б - 0,25 ставки.
Не думаю, что будет правильным уменьшать ЗП на основном месте работы. |
Цитата:
Это - не причина для уменьшения зарплаты. |
Дякую за допомогу.
|
Цитата:
Конечно же приказы задним число делать негоже, но что делать!? |
по сути есть следующее:
у чела увеличивается объём работы и ответственности и не увеличивается ЗП. При этом Вы обсуждаете, " а насколько приемлемо????" при том, что обе компании- Ваши?? :dont know: |
В том то и дело, что не увеличивается объем работ! Он был всегда такой, только в связи с внутренними обстоятельствам (перед уходом одной сотрудицы в декрет), невозможно было оформить другую (очень ограничены мы в хэдкаунте). Ну да ладно, это уже наши внутренние трудности, которые мы решим.
|
Підкажіть, будь-ласка
Така ситуація.
Працівниця прийнята на роботу на підприємство А за основним місцем роботи. На підприємство Б - за сумісництвом. Наразі, змінилися посадові оклади, і працівниця виявила бажання поміняти основне місце роботи та за сумісництвом. Тобто, підприємство Б - основне місце роботи, підприємство А - за сумісництвом. Як правильно це оформити документально у наказах та у трудовій книжці, враховуючи той факт, що ці 2 підприємства належать до одного холдингу? Заздалегідь вдячна. |
Цитата:
|
подскажите как оформить документально?
работник был оформлен как совместитель, сейчас его переводим на основное место работы. В трудовую запись уже сделало то предприятие об увольнении (записи о совместительстве нет) |
Через увольнение с совместительства и прием по основному месту.
Т.е. сегодня заявление на увольнение по соглашению сторон + приказ на увольнение. Завтра заявление на прием на основное место работы + приказ. В трудовую - завтрашним числом только запись о приеме на работу. |
Ув. Новая!
Тему читать не пытались?:reverie: |
Цитата:
Trishka Цитата:
спасибо |
Цитата:
А может, у Вас нет времени работать? Но получать за это деньги? И просто читать попугайские ответы форумчан? Не приложив ни малейшего усилия? ДАЖЕ не прочитав тему? Я удивляюсь - неужели обломовщина нам на роду написана?:dont know: |
такая ситуация: работник был принят по совместительству с 19 ноября 12 года. При оформлении приносил копию трудовой заверенную своим предприятием Х. Но.
далее: наш нач. ОК в марте 2013 г. был на больничном, инспектор ОК принял от этого работника трудовую книжку с записью об увольнении с того своего предприятия Х аж 18.11.2012 работник просил сделать запись в трудовой для стажа. я никак не соображу: по приказу, по всем отчетам работник прошел как совместитель у нас, последний отчет в статистику сдали по март 13 г. Теперь я лишь могу уволить и принять с 01 апреля, и всё. Правильны ли мои мысли? Или можно что-либо придумать и сделать запись в трудовую? |
"уволить и принять с 01 апреля, и всё." совсем всё!!
|
опять о том же...
Прошу прощения, что снова поднимаю этот вопрос.
В теме много чего полезного написано, разжевано и в рот положено, но все вопросы касаются приема совместителя на основное место работы на другую должность, либо, что чаще, в той же должности. У меня ситуация вот какая: У нас на фирме главный бухгалтер работала на условиях внешнего совмещения (основное место работы было на другой фирме). Сейчас ее нужно оформить на основное место работы к нам на должность финансового директора, при этом она также будет продолжать работать главным бухгалтером, но уже на условиях внутреннего совмещения. Стаж работы у нас на предприятии ей прерывать не выгодно, поэтому история с увольнением и последующим приемом ни ее, ни директора не устраивает ("плюшки" за непрерывный стаж на предприятии, отпуск и пр.). Как документально оформить прием на основное место работы на должность фин.директора плюс продолжить работу в должности главного бухгалтера, но уже по внутреннему совмещению, чтобы стаж работы на предприятии исчислялся с момента начала работы на условиях внешнего совмещения? Извините, если путано написано, просто споры идут уже не первый день, мой мозг немного устал.:dont know: |
Цитата:
Совмещение – это выполнение работником у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной ТД, дополнительной работы по другой профессии или должности, или исполнение обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы. |
shu, Вы темку прочли??
|
Цитата:
Цитата:
|
как и где именно прописано прерывание стажа работы на предприятии??
И почему прерывается стаж при разбивке его на 2 смежных периода? для примера, с 01.01.2014 по 31.02.2015 и 01.03.2015 по 01.01.2018, |
Цитата:
Если человек на одной фирме увольняется 31.05.2013, работа по совместительству, я так понимаю, тоже должна быть прекращена 31.05.2013, а мы его принимаем 01.06.2013 и с 01.06.2013 начинается также работа по совмещению. Гм, я так понимаю, что я сама надумала проблему, и стаж считается непрерывным? |
Как я поняла, что внутреннее и внешнее совмещение - это имеется ввиду совместительство:reverie:. Если я неправа прошу меня поправить. Так вот, работник приносит вам трудовую книжку и вы его принимаете по основному месту работы как финансовый директор, а по совместительству как главный бухгалтер он так и остается у вас работать.
|
No comment.
|
Если 31 числа я человека уволю, а 1 числа приму, могу я считать стаж непрерывным? Мне ведь надо по идее новую П-2 завести и все такое...
Прошу прощения за головоморочительство, просто я в кадровой работе совсем недавно - литературы куча, а практика как-то подкачала. |
дубль 2
а как и где именно прописано прерывание стажа работы на предприятии??
а кстати, где у нас перерыв между 31.01 сего года и 01.02 оного же??)) |
В коллективном договоре прописано. За непрерывный стаж работы более 1 года разные маленькие плюшки - типа к отпуску 1 день добавляется, если нет больничных в течение года и т.п.
Но Вы меня натолкнули на правильную мысль - между 31 и 1 перерыва же нет - последний рабочий день и сразу за ним - первый рабочий день. Думаю, главнй бухгалтер свое отвоюет, если кто-то захочет поспорить. :D Спасибо огромное!!!!! |
Цитата:
Потом, потом на следующий день, он был принят на работу - все! Он заново нарабатывает стаж для отпусков и всего такого.... Да, Вам заново надо заводить ЛК и все зАново оформлять по приему на работу...а про те ЛД и ЛК - забудьте...они уже в архиве.... Цитата:
Понятно одно: Вы не различаете совмещение и совместительство. Вам уже дали совет: сначала различать эти понятия, а потом - с ними работать... У нас на портале много статей по этому вопросу и на форуме - много тем. Воспользуйтесь поиском и ...изучите.... Сейчас очень трудно будет Вам что-то объяснить в силу Вашего незнания.... Цитата:
|
Если бы не понимала разницы - не задавала бы вопрос и не морочила бы тут всем голову :) Поступила бы, как taranova.
А насчет нового дела-да, придется все-таки, наверное гл.буха увольнять и принимать. Жаль. Спасибо еще раз. |
Да, дело надо заводить новое.
|
Я прошу прощение за ранее высказанное, я была не права:redface:.
Я не до конца поняла вопрос. |
Добрый день. Прошу помощи, т.к. совсем запуталась.Робітник працює на посаді працівника по обслуговуванню будівель та сторожем по внутріш.сумісництву на період відпустки ХХХХ по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Теперь его нужно перевести на основную работу єлектриком(бессрочно) и працівником по обслуговуванню будівель за суміщенням.Как это правильно сделать?
|
1. Зняти суміщення сторожа
2. Перевести з посади працівника по обслуговуванню будівель на електрика 3. Оформити суміщення працівника по обслуговуванню будівель. Все по заяві працівника, Ви готуєте накази. |
Він сторож по сумісництву. Я хотела уволить з посади сторожа за сумісництвом, а бухгалтерия упираеться.Переводи говорит.
|
| Часовой пояс GMT +3, время: 02:15. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA