Дополнительный отпуск «чернобыльцам»
 

Коллеги! Законом «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы» установлено, что лица, относящиеся к 1-й и 2-й категориям пострадавших, имеют право получать дополнительные отпуска с сохранением зарплаты продолжительностью 14 рабочих дней в год. Письмом от 12.02.97 г. № 10/2-493 Минтруда превратило эти 14 рабочих дней в 16 календарных. «Чернобыльский» отпуск, как следует из этого же письма, является дополнительным, на который не распространяются нормы Закона об отпусках.
Последствие. В новом письме Минтруда расшифровало предыдущее:
1) «чернобыльский» отпуск не распространяется на праздничные и нерабочие дни, они включаются в счет дней отпуска

т..е если сотрудник идёт в подобный отпуск с 24 мая, считаем в отпуск и день Троицы? и тогда окончание отпуска 08 июля?

Так, у випадку, коли святкові та неробочі дні припадуть на час такої відпустки, вона не буде подовжена на ці дні.
Якщо початок відпустки з 24 травня то кінець -08 червня.

Спасибо огромное! Вот только "новое письмо" Минтруда ни о чём не говорит.
На какой документ можно ещё сослаться, поскольку мои коллеги утверждают обратное и предлагают не считать 27 мая в количество дней отпуска?

Посилайтеся на Закон України "Про відпустки". Частина друга статті 5 чітко і вичерпно визначає перелік відпусток, на які поширюється це правило (невключення святкових і неробочих днів у відпустки).
"Чорнобильської" відпустки в цьому переліку немає.

Лист Мінпрац від 14 червня 2006 року №206/13/116-06 дає роз"яснення. Також можете звернутися до цього документу.

спасибо!
если не сложно, подскажите, где можно найти это письмо Минтруда?

Ещё раз огромное спасибо за помощь!

Чорнорбильці
 

Здравствуйте! Подскажите, чернобыльцам положен дополнит. отпуск 16 кал. дня за рабочий год. Он переносится при не использовании на следующ. период?
И какие еще обязанности работодателя по отношению к работающим чернобыльцам?

Закон України
ПРО СТАТУС І СОЦІАЛЬНИЙ ЗАХИСТ ГРОМАДЯН, ЯКІ ПОСТРАЖДАЛИ ВНАСЛІДОК ЧОРНОБИЛЬСКОЇ КАТАСТРОФИ

Спасибо, на как насчет перенесения дополнит. отпуска?

Не переносится. Дополнительный отпуск чернобыльцам можно отгулять только в текущий период.

Вот письмо, почитайте. Тут все написано.
Мін.труда Лист від 17 листопада 2006 р. № 415/13/116-06

Щодо пільгової відпустки громадянам,
віднесеним до категорій 1 та 2 громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи
…
Згідно зі статтею 24 Закону України «Про відпустки» у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей.
Тобто норма щодо виплати компенсації за невикористані дні відпустки поширюється лише на вищезазначені види відпусток — щорічні відпустки та додаткову відпустку працівникам, які мають дітей (ст. 19 цього Закону).
Згідно з пунктом 22 статті 20 та пунктом 1 статті 21 Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» особам, віднесеним до категорій 1 та 2 державою гарантовані компенсації та пільги щодо використання чергової відпустки у зручний для них час, а також отримання додаткової відпустки із збереженням заробітної плати строком 14 робочих (16 календарних) днів на рік.
Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» не зазначено, що додаткові відпустки із збереженням заробітної плати строком 14 робочих (16 календарних) днів на рік, які надаються особам, віднесеним до категорій 1 та 2, належать до виду щорічних відпусток.
Існує ряд відмінностей відпусток, які надаються на підставі статей 20 та 21 Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» порівняно до щорічних відпусток.
В першу чергу необхідно зазначити, що відпустка громадянам, віднесеним до категорій 1 та 2, визначена Законом як пільга та компенсація.
На відміну від виду щорічних відпусток, зазначена відпустка не пов’язана із робочим процесом і надається незалежно від часу роботи на підприємстві, установі, організації.
Якщо витрати, пов’язані з оплатою щорічних відпусток, здійснюються за рахунок коштів підприємств, призначених на оплату праці, або за рахунок коштів фізичної особи, в якої працюють за трудовим договором працівники, а в установах та організаціях, що утримуються за рахунок бюджетних коштів, оплата цих відпусток провадиться із бюджетних асигнувань на їх утримання, то фінансування видатків по відшкодуванню витрат на оплату відпусток, що надаються особам, віднесеним до категорій 1 та 2, провадиться у відповідності до ст. 1 Закону України «Про формування, порядок надходження і використання коштів Фонду для здійснення заходів щодо ліквідації наслідків Чорнобильської катастрофи та соціального захисту населення», за рахунок коштів Фонду. Тобто джерела покриття витрат на ці відпустки різні.
Враховуючи вищезазначене, відпустка, яка надається на підставі статей 20 та 21 Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» не відноситься до виду щорічних відпусток, а тому на них не може бути поширене право на виплату компенсації, передбачене статтею 24 Закону України «Про відпустки», а також порядок надання щорічної відпустки, право на перенесення та поділ щорічної відпустки на частини відповідно до статей 10, 11 та 12 цього ж Закону.

Начальник відділу умов та режимів праці Г. МАКСИМЕНКО


и еще одно

ЛИСТ
від 19 червня 2007 р. № 195/13/116-07
Щодо додаткових
відпусток із збереженням заробітної плати
Департаментом з питань державного регулювання заробітної плати та умов праці розглянуто <…> звернення і повідомляємо.
Пункт 22 ст. 20 та п. 1 ст. 21 Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» дає право особам, віднесеним до категорії 1–2 потерпілих внаслідок Чорнобильської катастрофи, на використання чергової відпустки у зручний для них час, а також отримання додаткової відпустки із збереженням заробітної плати строком 14 робочих (16 календарних) днів на рік. Ця відпустка є гарантованою державою пільгою, а тому роботодавець зобов’язаний забезпечити це право працівника впродовж року.
Зазначена відпустка не належить до виду щорічних відпусток, визначених пунктом 1 статті 4 Закону України «Про відпустки», на неї не поширюються норми цього Закону, передбачені для щорічних відпусток.
Святкові та неробочі дні (ст. 73 КЗпП) при визначенні тривалості щорічних відпусток та додаткової відпустки працівникам, які мають дітей (ст. 19 цього Закону), не враховуються (ст. 5 Закону України «Про відпустки»).
Отже, на відміну від щорічних додаткових відпусток, додаткова відпустка, передбачена статтями 20 та 21 Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи», не підлягає подовженню на святкові та неробочі дні, тобто ці дні включаються в розрахунок тривалості цієї відпустки і відповідно підлягають оплаті у порядку, встановленому законодавством.
Середню заробітну плату для оплати працівникам додаткових відпусток, передбачених п. 22 ст. 20 та п. 1 ст. 21 Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи», обчислюють згідно з Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р. № 100 (із змінами).

Директор Департаменту з питань
державного регулювання заробітної
плати та умов праці

О. ТОВСТЕНКО

Чернобыльский отпуск
 

Уважаемые кадровики.
Подскажите, что можно сделать в следующей ситуации:
сотрудник работает на фирме с прошлого года, за месяц до окончания текущего заявляет, что у него удостоверение чернобыльца 2 ст. со всеми вытекающими льготами и просится в доп. отпуск. Чернобылец он у нас первый и единственный, т.о. по данному поводу мы не регистрировались в фонде, не открывали соотв. счет и пр. Насколько я знаю. ни отказать в таком отпуске ни компенсировать деньгами мы не можем, а если отпустим, то компенсировать фирме затраты на отпуск не успеем, т.к. бюджет фонда уже расписан. Отсюда вопрос, какие есть альтернативы и как при этом подстраховаться от возможного иска предприятию, если отпуск либо компенсация будут сотруднику предоставлены, но не как чернобыльские? :dont know:

Однозначно: відпустку ви зобов'язані надати.

Мне тоже интересно как в таком случае предоставлять отпуск? Никто ведь не компенсирует его? Предприятие ведь не виновато, что сотрудник не подал соответствующие документы вовремя.

Чернобыльский отпуск
 

Уважаемые коллеги. Подскажите пожалуйста имеет ли право чернобылец взять отпуск за 2007 год например 20 декабря, т.е. если часть отпуска переносится на следующий 2008 год. И если можно ссылку на нормативный документ. Прошу очень срочно нужно, прямо сейчас. Возникли проблемы с бухгалтерией и директором.

Хочу добавить, что у меня есть письмо Минтруда и соцполитики Украины 142/20/112-06 от 31.03.2006 года где указано, что чернобылец имеет право взять отпуск и 30 декабря, но вышеупомянутые лица упрямы как ослы.

Вы сами себе ответили. :dont know: Уже обсуждалось на форуме - упрямятся, значит пусть они доказывают Вам, что этого делать нельзя, а не Вы им.

Да Anastasia я прекрасно понимаю, что вышеупомянутое письмо как раз и есть основание для предоставления данного отпуска но они конкретно заупрямились. В конечном итоге я их вчера всё-же "добил", при главбухе позвонив в Управление где им всё разжевали и положили в рот. :thumbs up:

Жалко, что из-за таких ослов, как ваши бухгалтера (директор - это святое :D ) и как некоторые наши коллеги (такие везде есть) приходится тратить время на доказательства. Хотя, как говорили наши эксперты на Лиге (Николай Типатов по-моему), - это тоже надо рассматривать, как профессиональный рост. Набираемся опыта, так сказать. :D Удачи!

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

ЛИСТ

від 18.06.2007 р. N 150/13/133-07

У відділі умов та режимів праці Департаменту з питань державного регулювання заробітної плати та умов праці розглянуто <...> звернення і повідомляється.

Пункт 22 частини першої статті 20 та пункт 1 частини першої статті 21 Закону України "Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи" дає право особам, віднесеним до категорії 1 - 2 потерпілих внаслідок Чорнобильської катастрофи, на використання чергової відпустки в зручний для них час, а також отримання додаткової відпустки із збереженням заробітної плати строком 14 робочих (16 календарних) днів на рік. Ця відпустка є гарантованою державою пільгою, що надається протягом календарного року.

Зазначена відпустка не належить до виду щорічних, визначених пунктом 1 частини першої статті 4 Закону України "Про відпустки", на неї не поширюються норми цього Закону, передбачені для щорічних відпусток, тому грошовій компенсації вона не підлягає.


Начальник відділу умов
та режимів праці

Г. Максименко


Надруковано:
"Баланс",
N 32, 19 липня 2007 р.

Чорнобильська відпустка
 

Всем привет!!! Народ, прошу, по-возможности, помочь мне в таком вопросе: мне необходима точная информация по-поводу категорий пострадавших от аварии на ЧАЭС и какое кол-во дополнительного отпуска положено для каждой категории... У меня есть некая информация, но с каждого источника немного разная... Буду ждать ответ. С Ув. Ирина

чорнобильська відпустка
 

Почитайте Закон Украины "Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильскої катастрофи". № 796-XII
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=139

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ
від 17.11.2006 р. N 415/13/116-06
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=184
там все конкретно описано :wink:

Чернобыльский отпуск
 

:roll: ХЕЛП
Чернобылец 3 категории написал заявление на дополнительный без содержания "Чернобыльский" отпуск на 14 раб.дней. В законе я такой отпуск не нашла (п.3 ст.22 только для родителя с ребенком!). А работник отпуск до этого получал ежегодно. Какая еще есть норма? ПЛИЗ ссылку на статью

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ДЕПАРТАМЕНТ З ПИТАНЬ ДЕРЖАВНОГО РЕГУЛЮВАННЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ ТА УМОВ ПРАЦІ

ЛИСТ

від 10.06.2008 р. N 149/13/116-08

У Департаменті з питань державного регулювання заробітної плати та умов праці розглянуто <...> лист і повідомляється.

Згідно з пунктом 22 статті 20 та пунктом 1 статті 21 Закону України "Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи" особам, віднесеним до категорій 1 та 2, державою гарантовані компенсації та пільги щодо використання чергової відпустки у зручний для них час, а також отримання додаткової відпустки із збереженням заробітної плати строком 14 робочих (16 календарних) днів на рік.

Зазначена відпустка не належить до виду щорічних відпусток, визначених пунктом 1 статті 4 Закону України "Про відпустки", відповідно на неї не поширюються норми цього Закону, передбачені для щорічних відпусток.

Необхідно зазначити, що відпустка громадянам, віднесеним до категорій 1 та 2, визначена Законом як пільга та компенсація.

На відміну від виду щорічних відпусток, зазначена відпустка не пов'язана із робочим процесом і надається незалежно від часу роботи на підприємстві, установі, організації.

Витрати, пов'язані з оплатою щорічних відпусток, здійснюються за рахунок коштів підприємств, призначених на оплату праці, або за рахунок коштів фізичної особи, у якої працюють за трудовим договором працівники, а в установах та організаціях, що утримуються за рахунок бюджетних коштів, оплата відпусток провадиться з бюджетних асигнувань на їх утримання. Фінансування видатків на відшкодування витрат на оплату відпусток, що надаються особам, віднесеним до категорії 1 та 2, провадиться відповідно до ст. 1 Закону України "Про формування, порядок надходження і використання коштів Фонду для здійснення заходів щодо ліквідації наслідків Чорнобильської катастрофи та соціального захисту населення". Тобто джерела покриття витрат на щорічні відпустки і вищезазначені додаткові відпустки різні.

Отже, немає підстав вважати щорічними відпустки, які надаються особам, віднесеним до категорії 1 та 2, відповідно до статей 20 та 21 Закону України "Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи" їх слід відносити до інших видів відпусток, установлених законодавством (частина друга статті 4 Закону України "Про відпустки").

Как альтернативу предложите отпуск без сохранения з.п. по согласованию сторон (ст.26 З-на про отпуска)

ничего себе альтернатива.

тогда объясните, в чем разница между этими "дополнительными без содержания" отпусками (кроме обоснования)?? :?: Ведь 3-й категории действительно такой отпуск не положен..

ну а право на отпуск без содержания 14 дней на общих основаниях? может он захочет и его использовать.

там просто фокус в Законе в том, что дается право на отпуск в 14 рабочих дней без сохранения з/п одному из родителей несовершеннолетних детей проживающих на территории зоны радиоактивного заражения. ссылки на Закон есть в письме, а статья про льготы 3ей категории это статья 22.
если соблюдены все условия данного социального отпуска, то один из родителей по идее имеет право на 14 дней по общим основаниям без созранения з/п и 14 дней дополнительно согласно п. 3 ст.22 данного Закона.
может я все время что-то не так понимала? тогда исправьте меня, пожалуйста.

так вот именно в ст 22 я и не вижу 14 дней доп. отпуска, кроме вышеупомянутого п.3!?
А для общих оснований есть ст.25 з-на про отпуска, где перечислены всяческие основания для обязательного предоставления отпуска без сохранения зп. если такие основания есть, то не вижу в чем проблема :dont know:

я так понимаю, что товарищ хочет еще 14 дней к тем, которые даются на общих основаниях.
а на них он имеет право, если является родителем несовершеннолетнего ребенка и проживает в зоне заражения.

бесспорно. а вот если он таковым не является, то и возникает вопрос в какой такой"чернобыльский" отпуск он ходил в предыдущие периоды. А чтоб такой вопрос не возникал, я и преедложил альтернативный отпуск по ст 26

я не совсем верно поняла Вас в первый раз. спасибо за разъяснение.

я -то что, всегда пожалуйста. Главное, чтоб "сергеевне" помогло :D

«Чернобыльский» отпуск
 

Добрый день, всем форумчанам! Сотрудница принесла чернобыльское удостоверение 2 категории. Подскажите, как "чернобыльцев" оформлять, какой учет необходимо вести, какие отчеты и каким госструктурам сдавать? Вычитала, что лица, постадавшие от Чернобыля, имеют ежегодный дополнительный отпуск 14 рабочих дней. А если в текущем году он не будет использован, он переходит на следующий год, т.е накапливается? при увольнении предприятие имеет право компенсировать за все года неиспользованный "чернобыльский" отпуск? Заранее благодарю.

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Л И С Т 19.06.2007 N 195/13/116-07
Департаментом з питань державного регулювання заробітної плати та умов праці розглянуто <...> звернення і повідомляємо.
Пункт 22 ст. 20 та п. 1 ст. 21 Закону України "Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи" дає право особам, віднесеним до категорії 1 - 2 потерпілих внаслідок Чорнобильської катастрофи, на використання чергової відпустки у зручний для них час, а також отримання додаткової відпустки із збереженням заробітної плати строком 14 робочих (16 календарних) днів на рік. Ця відпустка є гарантованою державою пільгою, а тому роботодавець зобов'язаний забезпечити це право працівника впродовж року.
Зазначена відпустка не належить до виду щорічних відпусток, визначених пунктом 1 статті 4 Закону України "Про відпустки", на неї не поширюються норми цього Закону, передбачені для щорічних відпусток.
Святкові та неробочі дні (ст. 73 КЗпП при визначенні тривалості щорічних відпусток та додаткової відпустки працівникам, які мають дітей (ст. 19 цього Закону), не враховуються (ст. 5 Закону України "Про відпустки".
Отже, на відміну від щорічних додаткових відпусток, додаткова відпустка, передбачена статтями 20 та 21 Закону України "Про Статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи", не підлягає подовженню на святкові та неробочі дні, тобто ці дні включаються в розрахунок тривалості цієї відпустки і відповідно підлягають оплаті у порядку, встановленому законодавством.
Середню заробітну плату для оплати працівникам додаткових відпусток, передбачених п. 22 ст. 20 та п. 1 ст. 21 Закону України "Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи" обчислюють згідно з Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р. N 100 (із змінами).
Директор Департаменту з питань державного регулювання
заробітної плати та умов праці О.Товстенко
===============================================
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Л И С Т 17.11.2006 N 415/13/116-06
<...>
Згідно зі статтею 24 Закону України "Про відпустки" у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей.
Тобто норма щодо виплати компенсації за невикористані дні відпустки поширюється лише на вищезазначені види відпусток - щорічні відпустки та додаткову відпустку працівникам, які мають дітей (ст. 19 цього Закону).
Згідно з пунктом 22 статті 20 та пунктом 1 статті 21 Закону України "Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи" особам, віднесеним до категорій 1 та 2 державою гарантовані компенсації та пільги щодо використання чергової відпустки у зручний для них час, а також отримання додаткової відпустки із збереженням заробітної плати строком 14 робочих (16 календарних) днів на рік.
Законом України "Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи" не зазначено, що додаткові відпустки із збереженням заробітної плати строком 14 робочих (16 календарних) днів на рік, які надаються особам, віднесеним до категорій 1 та 2, належать до виду щорічних відпусток.
Існує ряд відмінностей відпусток, які надаються на підставі статей 20 та 21 Закону України "Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи" порівняно до щорічних відпусток.
В першу чергу необхідно зазначити, що відпустка громадянам, віднесеним до категорій 1 та 2, визначена Законом як пільга та компенсація.
На відміну від виду щорічних відпусток, зазначена відпустка не пов'язана із робочим процесом і надається незалежно від часу роботи на підприємстві, установі, організації.
Якщо витрати, пов'язані з оплатою щорічних відпусток, здійснюються за рахунок коштів підприємств, призначених на оплату праці, або за рахунок коштів фізичної особи, в якої працюють за трудовим договором працівники, а в установах та організаціях, що утримуються за рахунок бюджетних коштів, оплата цих відпусток провадиться із бюджетних асигнувань на їх утримання, то фінансування видатків по відшкодуванню витрат на оплату відпусток, що надаються особам, віднесеним до категорій 1 та 2, провадиться, у відповідності до ст. 1 Закону України "Про формування, порядок надходження і використання коштів Фонду для здійснення заходів щодо ліквідації наслідків Чорнобильської катастрофи та соціального захисту населення", за рахунок коштів Фонду. Тобто джерела покриття витрат на ці відпустки різні.
Враховуючи вищезазначене, відпустка, яка надається на підставі статей 20 та 21 Закону України "Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи" не відноситься до виду щорічних відпусток, а тому на них не може бути поширене право на виплату компенсації, передбачене статтею 24 Закону України "Про відпустки", а також порядок надання щорічної відпустки, право на перенесення та поділ щорічної відпустки на частини відповідно до статей 10, 11 та 12 цього ж Закону.
Начальник відділу умов та режимів праці Г.Максименко

Огромное спасибо за помощь!

Re: "Чернобыльский" отпуск
 

Уважаемые коллеги! Подскажите пожалуйста.
Чернобыльский отпуск 14 рабочих (16 календ.) дней. А если на предприятии принята четырехдневная рабочая неделя продолжительность отпуска меняется?
Рабочий писал заявление на 16 календарных дней (в период новогодних праздников). Оплату бухгалтерия произвела только за 9 рабочих дней. Правильно ли? Предоставлять ли ему оставшиеся дни или необходимо доплатить? :?

здесь, ведь, есть ответ :)