![]() |
Навіщо довідка, якщо існує перелік населених пунктів, затверджений постановою Кабміну?
Цитата:
|
Добрий день! Підкажітьбудь ласка зразок наказу про надання додаткової відпустки із збереженням заробітної плати строком 14 робочих (16 календарних) днів на рік
|
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=251
Форма П-3 вид відпустки (щорічнаосновна, додаткова, навчальна, без збереження заробітної плати та ін.) |
Підкажіть будь ласка 4 категорії постраждалих скільки днів відпустки надається боявже зовсім запуталась
|
Пільги чорнобильцям 4 категорії визначені у ст.23 ЗУ "Про статус і соціальний захист громадян, постраждалих від Чорнобильської катастрофи" від 28.02.1991 №796. Оплачуваної відпустки, як у чорнобильців 1 та 2 категорії, у них немає.
Текст приблизно такий: "надати відпустку як особі, що постраждала внаслідок Чорнобильської катастрофи (2 категорія) з такого-то числа тривалістю 16 календарних днів". |
Запитання: порядок розрахунку часу роботи на території відповідних зон?
У статті 47 Закону України "Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи" єдется про те, що тривалість відпустки залежить від "пропорційно відпрацюваного на цих територіях часу".
Є декілька проблем: який час мається на увазі: робочі дні чи календарні? чи враховується у складі цього часу час відсутності працівника на роботі у звязку з хворобою, перебуванням на навчанні чи у щорічній відпустці тощо? Важливо було б почути думку практиків. Заздалегідь вдячний за допомогу. |
Добро пожаловать на форум, ув. Петро Бауман!:handshake:
Т.к. Вы - новичок на форуме, то подскажу, а в дальнейшем - учитесь пользоваться поиском - эта тема много раз обговаривалась! Открываете эту страничку - и... море ответов по этой теме.... Удачи! |
Цитата:
|
Цитата:
Меня же интересует проблема отпусков по ст. 47. :? |
Дополнительный отпуск в 16 к.д. предоставляется ликвидаторам в календарном году.
Отпуск, который предоставляется согласно ст.47, является основным ежегодным и предоставляется за рабочий год сотрудника. Например. У Вас работает сотрудник в загрязненной зоне и имеет право на 13 к.д. основного отпуска, в ст.47 это прописано как отпуск до 37 к.д. (24 к.д. закон "Об Отпусках"+13 к.д. закон "О ЧАЭС"). Для подтверждения своего права на отпуск сотрудник предоставляет "чернобыльское" удостоверение и справку из управления/отдела социальной защиты населения, в которой прописывается к какой зоне относится местожительство сотрудника и на какое количество дней отпуска он имеет право. Рабочий год для этого сотрудника начинает свой отчет от даты его приема на работу. Если обычный работник зарабатывает за месяц 2 к.д., то данный сотрудник зарабатывает 3,08 к.д. независимо от болезни, учебного отпуска и.т.д. Но, если основной ежегодный отпуск можно переносить на другой год и при увольнении получить компенсацию, то 13 к.д. из этого отпуска Вы не сможете перенести и выплатить компенсацию при увольнении, т.к. Чернобыльский фонд деньги за них не вернет мотивируя тем, что эти деньги не заложены в бюджет. Поэтому в первую очередь необходимо отдать чернобыльскую часть основного отпуска (13 к.д.), а затем вторую часть основного отпуска(24 к.д.). Если этот сотрудник еще является и ликвидатором и имеет право на 16 к.д. дополнительного отпуска, то в календарном году ему надо отдать 16 к.д. дней дополнительного отпуска и 13 к.д. дней основного ежегодного отпуска как проживающему в загрязненной зоне (точную формулировку посмотрите в законе). |
Часовой пояс GMT +3, время: 04:57. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA