Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Отпуска (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=69)
-   -   Дополнительный отпуск «чернобыльцам» (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=904)

gerushka 18.05.2007 16:37

Дополнительный отпуск «чернобыльцам»
 
Коллеги! Законом «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы» установлено, что лица, относящиеся к 1-й и 2-й категориям пострадавших, имеют право получать дополнительные отпуска с сохранением зарплаты продолжительностью 14 рабочих дней в год. Письмом от 12.02.97 г. № 10/2-493 Минтруда превратило эти 14 рабочих дней в 16 календарных. «Чернобыльский» отпуск, как следует из этого же письма, является дополнительным, на который не распространяются нормы Закона об отпусках.
Последствие. В новом письме Минтруда расшифровало предыдущее:
1) «чернобыльский» отпуск не распространяется на праздничные и нерабочие дни, они включаются в счет дней отпуска

т..е если сотрудник идёт в подобный отпуск с 24 мая, считаем в отпуск и день Троицы? и тогда окончание отпуска 08 июля?

Кадровик 18.05.2007 16:50

Так, у випадку, коли святкові та неробочі дні припадуть на час такої відпустки, вона не буде подовжена на ці дні.
Якщо початок відпустки з 24 травня то кінець -08 червня.

gerushka 18.05.2007 16:59

Спасибо огромное! Вот только "новое письмо" Минтруда ни о чём не говорит.
На какой документ можно ещё сослаться, поскольку мои коллеги утверждают обратное и предлагают не считать 27 мая в количество дней отпуска?

esar 18.05.2007 17:08

Цитата:

На какой документ можно ещё сослаться, поскольку мои коллеги утверждают обратное и предлагают не считать 27 мая в количество дней отпуска?
Посилайтеся на Закон України "Про відпустки". Частина друга статті 5 чітко і вичерпно визначає перелік відпусток, на які поширюється це правило (невключення святкових і неробочих днів у відпустки).
"Чорнобильської" відпустки в цьому переліку немає.

Кадровик 18.05.2007 17:13

Лист Мінпрац від 14 червня 2006 року №206/13/116-06 дає роз"яснення. Також можете звернутися до цього документу.

gerushka 18.05.2007 17:34

спасибо!
если не сложно, подскажите, где можно найти это письмо Минтруда?

gerushka 18.05.2007 17:36

Ещё раз огромное спасибо за помощь!

tinkara 01.11.2007 09:04

Чорнорбильці
 
Здравствуйте! Подскажите, чернобыльцам положен дополнит. отпуск 16 кал. дня за рабочий год. Он переносится при не использовании на следующ. период?
И какие еще обязанности работодателя по отношению к работающим чернобыльцам?

scheda 01.11.2007 09:41

Закон України
ПРО СТАТУС І СОЦІАЛЬНИЙ ЗАХИСТ ГРОМАДЯН, ЯКІ ПОСТРАЖДАЛИ ВНАСЛІДОК ЧОРНОБИЛЬСКОЇ КАТАСТРОФИ

tinkara 01.11.2007 10:03

Спасибо, на как насчет перенесения дополнит. отпуска?

Лена 01.11.2007 12:06

Не переносится. Дополнительный отпуск чернобыльцам можно отгулять только в текущий период.

Наточка 02.11.2007 15:17

Вот письмо, почитайте. Тут все написано.
Мін.труда Лист від 17 листопада 2006 р. № 415/13/116-06

Щодо пільгової відпустки громадянам,
віднесеним до категорій 1 та 2 громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи

Згідно зі статтею 24 Закону України «Про відпустки» у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей.
Тобто норма щодо виплати компенсації за невикористані дні відпустки поширюється лише на вищезазначені види відпусток — щорічні відпустки та додаткову відпустку працівникам, які мають дітей (ст. 19 цього Закону).
Згідно з пунктом 22 статті 20 та пунктом 1 статті 21 Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» особам, віднесеним до категорій 1 та 2 державою гарантовані компенсації та пільги щодо використання чергової відпустки у зручний для них час, а також отримання додаткової відпустки із збереженням заробітної плати строком 14 робочих (16 календарних) днів на рік.
Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» не зазначено, що додаткові відпустки із збереженням заробітної плати строком 14 робочих (16 календарних) днів на рік, які надаються особам, віднесеним до категорій 1 та 2, належать до виду щорічних відпусток.
Існує ряд відмінностей відпусток, які надаються на підставі статей 20 та 21 Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» порівняно до щорічних відпусток.
В першу чергу необхідно зазначити, що відпустка громадянам, віднесеним до категорій 1 та 2, визначена Законом як пільга та компенсація.
На відміну від виду щорічних відпусток, зазначена відпустка не пов’язана із робочим процесом і надається незалежно від часу роботи на підприємстві, установі, організації.
Якщо витрати, пов’язані з оплатою щорічних відпусток, здійснюються за рахунок коштів підприємств, призначених на оплату праці, або за рахунок коштів фізичної особи, в якої працюють за трудовим договором працівники, а в установах та організаціях, що утримуються за рахунок бюджетних коштів, оплата цих відпусток провадиться із бюджетних асигнувань на їх утримання, то фінансування видатків по відшкодуванню витрат на оплату відпусток, що надаються особам, віднесеним до категорій 1 та 2, провадиться у відповідності до ст. 1 Закону України «Про формування, порядок надходження і використання коштів Фонду для здійснення заходів щодо ліквідації наслідків Чорнобильської катастрофи та соціального захисту населення», за рахунок коштів Фонду. Тобто джерела покриття витрат на ці відпустки різні.
Враховуючи вищезазначене, відпустка, яка надається на підставі статей 20 та 21 Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» не відноситься до виду щорічних відпусток, а тому на них не може бути поширене право на виплату компенсації, передбачене статтею 24 Закону України «Про відпустки», а також порядок надання щорічної відпустки, право на перенесення та поділ щорічної відпустки на частини відповідно до статей 10, 11 та 12 цього ж Закону.

Начальник відділу умов та режимів праці Г. МАКСИМЕНКО


и еще одно

ЛИСТ
від 19 червня 2007 р. № 195/13/116-07
Щодо додаткових
відпусток із збереженням заробітної плати
Департаментом з питань державного регулювання заробітної плати та умов праці розглянуто <…> звернення і повідомляємо.
Пункт 22 ст. 20 та п. 1 ст. 21 Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» дає право особам, віднесеним до категорії 1–2 потерпілих внаслідок Чорнобильської катастрофи, на використання чергової відпустки у зручний для них час, а також отримання додаткової відпустки із збереженням заробітної плати строком 14 робочих (16 календарних) днів на рік. Ця відпустка є гарантованою державою пільгою, а тому роботодавець зобов’язаний забезпечити це право працівника впродовж року.
Зазначена відпустка не належить до виду щорічних відпусток, визначених пунктом 1 статті 4 Закону України «Про відпустки», на неї не поширюються норми цього Закону, передбачені для щорічних відпусток.
Святкові та неробочі дні (ст. 73 КЗпП) при визначенні тривалості щорічних відпусток та додаткової відпустки працівникам, які мають дітей (ст. 19 цього Закону), не враховуються (ст. 5 Закону України «Про відпустки»).
Отже, на відміну від щорічних додаткових відпусток, додаткова відпустка, передбачена статтями 20 та 21 Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи», не підлягає подовженню на святкові та неробочі дні, тобто ці дні включаються в розрахунок тривалості цієї відпустки і відповідно підлягають оплаті у порядку, встановленому законодавством.
Середню заробітну плату для оплати працівникам додаткових відпусток, передбачених п. 22 ст. 20 та п. 1 ст. 21 Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи», обчислюють згідно з Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р. № 100 (із змінами).

Директор Департаменту з питань
державного регулювання заробітної
плати та умов праці

О. ТОВСТЕНКО

ШевАл 05.12.2007 09:36

Чернобыльский отпуск
 
Уважаемые кадровики.
Подскажите, что можно сделать в следующей ситуации:
сотрудник работает на фирме с прошлого года, за месяц до окончания текущего заявляет, что у него удостоверение чернобыльца 2 ст. со всеми вытекающими льготами и просится в доп. отпуск. Чернобылец он у нас первый и единственный, т.о. по данному поводу мы не регистрировались в фонде, не открывали соотв. счет и пр. Насколько я знаю. ни отказать в таком отпуске ни компенсировать деньгами мы не можем, а если отпустим, то компенсировать фирме затраты на отпуск не успеем, т.к. бюджет фонда уже расписан. Отсюда вопрос, какие есть альтернативы и как при этом подстраховаться от возможного иска предприятию, если отпуск либо компенсация будут сотруднику предоставлены, но не как чернобыльские? :dont know:

esar 05.12.2007 09:47

Однозначно: відпустку ви зобов'язані надати.

Наточка 05.12.2007 12:11

Мне тоже интересно как в таком случае предоставлять отпуск? Никто ведь не компенсирует его? Предприятие ведь не виновато, что сотрудник не подал соответствующие документы вовремя.

serzh_07 11.12.2007 15:28

Чернобыльский отпуск
 
Уважаемые коллеги. Подскажите пожалуйста имеет ли право чернобылец взять отпуск за 2007 год например 20 декабря, т.е. если часть отпуска переносится на следующий 2008 год. И если можно ссылку на нормативный документ. Прошу очень срочно нужно, прямо сейчас. Возникли проблемы с бухгалтерией и директором.

serzh_07 11.12.2007 15:44

Хочу добавить, что у меня есть письмо Минтруда и соцполитики Украины 142/20/112-06 от 31.03.2006 года где указано, что чернобылец имеет право взять отпуск и 30 декабря, но вышеупомянутые лица упрямы как ослы.

Anastasia_ 11.12.2007 17:21

Вы сами себе ответили. :dont know: Уже обсуждалось на форуме - упрямятся, значит пусть они доказывают Вам, что этого делать нельзя, а не Вы им.

serzh_07 12.12.2007 09:30

Да Anastasia я прекрасно понимаю, что вышеупомянутое письмо как раз и есть основание для предоставления данного отпуска но они конкретно заупрямились. В конечном итоге я их вчера всё-же "добил", при главбухе позвонив в Управление где им всё разжевали и положили в рот. :thumbs up:

Anastasia_ 12.12.2007 15:50

Жалко, что из-за таких ослов, как ваши бухгалтера (директор - это святое :D ) и как некоторые наши коллеги (такие везде есть) приходится тратить время на доказательства. Хотя, как говорили наши эксперты на Лиге (Николай Типатов по-моему), - это тоже надо рассматривать, как профессиональный рост. Набираемся опыта, так сказать. :D Удачи!

anna_kmto 13.12.2007 14:16

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

ЛИСТ

від 18.06.2007 р. N 150/13/133-07

У відділі умов та режимів праці Департаменту з питань державного регулювання заробітної плати та умов праці розглянуто <...> звернення і повідомляється.

Пункт 22 частини першої статті 20 та пункт 1 частини першої статті 21 Закону України "Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи" дає право особам, віднесеним до категорії 1 - 2 потерпілих внаслідок Чорнобильської катастрофи, на використання чергової відпустки в зручний для них час, а також отримання додаткової відпустки із збереженням заробітної плати строком 14 робочих (16 календарних) днів на рік. Ця відпустка є гарантованою державою пільгою, що надається протягом календарного року.

Зазначена відпустка не належить до виду щорічних, визначених пунктом 1 частини першої статті 4 Закону України "Про відпустки", на неї не поширюються норми цього Закону, передбачені для щорічних відпусток, тому грошовій компенсації вона не підлягає.


Начальник відділу умов
та режимів праці

Г. Максименко


Надруковано:
"Баланс",
N 32, 19 липня 2007 р.

магличка 24.12.2007 15:26

Чорнобильська відпустка
 
Всем привет!!! Народ, прошу, по-возможности, помочь мне в таком вопросе: мне необходима точная информация по-поводу категорий пострадавших от аварии на ЧАЭС и какое кол-во дополнительного отпуска положено для каждой категории... У меня есть некая информация, но с каждого источника немного разная... Буду ждать ответ. С Ув. Ирина

дашуня 25.12.2007 14:20

чорнобильська відпустка
 
Почитайте Закон Украины "Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильскої катастрофи". № 796-XII
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=139

LuchSolnca 25.12.2007 15:05

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ
від 17.11.2006 р. N 415/13/116-06
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=184
там все конкретно описано :wink:

сергеевна 28.07.2008 13:44

Чернобыльский отпуск
 
:roll: ХЕЛП
Чернобылец 3 категории написал заявление на дополнительный без содержания "Чернобыльский" отпуск на 14 раб.дней. В законе я такой отпуск не нашла (п.3 ст.22 только для родителя с ребенком!). А работник отпуск до этого получал ежегодно. Какая еще есть норма? ПЛИЗ ссылку на статью

EllE HRD 28.07.2008 15:36

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ДЕПАРТАМЕНТ З ПИТАНЬ ДЕРЖАВНОГО РЕГУЛЮВАННЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ ТА УМОВ ПРАЦІ

ЛИСТ

від 10.06.2008 р. N 149/13/116-08

У Департаменті з питань державного регулювання заробітної плати та умов праці розглянуто <...> лист і повідомляється.

Згідно з пунктом 22 статті 20 та пунктом 1 статті 21 Закону України "Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи" особам, віднесеним до категорій 1 та 2, державою гарантовані компенсації та пільги щодо використання чергової відпустки у зручний для них час, а також отримання додаткової відпустки із збереженням заробітної плати строком 14 робочих (16 календарних) днів на рік.

Зазначена відпустка не належить до виду щорічних відпусток, визначених пунктом 1 статті 4 Закону України "Про відпустки", відповідно на неї не поширюються норми цього Закону, передбачені для щорічних відпусток.

Необхідно зазначити, що відпустка громадянам, віднесеним до категорій 1 та 2, визначена Законом як пільга та компенсація.

На відміну від виду щорічних відпусток, зазначена відпустка не пов'язана із робочим процесом і надається незалежно від часу роботи на підприємстві, установі, організації.

Витрати, пов'язані з оплатою щорічних відпусток, здійснюються за рахунок коштів підприємств, призначених на оплату праці, або за рахунок коштів фізичної особи, у якої працюють за трудовим договором працівники, а в установах та організаціях, що утримуються за рахунок бюджетних коштів, оплата відпусток провадиться з бюджетних асигнувань на їх утримання. Фінансування видатків на відшкодування витрат на оплату відпусток, що надаються особам, віднесеним до категорії 1 та 2, провадиться відповідно до ст. 1 Закону України "Про формування, порядок надходження і використання коштів Фонду для здійснення заходів щодо ліквідації наслідків Чорнобильської катастрофи та соціального захисту населення". Тобто джерела покриття витрат на щорічні відпустки і вищезазначені додаткові відпустки різні.

Отже, немає підстав вважати щорічними відпустки, які надаються особам, віднесеним до категорії 1 та 2, відповідно до статей 20 та 21 Закону України "Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи" їх слід відносити до інших видів відпусток, установлених законодавством (частина друга статті 4 Закону України "Про відпустки").

ШевАл 28.07.2008 16:28

Как альтернативу предложите отпуск без сохранения з.п. по согласованию сторон (ст.26 З-на про отпуска)

EllE HRD 28.07.2008 16:31

Цитата:

Сообщение от ШевАл
Как альтернативу предложите отпуск без сохранения з.п. по согласованию сторон (ст.26 З-на про отпуска)

ничего себе альтернатива.

ШевАл 28.07.2008 16:37

тогда объясните, в чем разница между этими "дополнительными без содержания" отпусками (кроме обоснования)?? :?: Ведь 3-й категории действительно такой отпуск не положен..

EllE HRD 28.07.2008 16:39

ну а право на отпуск без содержания 14 дней на общих основаниях? может он захочет и его использовать.

там просто фокус в Законе в том, что дается право на отпуск в 14 рабочих дней без сохранения з/п одному из родителей несовершеннолетних детей проживающих на территории зоны радиоактивного заражения. ссылки на Закон есть в письме, а статья про льготы 3ей категории это статья 22.
если соблюдены все условия данного социального отпуска, то один из родителей по идее имеет право на 14 дней по общим основаниям без созранения з/п и 14 дней дополнительно согласно п. 3 ст.22 данного Закона.
может я все время что-то не так понимала? тогда исправьте меня, пожалуйста.

ШевАл 28.07.2008 16:59

так вот именно в ст 22 я и не вижу 14 дней доп. отпуска, кроме вышеупомянутого п.3!?
А для общих оснований есть ст.25 з-на про отпуска, где перечислены всяческие основания для обязательного предоставления отпуска без сохранения зп. если такие основания есть, то не вижу в чем проблема :dont know:

EllE HRD 28.07.2008 17:10

я так понимаю, что товарищ хочет еще 14 дней к тем, которые даются на общих основаниях.
а на них он имеет право, если является родителем несовершеннолетнего ребенка и проживает в зоне заражения.

ШевАл 28.07.2008 17:14

бесспорно. а вот если он таковым не является, то и возникает вопрос в какой такой"чернобыльский" отпуск он ходил в предыдущие периоды. А чтоб такой вопрос не возникал, я и преедложил альтернативный отпуск по ст 26

EllE HRD 28.07.2008 17:37

я не совсем верно поняла Вас в первый раз. спасибо за разъяснение.

ШевАл 28.07.2008 17:42

я -то что, всегда пожалуйста. Главное, чтоб "сергеевне" помогло :D

victoria@atrading.kh.ua 06.02.2009 16:16

«Чернобыльский» отпуск
 
Добрый день, всем форумчанам! Сотрудница принесла чернобыльское удостоверение 2 категории. Подскажите, как "чернобыльцев" оформлять, какой учет необходимо вести, какие отчеты и каким госструктурам сдавать? Вычитала, что лица, постадавшие от Чернобыля, имеют ежегодный дополнительный отпуск 14 рабочих дней. А если в текущем году он не будет использован, он переходит на следующий год, т.е накапливается? при увольнении предприятие имеет право компенсировать за все года неиспользованный "чернобыльский" отпуск? Заранее благодарю.

Iren@ 06.02.2009 17:56

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Л И С Т 19.06.2007 N 195/13/116-07
Департаментом з питань державного регулювання заробітної плати та умов праці розглянуто <...> звернення і повідомляємо.
Пункт 22 ст. 20 та п. 1 ст. 21 Закону України "Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи" дає право особам, віднесеним до категорії 1 - 2 потерпілих внаслідок Чорнобильської катастрофи, на використання чергової відпустки у зручний для них час, а також отримання додаткової відпустки із збереженням заробітної плати строком 14 робочих (16 календарних) днів на рік. Ця відпустка є гарантованою державою пільгою, а тому роботодавець зобов'язаний забезпечити це право працівника впродовж року.
Зазначена відпустка не належить до виду щорічних відпусток, визначених пунктом 1 статті 4 Закону України "Про відпустки", на неї не поширюються норми цього Закону, передбачені для щорічних відпусток.
Святкові та неробочі дні (ст. 73 КЗпП при визначенні тривалості щорічних відпусток та додаткової відпустки працівникам, які мають дітей (ст. 19 цього Закону), не враховуються (ст. 5 Закону України "Про відпустки".
Отже, на відміну від щорічних додаткових відпусток, додаткова відпустка, передбачена статтями 20 та 21 Закону України "Про Статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи", не підлягає подовженню на святкові та неробочі дні, тобто ці дні включаються в розрахунок тривалості цієї відпустки і відповідно підлягають оплаті у порядку, встановленому законодавством.
Середню заробітну плату для оплати працівникам додаткових відпусток, передбачених п. 22 ст. 20 та п. 1 ст. 21 Закону України "Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи" обчислюють згідно з Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р. N 100 (із змінами).
Директор Департаменту з питань державного регулювання
заробітної плати та умов праці О.Товстенко
===============================================
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Л И С Т 17.11.2006 N 415/13/116-06
<...>
Згідно зі статтею 24 Закону України "Про відпустки" у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей.
Тобто норма щодо виплати компенсації за невикористані дні відпустки поширюється лише на вищезазначені види відпусток - щорічні відпустки та додаткову відпустку працівникам, які мають дітей (ст. 19 цього Закону).
Згідно з пунктом 22 статті 20 та пунктом 1 статті 21 Закону України "Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи" особам, віднесеним до категорій 1 та 2 державою гарантовані компенсації та пільги щодо використання чергової відпустки у зручний для них час, а також отримання додаткової відпустки із збереженням заробітної плати строком 14 робочих (16 календарних) днів на рік.
Законом України "Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи" не зазначено, що додаткові відпустки із збереженням заробітної плати строком 14 робочих (16 календарних) днів на рік, які надаються особам, віднесеним до категорій 1 та 2, належать до виду щорічних відпусток.
Існує ряд відмінностей відпусток, які надаються на підставі статей 20 та 21 Закону України "Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи" порівняно до щорічних відпусток.
В першу чергу необхідно зазначити, що відпустка громадянам, віднесеним до категорій 1 та 2, визначена Законом як пільга та компенсація.
На відміну від виду щорічних відпусток, зазначена відпустка не пов'язана із робочим процесом і надається незалежно від часу роботи на підприємстві, установі, організації.
Якщо витрати, пов'язані з оплатою щорічних відпусток, здійснюються за рахунок коштів підприємств, призначених на оплату праці, або за рахунок коштів фізичної особи, в якої працюють за трудовим договором працівники, а в установах та організаціях, що утримуються за рахунок бюджетних коштів, оплата цих відпусток провадиться із бюджетних асигнувань на їх утримання, то фінансування видатків по відшкодуванню витрат на оплату відпусток, що надаються особам, віднесеним до категорій 1 та 2, провадиться, у відповідності до ст. 1 Закону України "Про формування, порядок надходження і використання коштів Фонду для здійснення заходів щодо ліквідації наслідків Чорнобильської катастрофи та соціального захисту населення", за рахунок коштів Фонду. Тобто джерела покриття витрат на ці відпустки різні.
Враховуючи вищезазначене, відпустка, яка надається на підставі статей 20 та 21 Закону України "Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи" не відноситься до виду щорічних відпусток, а тому на них не може бути поширене право на виплату компенсації, передбачене статтею 24 Закону України "Про відпустки", а також порядок надання щорічної відпустки, право на перенесення та поділ щорічної відпустки на частини відповідно до статей 10, 11 та 12 цього ж Закону.
Начальник відділу умов та режимів праці Г.Максименко

victoria@atrading.kh.ua 06.02.2009 18:27

Огромное спасибо за помощь!

Гудок 18.02.2009 12:15

Re: "Чернобыльский" отпуск
 
Цитата:

Сообщение от victoria@atrading.kh.ua
Добрый день, всем форумчанам! Сотрудница принесла чернобыльское удостоверение 2 категории. Подскажите, как "чернобыльцев" оформлять, какой учет необходимо вести, какие отчеты и каким госструктурам сдавать? Вычитала, что лица, постадавшие от Чернобыля, имеют ежегодный дополнительный отпуск 14 рабочих дней. А если в текущем году он не будет использован, он переходит на следующий год, т.е накапливается? при увольнении предприятие имеет право компенсировать за все года неиспользованный "чернобыльский" отпуск? Заранее благодарю.

Уважаемые коллеги! Подскажите пожалуйста.
Чернобыльский отпуск 14 рабочих (16 календ.) дней. А если на предприятии принята четырехдневная рабочая неделя продолжительность отпуска меняется?
Рабочий писал заявление на 16 календарных дней (в период новогодних праздников). Оплату бухгалтерия произвела только за 9 рабочих дней. Правильно ли? Предоставлять ли ему оставшиеся дни или необходимо доплатить? :?

gulliana 18.02.2009 13:46

Цитата:

Сообщение от Iren@
Отже, на відміну від щорічних додаткових відпусток, додаткова відпустка, передбачена статтями 20 та 21 Закону України "Про Статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи", не підлягає подовженню на святкові та неробочі дні, тобто ці дні включаються в розрахунок тривалості цієї відпустки і відповідно підлягають оплаті у порядку, встановленому законодавством.

здесь, ведь, есть ответ :)


Часовой пояс GMT +3, время: 18:20.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»