Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=66)
-   -   График работы (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=10638)

echernetskaya 16.12.2008 10:42

График работы
 
Подскажите, пожалуйста, где можно найти пример графиков рабочих смен?
В одном из журналов "Кадровик України" приводились персонифицированные графики сменности для отдела охраны. Но там отдел состоял из 10 человек. Что делать если по сменному режиму работают 300 чел. на разных должностях?

dvs57 24.12.2008 15:29

Графік змінності робіть по типу Табеля обліку робочого часу.
Кожний працівник повинен бути записаний, не важно скільки їх у вас всього, хоть тисячі
Бо гроші нараховуються кожному окремо, а не бригадно чи ще якось...
І зважте, що Фонд соцстраху бере ті Графіки на перевірку, бо тимчасова непрацездатність оплачується відповідно до Графіка змінності (а не з понеділка до пятниці, як для працівників, зайнятих в режимі 5-денного робочого тижня)

juli3075 03.03.2009 13:55

Дайте, пожалуйста, квалифицированный ответ.
У нас работники работают неполный рабочий день. График работы на предприятии день-ночь 48. Работают по 6 часов.
Как составить график? указывать в нем как 6 часов рабочих или как 12? Можно ли не часами указывать, а просто закрашенные клеточки?

Гудок 03.03.2009 15:45

У нас на предприятии каждый год с 1 января утверждаются графики сменности для разных работников завода, работающих в графиках. У нас их всего 4. № 1 - это обычная пятидневка. № 2 - двухсменная работа, № 3 и № 4 - для круглосуточных с 12 и 24 часовыми сменами. При этом указывается время начала и окончания смен, перерывов для отдыха, порядок приема пищи для непрерывного графика и т.д. В течение года люди меняются, а приказом переводим при необходимости в график работы №.... . А дальше отметки в табеле в соответствии с общим утвержденным (обезличенным) графиком. :wink:

geirma 05.03.2009 11:53

График работы
 
можно ли установить работнику график работы: один час в месяц? И какая должна выплачиваться зарплата?

anatol_ua 05.03.2009 12:22

Можно, но не нужно - см. обсуждения вынужденного сокращённого рабочего дня
(октябрь 2008 - март 2009)
Лучше тогда уже сократить, выплатить выходное пособие и пусть человек получает от ЦЗ пособие по безработице...

geirma 05.03.2009 12:41

спасибо Вам огромное!!!

ishutia 24.03.2009 09:48

График работы
 
Добрые день! Мне нужна ПОМОЩЬ, помогите плиз.
Я перешла недавно на новую фирму, которая занимается перевозками грузов, здесь нет графика работы, как его правильно создать. Если ставить с 8 до 17 и с перерывом, то как быть, если водитель уезжает в командировку, и уехать он может ночью, а рабочее время у него с 8 до 17. Правильно ли будет, если поставлю график работы с 8 до 17? Просто если, возникает ДТП, сразу вопрос, что он делал ночью на трассе?

Фаина 25.03.2009 10:02

Добрый день!
Найдите нормативный документ о работе водителей и все Ваши вопросы решатся. там все подробно описывается.

anatol_ua 03.04.2009 13:59

МІНІСТЕРСТВО ТРАНСПОРТУ УКРАЇНИ Н А К А З N 18 від 17.01.2002 Зареєстровано в Міністерстві м. Київ юстиції України 4 лютого 2002 р. за N 97/6385 Про затвердження Положення про робочий час і час відпочинку водіїв автотранспортних засобів

Fisher_and 03.06.2010 14:39

График работы
 
На предприятии 3 механика автотранспортной службы. Приказом установили смены с 6-14 и с 14-22, вроде все работает, два выходных, перерыв между сменами в двойном размере времени смены, нет переработок. НО!!! По выходным (календарным) нет необходимости работать полную смену, а также есть еще и отпуска. Вопрос, возможно ли установить в выходные дни (календарные), если с ними совпадает рабочая смена, разорваный рабочий день с соответствующей доплатой (КД предусмотрено использование разорваного дня),каким документом оформить если такое возможно или пол смены одному пол смены другому роботнику выходить?
Подскажите плиз новичку.
Зарание благодарен.

anatol_ua 03.06.2010 15:11

1. А что такое "разорванный день" ?
2. Как он прописан в КД ?
3. Оплата происходит по табелю и графику сменности.
Откуда видно, что в выходной механик отработал больше/меньше времени (в часах) ?
Если больше - получаются сверхурочные...
А если меньше ?
Всё это надо отражать в табеле !

Fisher_and 03.06.2010 15:41

Сразу извинюсь за неправильное выражение "розорваный день"
Имел в виду роздел рабочего времени на части (Стаття 60. Поділ робочого дня на частини ). В КД предусмотрено надбавку за роздел рабочего времени на части до 30% тарифной ставки. Больше как раз и не отрабатывают, вот в чем и фокус, просто смену делят на части в выходной день 4 часа с утра и 4 часа вечером (ночных нет), а смущает меня то, что в приказе четко прописаны начало и конец смены, а получается работает один человек, но в двух сменах (сам уже запутался). Оплата согласно графика и табеля.

anatol_ua 03.06.2010 16:39

Вот и пропишите в приказе (и в КД), что в выходные допускается деление рабочего дня на части (но не более 8 час.)...
Ну и отметьте, что это - только в том случае, если работает один механик.

Fisher_and 03.06.2010 16:44

Значит все таки вносить изменения в действующий или писать новый с детализацией. Пойду поспорю с шефом :koo-koo:. Еще раз спасибо.

Зинуля 04.06.2010 14:09

У нас, напрмер, приказом вносились изменения в ПВТР, давалось обоснование введения особливого режиму праці - розподіл робочого дня на частини, а сдругим приказом, согласно положений КД устанавливалась доплата за разделение рабочего дня на части.

Цитата:

Сообщение от Fisher_and (Сообщение 100968)
смену делят на части в выходной день 4 часа с утра и 4 часа вечером (ночных нет),

В ПВТ нужно установить, что в этот день начало работы в 8-00, а окончание в 22- 00, а перерыв с 12-00 до 18-00.

Атлантида 15.06.2010 15:44

ещё вопросик поповоду графиков
 
Добрый день, уважаемые коллеги!
Помогите чем сможете!
У меня на предприятии невозможно прописать график выходов на месяц водителей, т.к. фактически их выхода зависят непосредственно от объёма заказов на продукцию, которую они перевозят. Окончательно количество выезжающих машин определяется только к 15-00 и каждый день практически не предсказуемо. Табелируем мы по факту выходов, а графики не делаем!!!!:dont know:

anatol_ua 29.06.2010 12:05

Если оплата труда сдельная (от поездок) - табелируйте фактические выходы и оплачивайте соответственно !
Если же у водителей - оклады, то проставляйте по 8 час. каждый день и не парьтесь...
Другое дело, что фактическое время за рулём отмечайте для себя: кто больше ездит, тому и оклад пора повысить и т.д и т.п...

Fisher_and 30.06.2010 12:45

Отпуск отгулял и теперь с новыми силами в работу. Пришла идея пересмотреть работу всех груп работников, у которых есть отличия в графике работы , так как большинство работает по стандартной схеме. В результате ест желание внести изменения и составить всем нестандартным ( по времени работы) графики и внести все изменения в ПВТР.

Всем спасибо за помощь.:good:

r1nata 05.09.2011 16:28

График работы кассира
 
Прошу помочь в создании режима работы кассиров.
Касса должна работать с Пн по Суб с 08:00 по 20:00. Воскресенье- выходной. Планируем взять двух кассиров, работающих день через день. Но получается, что они не дорабатыват за месц необходимое количество часов. Платим мы ставку. Может, не страшно, что не дорабатывают?
Первый раз сталкиваюсь с подобной задачей, Извините и, пожалуйста, помогите.

EllE HRD 05.09.2011 22:56

у Вас работа кассы с клиентами с 8 до 20?

Мотя 05.09.2011 23:09

Цитата:

Сообщение от r1nata (Сообщение 148968)
Платим мы ставку. Может, не страшно, что не дорабатывают?

А что тут страшного?:reverie::dont know:
Мы же получаем свои оклады, когда работаем: в одном месяце - 19 рабочих дней, а в другом - 23..:dont know:
А оклад- всегда одинаковый...

r1nata 06.09.2011 10:27

я посчитала время работы по каждому месяцу - все время рабочих часов меньше, чем "норма часов в месяц". Это не наказуемо?, главное. чтобы не больше?

OK_SANA 06.09.2011 12:29

r1nata, по моему опыту у этой ситуации есть как плюсы так и минусы. С одной стороны, предприятие в Вашем лице лояльно относитесь к своим работникам, не догружая их дополнительной работой до нормы времени. Но с другой стороны, как только у Вас появится производственная необходимость, а у кассиров переработки по времени - Вам сразу напомнят о том, что неплохо было бы их оплатить.

r1nata 06.09.2011 12:36

Спасибо, ОК_SANA, за ответ. На сегодняшний день актуально только, - можно ввести такой график ("не догружая") или нельзя. Остальные проблемы будем решать по мере их поступления. Уверена, что переработок в ближайшую пятилетку у моих кассиров не будет. А от суммированного учета рабочего времени меня все отговаривают.

OK_SANA 06.09.2011 13:20

Ввести график, не догружая, конечно, можно. Санкций за это не предусмотрено.
Но
Код:

"Остальные проблемы будем решать по мере их поступления."
Потом решать может быть уже поздно. Люди привыкнут, потом объяснить, почему они должны работать больше, а получать так же, будет довольно сложно.
Да и директор Вас вряд ли похвалит, если увидит такую ситуацию.

Код:

Уверена, что переработок в ближайшую пятилетку у моих кассиров не будет.
Тогда действительно нет смысла переходить на суммированный учет рабочего времени. В Вашей ситуации я бы перевела одного или обеих кассиров на неполное рабочее время и платила за фактически отработанное время.

esar 08.09.2011 13:56

Цитата:

Сообщение от r1nata (Сообщение 148968)
они не дорабатыват за месц необходимое количество часов. Платим мы ставку. Может, не страшно, что не дорабатывают?

Заробітна плата - це зарОблена плата.
А ви оплачуєте працівникам по 4 невідпрацьовані години на тиждень.
Це неправомірно виплачені гроші.
Бюджетників КРУ на місце поставить, а всіх інших - податкова (неправомірно виплачені кошти... відмивання (незаконна "обналічка").... приховування прибутку.....).

Galia-ua 08.09.2011 14:52

График работы продавцов
 
Всем доброго времени суток!
Спасибо за замечательный сайт и консультации.
Планируем скоро открывать небольшой магазин кондитерских товаров. Будет работать 2 продавца. Есть директор.
Режим работы магазина: с 9.00 до 21.00 без перерывов и выходных.
Как правильно составить график продавцов, чтобы не было проблем с проверяющими? Мы думали суммированным учетом с периодом квартал. Возможно подключение директора к обязанностям продавца. Помогите, пожалуйста!
Всем, кто откликнется, спасибо!

r1nata 13.09.2011 12:06

Огромное СПАСИБО "ESAR" ! Что-то в этом роде я и подозревала. Поэтому и не вводим такой график.
Еще раз СПАСИБО!!!

thorn 16.11.2011 22:29

Спробуйте підсумований облік робочого часу при графіку змінності з циклом для одного продавця два дні по 12 годин, два дні відпочинок при обліковому періоді - рік, а директор на підміні на випадок неявок.
Для запровадження підсумованого обліку робочого часу та уникнення проблем з Держінспекцією з праці наполегливо рекомендую ознайомитись з наказом Мінпраці від 19 квітня 2006 року № 138 "Про затвердження Методичних рекомендацій щодо застосування підсумованого обліку робочого часу"

Nekto 27.03.2012 14:57

График работы
 
Уважаемые знатоки, очень нужен совет. Имеется рабочее место. С Двухсменным режимом работы. Имеется списочная численность 5 человек (по расчету с использованием коэффициента списочного состава). Как правильно составить график на этих людей в месяце, когда ни у кого нет отпуска? У меня как-то не складывается пасьянс. 1, 2, два дня дома расписывается на 4-х. Как быть?

Зинуля 28.03.2012 22:46

Задачка?;)

Мотя 28.03.2012 22:50

Цитата:

Сообщение от Зинуля (Сообщение 169055)
Задачка?;)

:lol:
Ну, а кто ж знает такие страшные расчеты:
Цитата:

Сообщение от Nekto (Сообщение 168851)
Имеется списочная численность 5 человек (по расчету с использованием коэффициента списочного состава).

- как не студенты...скажите, на милость?:dont know::D

Зинуля 28.03.2012 23:18

вот и я так подумала, слишком уж все академично:ch:

lyubchic 29.03.2012 10:35

Мотя, Зинуля, вы как специалисты, знающие нормирование труда, ПОДСКАЖИТЕ!!! Законно ли применение такого графика работы: три дня день, три дня ночь, четыре выходных, затем три дня день, выходной, три дня ночь, три выходных...
Насколько я понимаю, то три ночных смены подряд быть не может. Или я не права?

G.Irina 20.07.2012 16:25

Составление графика работы
 
Добрый день
Подскажите, как лучше, составлять график работы для сотрудников.
У нас графики поделены по отделам. Если сотрудник переводиться из одного отдела в другой, где его отображать, в новом отделе и в том, где он числился в начале месяца, или в двух сразу.
Спасибо

Зинуля 21.07.2012 14:26

График работы - это своего рода план. Поэтому на начало месяца его работу планирует тот отдел, где он работал, ну а с момента перевода - тот отдел куда перевели. Табель по факту.

Kalina18 08.08.2012 17:25

Сменный график работы
 
Добрый день
Прошу вас помочь в разрешении вопроса
предприятие работает на 5-ти дневной рабочей неделе с 8-30 до 17-30 с перерывом - 1 час
Нужно некоторую категорию работников - рабочий персонал перевести
50% рабочий работают - 5-00 - 14-00
50 % с 14-00 - 23-00
Суббота - воскресенье - выходной
какие документы кадровик должен оформить и как ?
Этот график правомерен?
Очень прошу вас помочь, спасибо заранее

esar 12.08.2012 19:00

Цитата:

Сообщение от Kalina18 (Сообщение 175958)
предприятие работает на 5-ти дневной рабочей неделе с 8-30 до 17-30 с перерывом - 1 час
Нужно некоторую категорию работников - рабочий персонал перевести
50% рабочий работают - 5-00 - 14-00
50 % с 14-00 - 23-00
Суббота - воскресенье - выходной
какие документы кадровик должен оформить и как ?
Этот график правомерен?

Такий графік має право на існування.
Оскільки питання робочого часу мають регулюватися колективним договором, то вам слід в нього внести відповідні зміни.
Крім цього, слід провести процедуру зміни істотних умов праці (див. частирну третю ст. 32 КЗпП).
І не забувайте, що у кожної зміни один час роботи буде нічним (доплата - у колдоговір).

allabella 27.09.2012 12:49

График работы
 
Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться и сделать правильно. Ситуация такова: в связи с тяжелым финансовым положением предприятия, во избежания сокращения (по возможности хотим сохранить рабочие места работникам), руководство хочет "перейти" на 4-х дневку, только конкретно нельзя установить что это будет для всех с ПН по ЧТ. В процессе работы будет определяться, что Иванов работает ПН, ВТ, СР, ПТ, а Петров ПН-ЧТ. Вопрос: 1. Нужно ли предупредить за два месяца? 2. Как в приказе установить такой плавающий график? 3. Нужно ли вносить изменения в колдоговор и ПВТР? Очень прошу помощи.


Часовой пояс GMT +3, время: 12:37.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»