Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=66)
-   -   График работы (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=10638)

Inka 04.10.2012 09:52

Цитата:

Сообщение от Омега (Сообщение 178976)
У кого-нибудь уже такой опыт имеется?

Имеется. Суммированный учет, учетный период - год, в норму укладываются.

А сократить продолжительность смены до 11 часов у Вас не получится (увеличить перерыв с 0,5 до 1 часа)?

Омега 04.10.2012 10:09

Цитата:

Сообщение от Inka (Сообщение 178984)
Имеется. Суммированный учет, учетный период - год, в норму укладываются.

А сократить продолжительность смены до 11 часов у Вас не получится (увеличить перерыв с 0,5 до 1 часа)?

Я об этом уже думала...;) И скорее всего буду настаивать на таком варианте.

З.Ы. У меня перед глазами вообще график с 12 часами смена в 4 бригады одного известного завода :reverie:. Как у них проходит?:?

Inka 04.10.2012 10:19

Цитата:

Сообщение от Омега (Сообщение 178985)
У меня перед глазами вообще график с 12 часами смена в 4 бригады одного известного завода :reverie:. Как у них проходит?:?

За свои нарушения этот завод будет отвечать сам. Какая разница, каким образом?

Омега 04.10.2012 10:33

Руководство к действию мне понятно.
Теперь осталось аргументировать это руководству. А наш директор очень даже обращает внимание на практику других заводов: "почему у них все работает, а мы что-то ищем?"
Еще это вызовет резонанс среди работников - падение з/пл.
А чревато только админ штрафом ст. 41 КоАП до 1700 грн.

Inka 04.10.2012 10:46

Цитата:

Сообщение от Омега (Сообщение 178991)
Теперь осталось аргументировать это руководству.

Правильно, Ваше дело - рассказать обо всех вариантах со всеми "за" и "против". Принимать решение все равно директору.

dautina 04.10.2012 12:40

Часто на практике графики составляются в двух экземплярах, а именно: один - "по факту", другой - согласно законодательства; а вот табеля - так, чтоб не было нарушений КЗоТа, с учетом допустимой переработки (если она оплачивается в соответствии с законодательством). Остальные отработанные часы оплачиваются доплатами и премиями. Проверки были разные, нарушений (в том числе и за суммированный учет "переработок" до 120 часов/год) не выявлено.

Мотя 04.10.2012 12:53

Цитата:

Сообщение от dautina (Сообщение 179011)
Часто на практике графики составляются в двух экземплярах, а именно: один - "по факту",

Угу:yes: - для того, чтобы знать, при распределении премии - кому дать больше, кому меньше....;)

Омега 04.10.2012 13:11

Цитата:

Сообщение от dautina (Сообщение 179011)
Часто на практике графики составляются в двух экземплярах, а именно: один - "по факту", другой - согласно законодательства;.

Т.е. Вы закладываете в графики переработку? (п.13 Рекомендаций)
Нужно ли в таком случае эти сверхурочные отражать в Журнале учета сверхурочных?

dautina 04.10.2012 13:48

1. Да
2. да

Омега 04.10.2012 17:47

dautina, у Вас смена тоже 11,5?


Часовой пояс GMT +3, время: 11:59.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»