Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=66)
-   -   График работы (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=10638)

Омега 03.10.2012 12:59

Цитата:

Сообщение от Inka (Сообщение 178903)
Откуда такой вывод? Какое у Вас основание для применения сверхурочных работ согласно ч.3 ст.62 КЗоТа?


Это что за "фрукт"?)

а п. 13 Метод. рекомендаций от 19.04.2006 г. №138 здесь можно применить?

13. У разі, коли за характером виробництва неможливе
додержання законодавчої норми робочого часу в установленому
обліковому періоді і неминуча необхідність надурочного робочого
часу, графіки роботи (змінності) повинні розроблятися з таким
розрахунком, щоб норма надурочного часу не перевищувала 120 годин
на рік (ст. 65 КЗпП ( 322-08 ).

_______________________
"Тот, кто задает вопросы - глупец в течение пяти минут, а тот, кто не задает - остается глупцом навсегда."

Inka 03.10.2012 13:15

Цитата:

Сообщение от Омега (Сообщение 178911)
а п. 13 Метод. рекомендаций от 19.04.2006 г. №138 здесь можно применить?

Только если приказ минтруда имеет высший статус по сравнению с КЗоТом)

dautina 03.10.2012 14:41

Цитата:

Сообщение от Омега (Сообщение 178911)
а п. 13 Метод. рекомендаций от 19.04.2006 г. №138 здесь можно применить?

Можно. И нужно. В них нет никаких противоречий с КЗоТом. Скорее дополнения и разъяснения.

Омега 03.10.2012 15:08

Цитата:

Сообщение от Inka (Сообщение 178913)
Только если приказ минтруда имеет высший статус по сравнению с КЗоТом)

ст.62 Власник або уповноважений ним орган може застосовувати надурочнi роботи лише у виняткових випадках, що визначаються законодавством i в частинi третiй цiєї статтi.

Що таке законодавство?
Наказ міністерства незареєстрований в Мінюсті можна віднести до законодавства?
Як бути?

Inka 03.10.2012 15:19

Цитата:

Сообщение от Омега (Сообщение 178925)
ст.62 Власник або уповноважений ним орган може застосовувати надурочнi роботи лише у виняткових випадках, що визначаються законодавством i в частинi третiй цiєї статтi.

Насколько мне известно, этот приказ не зарегистрирован в Минюсте. Сомневаюсь, что его можно отнести к "законодавству" :dont know: Но это вопрос, скорее, к юристам.

Омега 03.10.2012 15:35

В практическом комментарии 2010 г. к ст.61 КЗоТ не упомянули об этих рекомендациях. Хотя комментарии тоже к делу не пришьешь...
Смущает то, что по такому графику работы работают десятилетиями крупнейшие заводы. Но у нас привыкли нарушать Закон до поры до времени.
Однако, из последнего, письмо Мин. соц. политики Укр. от 05.07.12 г. №229/13/116-12 цитирует выдержки из Рекомендаций п. 13.

Inka 03.10.2012 21:56

Цитата:

Сообщение от Омега (Сообщение 178930)
Смущает то, что по такому графику работы работают десятилетиями крупнейшие заводы. Но у нас привыкли нарушать Закон до поры до времени.

Угу(
Цитата:

Сообщение от Омега (Сообщение 178930)
Однако, из последнего, письмо Мин. соц. политики Укр. от 05.07.12 г. №229/13/116-12 цитирует выдержки из Рекомендаций п. 13.

Ну, письмо - уж точно не нормативно-правовой акт, и может цитировать хоть речи папы римского :lol:

Омега 04.10.2012 09:24

А Гос. инспекция Украины по вопросам труда, деятельность которой направляется и координируется Министром соц. политики Вы считаете будет игнорировать приказ собственного ведомства?

Inka 04.10.2012 09:27

Цитата:

Сообщение от Омега (Сообщение 178974)
А Гос. инспекция Украины по вопросам труда, деятельность которой направляется и координируется Министром соц. политики Вы считаете будет игнорировать приказ собственного ведомства?

Не знаю, как остальные, а я за других считать не могу - что они будут игнорировать, а что нет. Но у Вас есть великолепная возможность проверить это "на собственной шкуре" ;)

Омега 04.10.2012 09:36

У кого-нибудь уже такой опыт имеется?
Хотелось бы услышать представителей ОК промышленных предприятий с непрерывным производством.


Часовой пояс GMT +3, время: 12:14.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»