Ви ж його спершу звільнили як сумісника?

Да, я его уволила как совместителя 30.11 и приняла как штатную единицу 01.12. Внеся соответствующие изменения в штатное расписание приказами)
Надеюсь, что сделала все правильно. Просто с таким еще не сталкивалась в своей практике.

Вы сделали всё правильно !:good:

Уточняющий вопрос
 

Влезу со своими 5 копейками :-)
А перевести с совместительства на постоянное место работы, не увольняя, на основании, допустим, записи в принесенной трудовой и заявления работника?
Отчеты о принятых-уволенных избавятся в таком случае от лишней путаницы. (бывало и по несколько человек сразу переводились с совместительства на постоянную работу)

Ви жартуєте, чи знову на повному серйозі прагнете обговорити дану тему?:lol::girl_cray:Про це вже стільки говорено!!!:neutral:

Увольнять или переводить?
 

Работник принимался совместителем, через два месяца принес трудовую. Как оформить на основное? Увольнением или переводом?

я увольнением оформляю.

Да и я обычно тоже, но тут не стандартная ситуация.....

А в чём нестандартность ?:reverie:

можно ли это сделать путем перезаключения ТД, и запись в трудовой соответствующий и приказ о перезаключении