![]() |
Цитата:
Я так поняла: есть работник по совместительству. Может ли он быть принятым по СТД? Может. Может ли этот совместитель еще выполнять что-то по договору ГПХ? Может. А почему - нет? |
Выполнять может, но это не будет называться совместительством.
|
Значит, я неверно истолковала вопрос...:redface:
По договору ГПХ вообще нет приема на работу.... |
Дякую всім хто відписався. Просто необхідно взяти людину на роботу за сумісництвом на певний строк.
|
У Вас именно такой случай?:
КЗоТУ: Стаття 23. Строки трудового договору ...Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами. |
Нам треба прийняти викладача за сумісництвом на 9 місяців, а потім звільнити.
|
Ответ непонятен, простите.
У Вас именно такой случай, как приводит нам КЗоТУ?:dont know::reverie: |
Підскажіть будь-ласка!
Чи може зовнішній сумісник працювати на повній посаді з відпрацюванням повної місячної норми робочого часу на період опалювального сезону? 1. за основним місцем роботи цей працівник працює на неповному робочому дні. 2. це КЗ, які фінансуються з державного бюджету. Моя особиста думка - не може, адже відповідно до ПКМУ від 03.04.1993 №245 "загальна тривалість роботи за сумісництвом протягом місяця не повинна перевищувати половини місячної норми робочого часу", а ще потрібно дотримуватися норм ст.59 та ст.70 КЗпПУ. Дякую за відповідь! |
Так, вірно, не може.
Постанова № 245 поширюється саме на державні підприємства. |
Уважаемый эксперты! Помогите пожалуйста с таким вопросом. На предприятии директор был оформлен по совместительству. А теперь он увольняется с основного места работы и у нас теперь будет его основное место работы. Как правильно издать приказ в таком случае?
|
Часовой пояс GMT +3, время: 05:09. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA