С совместителя на основное переводим или увольняем
Добрый вечер, коллеги.
Не ругайте меня, знаю, что тема обсуждалась сотню раз, но у меня спор с бухгалтером. Я пытаюсь доказать, что мы совместителя можем только уволить с совместительства и принять на основное место работы, бухгалтер же требует только перевод, так как она не будет делать никаких расчетов. Я уже и письмо минсоцполитики предоставляла, бесполезно. Написала официальное письмо в Державну службу України з питань праці где мне ответили, что нужен перевод, так как это два разных трудовых договора:) Прошу помощи, возможно есть какой-то официальный документ, который мог бы подтвердить правильность действий при оформлении с совместителя на основное место работы. Спасибо. |
Цитата:
Давайте идти от обратного - пусть она вам скажет, где она вычитала про перевод и покажет этот документ! Исконный бухгалтерский аргумент "потому что мы всегда так делали" во внимание не принимайте :) |
|
я неправильно выразилась по поводу ответа из Державної служби України з питань праці - "З сумісництва на основне місце переводити".
Лист от МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ від 22.06.2012 р. N 93/06/187-12 говорит об обратном. Как же правильно поступить? |
Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
Значит его нужно уволить с совместителей примером 01.02.16 и 03.02.16 принять при этом сообщить в налоговую 02.02.16 приказ что он приступает на ставку.Да?
|
Да, но только зачем ждать до 3.02 - вполне можно уволить из совместителей 1.02 и в этот же день издать приказ о приеме его на основное место работы с 2.02 и сообщить в налоговую!
|
Андрей, добрый день.
Подскажите ваше мнение в такой ситуации: начальник отделения, совместитель, нужно оформить его на основное место работы. Мы его увольняем, а на след.день принимаем. Он до конца рабочего дня является начальником отделения и потом с утра он приступает к своим обязанностям. Т.е., я к чему, ночью начальника у отделения нет, а срабатывает, к примеру, сигнализация, или еще что-то, на каком основании он прибыл на отделение, тем более что у него нет доступа в помещение. Буду благодарна за ответ. |
Цитата:
А во вторых - если вопрос ставится таким образом, то пусть в эту роковую ночь при срабатывании сигнализации на отделение прибудет то должностное лицо, которое обязано было бы это делать в случае отсутствия временного начальника отделения (например, по болезни) |
Прием совместителя на полную ставку.
У нас есть сотрудник принятый по совместительству на 0,5 предприятие "Б". Сейчас он уволился с основного места работы предприятие "А" и хочет к нам в штат на полную ставку. Правильно ли я буду действовать: с Предприятия "А" приности трудовую. С нашего предприятия "Б" я его увольняю с совместителей 29.02.16. Потом 01.03.16 подаю уведомление в налоговую, что он с 02.03.16 принят на полную ставку.:redface:
|
Часовой пояс GMT +3, время: 03:49. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA