Читали статью? http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1445

Ув. форумчане, у нас на предприятии действует непрерывный 2-х сменный четырехбригадный график работы с продолжительностью раб. смены 11,5 ч. Работа по такому графику содержит в себе переработку нормальной прод. рабочего времени за год до 100 ч. Режим суммированного раб. вр. не установлен.
Как поступать с переработкой в таком случае?
1) Можно ли компенсировать предоставлением доп. дней отдыха?
2) Можно ли приказом или в КД компенсацию переработки производить по итогам квартала?
3) Знаю, на одном предприятии, установлена доплата "за сменный режим работы", включающая в себя доплату за ночные, вечерние часы и за переработку, заложенную в сменном графике.

Студенты решают задачки?

Спасибо, ответ потрясающий....На форуме флуд приветствуется???!!!

У меня на предприятии работают ок. 550 чел, прошу конструктива.

На форуме приветствуется предварительное самостоятельное изучение КЗоТа. Вам перечислить статьи, которые Вы нарушаете Вашими "переработками"?

Вот я и хочу привести в соответствие с КЗоТ.
Значит, нужно ввести суммированній учет, затем производить двойную оплату переработки , к примеру, поквартально. Компенсировать ее доп. днями отдыха не имею права, т.к. это сверхурочные.

3) Знаю, на одном предприятии, установлена доплата "за сменный режим работы", включающая в себя доплату за ночные, вечерние часы и за переработку, заложенную в сменном графике.[/quote]

У кого-то практикуется подобное?

Откуда такой вывод? Какое у Вас основание для применения сверхурочных работ согласно ч.3 ст.62 КЗоТа?

Это что за "фрукт"?)

Скажите, только у меня проблемы с графиком "железнодорожников"?
Может "пятой бригадой" вводить работу подменного на доп. дни отдыха?

Я думаю, что:
1. У каждого человека свои критерии и оценки.
2. Какого НЕпотрясающего Вы ждете ответа?
3. Если Вы с сарказмом пришли - какие Вы хотите получить ответы впоследствии?

Они не дополнительные, они полагающиеся по закону. Установите суммированный учет рабочего времени и составляйте графики таким образом, чтобы
И если при этом "рабочих рук" будет не хватать, то да, нужно вводить еще одну штатную единицу (или сколько Вам будет необходимо).