у Вас работа кассы с клиентами с 8 до 20?

А что тут страшного?:reverie::dont know:
Мы же получаем свои оклады, когда работаем: в одном месяце - 19 рабочих дней, а в другом - 23..:dont know:
А оклад- всегда одинаковый...

я посчитала время работы по каждому месяцу - все время рабочих часов меньше, чем "норма часов в месяц". Это не наказуемо?, главное. чтобы не больше?

r1nata, по моему опыту у этой ситуации есть как плюсы так и минусы. С одной стороны, предприятие в Вашем лице лояльно относитесь к своим работникам, не догружая их дополнительной работой до нормы времени. Но с другой стороны, как только у Вас появится производственная необходимость, а у кассиров переработки по времени - Вам сразу напомнят о том, что неплохо было бы их оплатить.

Спасибо, ОК_SANA, за ответ. На сегодняшний день актуально только, - можно ввести такой график ("не догружая") или нельзя. Остальные проблемы будем решать по мере их поступления. Уверена, что переработок в ближайшую пятилетку у моих кассиров не будет. А от суммированного учета рабочего времени меня все отговаривают.

Ввести график, не догружая, конечно, можно. Санкций за это не предусмотрено.
Но
Потом решать может быть уже поздно. Люди привыкнут, потом объяснить, почему они должны работать больше, а получать так же, будет довольно сложно.
Да и директор Вас вряд ли похвалит, если увидит такую ситуацию.

Тогда действительно нет смысла переходить на суммированный учет рабочего времени. В Вашей ситуации я бы перевела одного или обеих кассиров на неполное рабочее время и платила за фактически отработанное время.

Заробітна плата - це зарОблена плата.
А ви оплачуєте працівникам по 4 невідпрацьовані години на тиждень.
Це неправомірно виплачені гроші.
Бюджетників КРУ на місце поставить, а всіх інших - податкова (неправомірно виплачені кошти... відмивання (незаконна "обналічка").... приховування прибутку.....).

График работы продавцов
 

Всем доброго времени суток!
Спасибо за замечательный сайт и консультации.
Планируем скоро открывать небольшой магазин кондитерских товаров. Будет работать 2 продавца. Есть директор.
Режим работы магазина: с 9.00 до 21.00 без перерывов и выходных.
Как правильно составить график продавцов, чтобы не было проблем с проверяющими? Мы думали суммированным учетом с периодом квартал. Возможно подключение директора к обязанностям продавца. Помогите, пожалуйста!
Всем, кто откликнется, спасибо!

Огромное СПАСИБО "ESAR" ! Что-то в этом роде я и подозревала. Поэтому и не вводим такой график.
Еще раз СПАСИБО!!!

Спробуйте підсумований облік робочого часу при графіку змінності з циклом для одного продавця два дні по 12 годин, два дні відпочинок при обліковому періоді - рік, а директор на підміні на випадок неявок.
Для запровадження підсумованого обліку робочого часу та уникнення проблем з Держінспекцією з праці наполегливо рекомендую ознайомитись з наказом Мінпраці від 19 квітня 2006 року № 138 "Про затвердження Методичних рекомендацій щодо застосування підсумованого обліку робочого часу"