Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=66)
-   -   График работы (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=10638)

iravvvv 14.03.2019 20:27

Помогите пожалуйста (((

Inka 14.03.2019 21:37

Цитата:

Сообщение от iravvvv (Сообщение 236219)
Или все таки между дневными и ночными сменами должен быть перерыв 48 часов?

Откуда взялись 48 часов?

iravvvv 14.03.2019 21:51

1.01-дневная смена 12 часов, 2.01- дневная смена 12 часов, заканчивается в 20.00, 3.01-ночная смена смена 12 часов, 4.01- ночная смена 12 часов, потом 4 выходных. Или всё-таки ночная смена должна быть начаться 4.01?

Inka 14.03.2019 22:23

Из какого НПА вы взяли 48 часов между сменами?

iravvvv 14.03.2019 22:27

Я предположила, меня интересует график этот без нарушений?

Inka 14.03.2019 23:07

Ну, предположение про 48 часов он явно нарушает)))

Если же смотреть КЗоТ, то

Цитата:

Стаття 61. Підсумований облік робочого часу

На безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, а також в окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержана встановлена для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин (статті 50 і 51).
Суммированный учет у вас введен?

48-ми часов в КЗоТе нет, но есть 42 часа еженедельного беспрерывного отдыха:

Цитата:

Стаття 70. Тривалість щотижневого безперервного відпочинку

Тривалість щотижневого безперервного відпочинку повинна бути не менш як сорок дві години.
Этот момент вроде как соблюдается.

Дальше. По применению суммированного учета есть Методические рекомендации. В них:

Цитата:

4. Виходячи з виробничих потреб, роботодавець за погодженням
з виборним органом первинної профспілкової організації або в
колективному договорі може встановлювати з урахуванням характеру і
умов праці тривалість роботи протягом дня за підсумованим обліком
робочого часу до 12 годин робочого часу на зміну.
Соблюдается.

Цитата:

7. При підсумованому обліку робочого часу графіки роботи
(змінності) мають розроблятися таким чином, щоб тривалість перерви
в роботі між змінами була не меншою подвійної тривалості часу
роботи в попередній зміні (включаючи перерву на обід) (частина
перша ст. 59 КЗпП ( 322-08 ), тривалість щотижневого безперервного
відпочинку повинна бути не меншою, як сорок дві години (ст. 70
КЗпП). Призначення працівника на роботу протягом двох змін підряд
забороняється (частина друга ст. 59 КЗпП).

8. В окремих випадках тривалість щоденного (міжзмінного)
відпочинку може бути скорочена, але не менше, як 12 годин на добу.
На умовах, визначених колективним договором, невикористані години
щоденного (міжзмінного) відпочинку підсумовуються і можуть бути
надані як додаткові вільні від роботи дні протягом облікового
періоду.
Час, відпрацьований понад нормальну тривалість робочого часу,
визначається як різниця між фактично відпрацьованим часом роботи
згідно табелю обліку робочого часу та нормою тривалості робочого
часу за обліковий період. Кількість додаткових вільних від роботи
днів визначається шляхом ділення часу, відпрацьованого понад норму
тривалості робочого часу, на нормальну тривалість робочого дня.
Можно соблюсти, предоставляя дополнительные выходные.

Как по мне, все в рамках.

iravvvv 15.03.2019 06:20

Спасибо)

iravvvv 20.03.2019 19:10

Добрый вечер. Подскажите пож. как правильно оформить перевод сотрудника из одной бригады в другую? На предприятии суммированный учёт, график день ночь 48. У сотрудника поменяются только дни выхода на смены, все остальное остаётся неизменным. Как примерно это озвучить в приказе, за сколько ознакомить сотрудника и как правильно ему считать сверхурочные в конце учётного периода (год)?

Мотя 21.03.2019 01:03

Цитата:

Сообщение от iravvvv (Сообщение 236361)
как правильно оформить перевод сотрудника из одной бригады в другую?

Речь идет о переводе?
Или о перемещении?
КЗоТУ:
Цитата:

Стаття 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці

....
Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором.рудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього Кодексу.

iravvvv 21.03.2019 06:41

На предприятии работает 4 бригады в разные смены, нужно перевести человека с 4 бригады во вторую. Как примерно должен звучать приказ и за сколько дней мне его предупредить и как в конце учётного периода считать сверхурочные?


Часовой пояс GMT +3, время: 14:50.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»