Старательно прочитала первые десять страниц, больше сил нет, извините. Подскажите, пожалуйста, что сделать, если наш совместитель уволился с основной работы 11 мая, а трудовую мне принес и сообщил обо всем только сегодня. Уволить то я его могу- свободные номера в приказах есть, а вот бухгалтерия рассчитать задним числом никак не сможет.

я бы уволила с должности по совместительству сегодня, произвели все расчеты, и пусть пишет заявление на прием с понедельника (ну это если вы планируете его к себе на основное место работы брать)

Добрый вечер, форумчане!
Подскажите, пожалуйста,
1. могу ли я 1 день комп отпуска совместителя при "переводе" перенести на основное, т.е. не выплачивать компенсацию?
2. как мне "перевод" показать в табеле? Как реальное увольнение-прием?
3. и совместитель пишет обычное заявления на увольнение и прием или в этом случае что-то другое должно быть написано? Пожалуйста, не кидайтесь тапками, т.к. меня учили переводить с совместителя на осно-е через перевод.

1. Оформляете самое обычное увольнение с работы по собственному желанию. Знаете как это делается? Никаких особенностей для совместителя нет. Конечно, пишет заявление об увольнении, издается приказ об увольнении, выплачивается компенсация, ни о каком переводе денег речи быть не может.
2. Принимаете на работу в обычном порядке.

Это самое реальное увольнение и самый реальный прием на работу. :D

Вот созрел еще вопросик, т.к. пока табель делаю в exel, то мои действия: я увольняю и насчитыв комп и в новой строке опять принимаю?

Что-то не понятно, при чем здесь табель, компенсация, прием в новой строке?

respect, как при чем табель? Наверное, я неясно написала, извините. Мне надо перевести человека с совместителя на основное, делаю я это через увольнение-прием. в табеле все это показываю так:
1) увольняю и насчитываю компенсацию,
2) опять принимаю, вот только принимаю новой строкой? как обычный прием?

А как вы в табеле увольняете и насчитываете компенсацию? :roll:

Это выглядит примерно так:
Иванов таб.№ 245: с 1-го по 15-е - раб.дни, с 16 по 30 - крестики или пустые строчки.
Иванов таб. №246: с 1-го по 15-е - крестики, с 16 по 30 - раб.дни

Не понимаю, что значит ваша формулировка "в табеле увольняю" и "в табеле принимаю".
В табеле просто отмечают рабочее время.

Вот и я не понимаю, как мне в табеле показывать перевод на основное? Извините, но что-то я совсем запуталась. И где показать компенсацию? На др предприятии у нас был доп колонка и там проставляли компенсацию сотруднику.

Не перевод на основное, а увольнение с работы и на следующий день прием!
В табеле отмечаются как два разных человека, я же привела пример. :reverie:
А зачем вам равняться на другое предприятие? Возьмите типовую форму табеля и используйте ее.
Не могу даже представить себе, каким образом в табеле отмечается компенсация? :roll:

Давайте все-таки придерживаться профессиональной терминологии. Выражение "принимаю в табеле" как-то сбивает с толку.
Табель - это документ, в котором учитывается рабочее время. Прием и увольнение оформляются соответствующими приказами, а не строчками в табеле.

Mardge, все ясно теперь? А вот на счет компенсации, как ваша бухгалтерия види ее?

Это Вы меня спрашиваете?

Количество дней компенсации указывается в копии приказа об увольнении, который передается в бухгалтерию.

та нее, клавишей ошиблась.
И самый последний вопрос - как в табеле показывать совместителя? опять же мы раньше в отдельной колонке указывала сум 0,5

пока Вы не ознакомитесь с типовой формой табеля, вопросы у Вас не прекратятся.
Еще раз повторяю: в табеле учитывается рабочее время!
Какая разница, совместитель или нет? Если установлено неполное рабочее время 4 часа в день - ставите в табеле по 4 часа.
Если совместитель работает 8 часов в день - ставите 8.
Как тот факт, что он совместитель, влияет на количество отработанных часов?

В бухгалтерию, кроме табеля, нужно подавать копии приказов по кадрам, в которых видно, кто совместитель, а кто нет, и кому какое рабочее время установлено.

Здравствуйте, уважаемые форумчане!
Прочитала всю тему, однако же заметила, что в основном пишут о совместителях, работающих на разных предприятиях. А как будет правильно поступить в ситуации, если сотрудник работает по совместительству на одном предприятии, и на место его совмещяемой должности пришел более опытный и квалифицированный сотрудник, и совместитель не против работать только по "основной должности"?

Никакой принципиальной разницы между совместителем, у которого основное место работы на другом предприятии и совместителем, осн.место работы которого на том же предприятии - нет. Это два разных трудовых договора, юридически между собой не связанных. Представьте себе, что это не Петров у вас занимает 2 должности, а Петров - на осн. месте, а Сидоров - по совместительству.
Так что если этот Сидоров не прочь уволиться - пусть пишет заявление об увольнении по собственному желанию, или по соглашению сторон. Это никак не помешает Петрову продолжать работать на вашем предприятии. Надеюсь, вы поняли приведенные примеры.

Спасибо.

Совместитель-основной работник
 

Уважаемые форумчане!!!! Помогите, пожалуйста, разобраться :dont know:. На предприятие ООО "Пупкин" пришел директор (по совместительству) с 01.08.11, основным местом работы на тот момент являлось ООО "Пупс". 15.08.11 ООО "Пупкин" увольняет его с совместительства, и с 16.08.11 принимает на основное место работы, а ООО "Пупс" переводит его на совместительство. Вопрос о правильности оформления трудовой книжки: ООО "Пупс" сделало запись о переводе на совместительство, не передав при этом ТК в ООО "Пупкин" (которое должно было внести запись 16.08.11 про основное место работы), и уволили его уже как совместителя 15.09.11, сделали запись об увольнении сотрудника. Как быть ООО "Пупкин" с записью о приеме от 16.08.11??? И, наверное, главный вопрос, на какие нормативные акты и законы можно сослаться дабы доказать что ООО "Пупс" в корне не правы :dont know:

Коллеги, помогите пожалуйста!
Вопрос один и тот же: как правильно принять совместителя на основное место работы? Он у нас работает совместителем уже очень давно, но недавно уволился со своего основного места работы и нужно принять к нам в штат.
Что нужно делать? Какие приказы? И если можно, примерную формулировку приказа об увольнении совместителя. Очень надеюсь на помощь!!!

Путем увольнения-приема.

Ну здесь как бы и Пупс и Пупкин не правы))
Пупкин не должен был принимать человека на основное место работы без трудовой книжки.
А Пупс не должен был переводить на совместительство. Такой перевод КЗоТ не предусмотрен. Перевести человека можно только на другую должность, в другую местность, в другое предприятие. У них нет основания хранить у себя трудовую книжку совместителя, но также и нет основания ее выдать, т.к. выдается она только при увольнении. :roll: :wacko:
Ну а сейчас... что остается делать Пупкину - только вносить запись о приеме... Уже как есть, так пусть и вносят...

Приказ об увольнении совместителя ничем не отличается от приказа об увольнении осн. работника.
Типовая форма одна для всех: http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=251

Та-а-ак....:reverie:
Не поленилась - прочитала все страницы данной темы...
И что?:dont know:
И на вопрос bastet421 и на вопрос Angellos - миллион ответов, причем, разжеванных до такой степени, что и глотать не надо - само глотается...

Опять у меня (уж в который раз!!!) вопрос:
неужели никто не читает тему, в которой помещен вопрос?:dont know::reverie:
Зачем же форумчане тратят свое время, отвечают...а, прежде чем ответить - думают...:dont know:
Для того, чтобы следующие форумчане отвечали тоже самое? Или, бессмысленно тратя свое время, рылись в предыдущих ответах, копировали их предоставляли ленивым вопрошающим? Которые ленятся перевернуть странички и почитать?:?
Только не говорите, что нет времени читать...страниц темы!
Это же - вам надо!

Друзья, подскажите.... у нас охранник работал на предприятии по совместительству с 20 июня, его трудовая находилась по основному месту работы, с 16-ого июня его уволили, но трудовую он получил только сейчас(определённые обстоятельства) как мне его оформить на постоянное место работы???
[отмодерировано]-есть такой вариант,как перевод???? но как в моём случае???? можно ли его уволить сегодняшним числом, а потом принять его на работу завтрашним????

Он у вас оформлен на временную работу?
Вы тему читали?:dont know:

все те же бараны, но с другого ракурса
 

Добрый день, подтвердите или поправьте.
Я и учредитель и директор в единоличном виде на "ХХХХ".
Назначила себя директором по совместительству с окладом согласно штатного расписания на основании общих сборов учредителей. Штатное расписание не вводилось так как деятельность не велась какое-то время.
Уволили с основного места работы (другая организация"УУУУ") без записи о совместительстве. Хочу перевести себя в "ХХХХ" с совместителя в штат.
мне нужно сделать пять бумажек?
1. заявление на увольнение с совместительства
2. приказ на увольнение
3. заявление о принятии на работу
4. приказ о принятии на работу в штат
5. протокол на основании которого я себя принимаю на работу как на основное место

штатное расписание вводится с момента принятия на основное место в "ХХХХ". Значит мне больше никаких бумажек делать не нужно и расчеты соответственно тоже?

совместитель запись в тр книжке
 

Подскажите,как правильно сделать запись в трудовой книжке у совместителя прием и увольнение (увольнение с основного и перевод совместителя)
1. Запись о приеме основное место работы
2. Запись о приеме совместительство
3. Запись об увольнении с основного места работы
4. Запись о переводе с совместителя на основное место
Это правильно?

Запись о работе по совместительству делается по заявлению работника.

п.4 :nea:
Введите в поиске "перевод совместителя" и почитайте.

перевод совместителя
 

Спасибо!

почитала тему
поняла что логичным есть принятие совместителя на основное место путем приема-увольнения
но подскажите пожалуйста
дело в том что я пришла в фирму недавно и нахожу много пробелов бывших работников
был принят сотрудник совместителем в 2008 году есть приказ
в 2010 он увольняется с основного места и основным становиться наше
был выдан приказ о ПЕРЕВОДЕ на основное место работы
мне сейчас нужно оформить его трудовую в которой кроме записи об увольнении с бывшей основной работы пусто
вообще ума не приложу как правильно это записать
не могу ведь я следующей записью поставить переведен на основное место работы оО
буду очень благодарна

Доброе утро, с октября месяца 2011 г. на предприятии 2 сотрудницы работают по совместительству, с 03.01.2012 - руководство хочет их оформить на основное место (предприятие одно и тоже). Говорю, что правильно будет через увольнение- прием, а гл. бухгалтер , нет, почему если они у меня уже числятся. Я Не согласна. Как выйти из ситуации?

Как выйти? Не позволять буху лезть в вашу работу....:reverie:
Честно говоря, я и ситуации никакой не вижу...Так, языком помели - чо бы не помести - он же без костей....
Или..заявление об увольнении и приеме несут обычно в бухгалтерию? И обычно в бухгалтерии все это оформляют? Или бухи ставят визы на заявлениях или приказах об увольнении, приеме и всех остальных приказах по кадрам?

Буду бороться до последнего;)

задело гл. бух-ра расчет и компенсация , хотя в этом проблемы не вижу никакой, скорее амбиции:reverie:

веду переговоры с бухгалтерией :?вопрос: по какой статье лучше уволить с сов-ва по 38 или п.1 ст.36 КЗоТ? и затем принимается на основное место на это же предприятие. Спасибо.

:help:

Та ладно, Ксюшин..чо Вы так напрягаетесь? Все мы видим..только вот не всегда время есть ответить в ту же секунду....
Как хочет, пусть так и пишет заяву..только, если он хочет (или Вы) ждать две недели, то пусть пишет по ст.38, если нет, то по ст.36, п.1.

:pardon:спасибо за помощь.

Вітаю! Допоможіть із наступною ситуацією.
21.01 Працівника прийняли за сумісництвом (підприємство 1)
26.02 Працівнику надали відпустку по вагітності та пологах на 126 к.д.(підприємство 1)
21.03. Звільнили з основного місця праці за згодою сторін та розірвано трудову угоду (є запис в трудовій).(підприємство 2).
Як мені правильно перевести працівника за основним місцем праці та внести запис в трудову (підприємство 1). Звільнити і прийняти неможу оскільки працівник у відпустці. Запис про сумісництво за основним місцем праці на підприємстві 2 не вносився.:?
Наперед вдячний

Да, по ст. 40, 41 - не можете.
А по ст.38 или 36, п.1. работница сама не хочет?

Думаю домовитись зможу але що буде з її відпусткою після повторного прийняття?

Добрый день.
Сотрудник у нас в компании числится внешним совместителем. По своему основному месту работы он уволился, и мы оформляем его к нам на постоянную работу.
Какая должна быть процедура - заявление на перевод, какая формулировка заявления?
Подскажите пожалуйста. Спасибо.

Переоформление трудовых отношений с совместителем путем его перевода на основную работу противоречит законодательству. Трудовые отношения с совместительства на основную работу можно оформить путем расторжения трудового договора на совместительство и заключением нового трудового договора по основному месту работы.