Цитата:
|
Цитата:
Если же стороны решили сохранить прежние условия работы, то из трудового договора следует исключить условие о совместительстве, так как выполнение работы на условиях неполного рабочего времени само по себе не является основным признаком работы по совместительству. Рассмотрим порядок документального оформления. На основном месте работы. В трудовой книжке работника, увольняемого с основного места работы, делают запись об увольнении с основного места работы. Трудовую книжку выдают работнику на руки. Никаких записей о работе по совместительству не делают, даже если по основному месту работы в трудовую книжку была внесена запись о работе по совместительству. На работе по совместительству. Работник подает заявление, в котором просит изменить условия трудового договора с совместительства на основное место работы по той же должности. То, что такой работник уволился с учреждения, которое было его основным местом работы, подтвердит трудовая книжка. Заявление может быть такого содержания: «В связи с увольнением с основного места работы прошу разрешить перейти с 01.10.2012 г. в основной штат работников с сохранением прежних условий работы (либо на условиях полного рабочего времени)». На основании заявления работника, как было указано выше, вносятся изменения в трудовой договор или исключается условие о совместительстве. На основании изменений, внесенных в трудовой договор, работодателем издается соответствующий приказ (распоряжение), который может содержать такую формулировку: «Экономиста Петренко Петра Петровича, работающего на условиях совместительства в режиме неполного рабочего времени (0,5 ставки), с 01.10.2012 г. считать работающим по основной работе на этой же должности на прежних условиях (либо на условиях полного рабочего времени)». Что касается заполнения трудовой книжки, то отметим, что Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной совместным приказом Минюста, Минтруда и Минсоцзащиты от 29.07.93 г. ¹ 58, не установлен порядок внесения записи в трудовую книжку работника, который, работая ранее по совместительству, получил статус основного работника. Однако такая запись должна быть сделана работодателем по новому основному месту работы в обязательном порядке. Она может быть следующего содержания: «С 01.10.2012 года условия трудового договора изменены с совместительства на основное место работы». В графе 4 трудовой книжки делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение). Если на прежнем основном месте работы в трудовую книжку не была внесена запись о работе по совместительству, то работодателем по новому основному месту работы сначала вносится запись о приеме на работу по совместительству на основании документов, подтверждающих работу по совместительству, а затем информация о том, что теперь эта работа стала основной. Такой вариант имеет преимущества по сравнению с увольнением. Во-первых, поскольку не происходит прекращение трудовых отношений, не надо проводить окончательный расчет с работником и выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск. Во-вторых, у работника не изменяется рабочий год для предоставления ежегодного отпуска. Что касается пособия по временной нетрудоспособности, то, как при первом варианте, так и при втором, расчетный период изменится и будет отсчитываться с того момента, когда работа стала основной. Так, согласно п. 3 Порядка исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266 (далее — Порядок № 1266), расчетным периодом, за который исчисляется средняя заработная плата для расчета пособия по временной нетрудоспособности и оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, является период работы по последнему основному месту работы перед наступлением страхового случая, в течение которого застрахованное лицо работало и уплачивало страховые взносы. а тут пишут что можно не увольнять, а приниматт на основное.. |
hr.resum, откуда эта выдержка?
Вот так переводить, и мешать грешное с праведным, прямой путь к хаосу в будущем. Цитата:
|
Цитата:
Дальше - хуже: Цитата:
Ну, а дальше - еще хуже, поэтому....:dont know: Думаю так: коль, вопрошающего не устраивают ответы форумчан, то он имеет полное право задавать вопросы автору данной статьи и действовать - согласно именно советам автора данной статьи.:good: Всегда есть выбор.:yes: |
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
[quote=hr.resum;218306]На основании изменений, внесенных в трудовой договор, работодателем издается соответствующий приказ (распоряжение), который может содержать такую формулировку: «Экономиста Петренко Петра Петровича, работающего на условиях совместительства в режиме неполного рабочего времени (0,5 ставки), с 01.10.2012 г. считать работающим по основной работе на этой же должности на прежних условиях (либо на условиях полного рабочего времени)». Это противоречит ране написанному вами же: Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Резюмирую: вы спросили, мы ответили: уволить и с основного, и с совместительства, потом принять на основную там, где до этого он был совместителем. В любом случае советы - это всего лишь советы, и окончательное решение, как поступить, принимать вам. |
Цитата:
В данной теме 35 страниц советов. Тема, надеюсь, изучена. Советы не приняты. Приводится какая-то странная статья, если не сказать больше....не хочется говорить все, что думаю об авторе, но скажу, что автор - полный ноль в том, о чем пишет. Так зачем же опять писать на 35 страниц то, что уже писано-переписано, сказано-пересказано? Опять ходить по кругу и убеждать? А смысл? Какой КПД от этого? Более того: зачем нам раздувать тему и опять мусолить одно и то же?:reverie: |
Во-первых тут обсуждаются кадровые вопросы а не личное мнение о том кто их задает, во-вторых тема с кадрового сайта dkt, в третьих, не мусольте и не убеждайте, не принимайте участия да и все, будут дискутировать те, кто считает нужным. Благодарю за понимание. Похоже, что Вы 0 в коммуникациях.
|
Цитата:
Ой, у меня бухи не в авторитете, это один из ярких примеров, их маразматичного понимания кадрового деловодства. Цитата:
|
Цитата:
Цитата:
Только останемся при своем мнении и своем форуме. Цитата:
В-четвертых, имеете право дождаться тех, кто посчитает нужным перевернуть КЗоТУ так, как перевернули его на приведенном Вами сайте. Цитата:
И да, Вы не умеете быть благодарной за полученные на форуме советы. И почему-то путаете себя с автором статьи....мы обсуждали не Ваши знания, а незнания автора статьи....перечитайте посты и не тяните на себя чужое одеяло. Удачи!!! |
Добрый день, коллеги! Подскажите, пожалуйста, на каких условиях в государственном медицинском заведении может оперировать приглашенный хирург без оформления его в штат. Очень буду благодарна за ответ
|
Часовой пояс GMT +3, время: 11:04. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA