Цитата:
Прочтите эту тему. |
совместитель
Цитата:
А я практикую 1-ый вариант, мне даже наш юрист так порекомендовал.:good: |
Цитата:
Цитата:
И вообще - сомневаюсь я в профессионализме автора приведенной Вами статьи: Цитата:
А бывает только таким, как нам дает норма КЗоТУ, а именно: Цитата:
Основным бывает место работы! Но никак не трудовой договор!!!:governed2: Цитата:
|
совместитель
с нашим юристом спорить бесполезно.
с пеной у рта доказывает своё...спорить бесполезно...:dont know: |
Цитата:
Цитата:
Вас, как я поняла - все устраивает... Даже знак "отлично" поставили....:reverie::? |
совместитель
Цитата:
На мои доводы юрист не обращает внимание! возмутительно!!!! |
Підкажіть, будь ласка, по наступній ситуації:
В нас в штаті в компанії А праціє бухгалтер за строковим трудовим договором на період відпустки іншої співробітниці по догляду за дитиною до трьох років. Ми хочемо оформити її в компанію Б за сумісництвом, оскільки виконує вона роботу двох компаній, але зарплата залишиться така ж. Чи не є порушенням трудового законодавства те, що компанія А зменшить з/п для того, щоб частину платила компанія Б? Дякую |
совместитель в штат
У нас главный бухгалтер тоже в 2 компаниях работает: в компании А - полная ставка, в компании Б - 0,25 ставки.
Не думаю, что будет правильным уменьшать ЗП на основном месте работы. |
Цитата:
Это - не причина для уменьшения зарплаты. |
Дякую за допомогу.
|
Часовой пояс GMT +3, время: 08:58. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA