Ага !
Тогда надо эту запись (от 25.09.07) "считать недействительной", "принять" его к вам на основное место (06.10.07), о чём и сделать запись (06.10.07). ИМХО |
"Всё о бухгалтерском учете" от 7 июня 2005 №53 (1086)стр. 23, 24 и приложения, ЧИТАЙТЕ, ДРУЗЬЯ И ПРОСВЕЩАЙТЕСЬ!!!!....Я так поняла отсканированый материал никому не нужен вовсе, здесь просто, у некоторых форумчан, смысл общения доказать что ты прав, даже если ты не прав....Да и ладно.....
Кому нужно, ещё "Всё о бухгалтерском учете" №64 от 13.07.2009 всё прописано что необходимо перезаключать трудовой договор, а не увольнять либо переводить. |
Цитата:
А саме: в Інструкції № 58 немає навіть згадки пр внесення записів в т.к. про якісь міфічні "переукладання" трудових договорів. Там чітко написано: записи вносяться про прийом, переведення та звільнення. І все :dont know: То що писати і як формулювати запис в трудовій в разі такого, м'яко кажучі, неординарного "кадрового дійства", як переукладення трудового договору "з сумісника на основного працівника??? :nea: |
Перечитайте тему сначала, я объединила с такой же темой, которую обсуждали ранее.
|
Цитата:
Сегодня поругался с бухгалтерией в прах. Программист уволился вчера с основного места работы и принёс трудовую. Говорю: пиши заяву на увольнение - приём. Бухгалтерия в крик. Это ж человеку в отпуск летом не пойти... Обидели... Короче, сижу злой на весь белый свет. |
Дорогой Михалы4 !
Чтобы не обидеть программиста, а Вам помириться с бухгалтерией:handshake:, предложите ему написать заявление на перевод компенсации за неиспользованные дни отпуска на р/с предприятия по основному месту работы...:reverie: Тогда он сможет пойти в отпуск даже с 01.06.2010 !!!:good: |
Цитата:
|
Цитата:
Ген. директору ООО "Рога и ..." Прошу Вас перевести компенсацию за неиспользованный О.Е. отпуск в ООО "Рога и ..." ? Шотатутнетак :) |
Да, очень похоже на бюрократизьм:governed2:, зато решает все вопросы :good:!!!
А вообще-то в подобных случаях мы идём навстречу новичку :002: и, с разрешения его руководителя, можем предоставить отпуск с первого дня работы:smml2::swoon: |
А он в графике отпусков у Вас летом "забит"?. По идее его не должно быть в графике поскольку он совместитель и ему необходимо предоставлять отпуск одновременно с основным местом работы. Поэтому, поскольку он стал у Вас "штатным", его необходимо дополнительно внести в график, а это не обязательно будет лето.
|
Часовой пояс GMT +3, время: 01:22. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA