Увольняете с совместительства, принимаете на основное место работы. Это новый ТД.
|
Тогда лучше через увольнениЯ и приёмЫ
(и у Вас и у основного работодателя)... |
Уважаемые коллеги! Согласна, только через увольнение и принятие на основное место работы. Это уже стало аксиомой.
А вот вопрос: как быть с компенсацией неиспользованного отпуска? Если человек напишет заявление, чтобы ему засчитали отпуск за время работы по совместительству в стаж работы по основному месту, не будет ли это нарушением? Ведь он не должен лишаться права на отпуск как таковой. Например, он одной датой напишет оба заявления: и об увольнении, и о приеме на основне место (с просьбой сохранить неиспользованный отпуск). Понимаю, что есть "Закон об отпусках", но все же... каково ваше мнение на этот счет? |
Цитата:
выплатить компенсации (или по заявлениям сотрудника перевести их на новое предприятие) !!! |
Я не зовсім зрозуміла ситуацію.:? Людина працює на умовах строкового ТД за сумісництвом, а Вам потрібно оформити її на постійне місце роботи також за сумісництвом чи як основного працівника?
|
Власне як основного працівника.
|
Тоді, як і писав Анатолій, звільнити як сумісника, виплатити компенсацію і прийняти в порядку переведення з іншого підприємства. Хочено-не хочемо - іншого шляху немає.:dont know:
|
Мы уже как-то (совсем недавно) обсуждали эту тему.
Хочу поспорить, ІНШИЙ ШЛЯХ Є! Можно совместителя перевести на основное место работы, после того, как он уволиться с основного места у другого работодателя (тогда не прервется трудовой стаж на Вашем предприятии). А после вашего перевода второй работодатель сможет принять сотрудника по совместительству. Я исопользую такой "прием" потому, что сложно объяснять сотруднику почему у него право на отпуск с 01 сентября 2010 года, а не с 01 марта например. Кадровик понимает все тонкости кадрового деловодства, а остальные сотрудники нет... |
Цитата:
|
В общем-то, где-то, по большому счёту, с учётом недописок (от слова - писАть) в законодательстве как бы и да ...
(приказом "считать основным местом работы" :roll:) Но мы на форуме пришли практически к единодушному мнению, что лучше всё-таки, более законообразно, что ли, вроде как и нет :reverie: Цитата:
|
Часовой пояс GMT +3, время: 15:19. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA