Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Совместители. Переводы. Перемещения (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=65)
-   -   Прием совместителя на основное место работы (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=2472)

vildana 04.02.2015 15:04

Цитата:

Сообщение от ViktoriyaIvanova (Сообщение 214367)
А как тогда внести информацию в трудовую о том что человек проработал у нас пол года?

Вы - никак не внесете , потому что согласно 58-й инструкции " О ведении тр. книжек" http://zakon1.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93:
На осіб, які працюють за сумісництвом, трудові книжки
ведуться тільки за місцем основної роботи.

Да и вообще , запись о совместительстве, даже по основному месту работы ,вносится по желанию сотрудника.

ViktoriyaIvanova 04.02.2015 15:17

Если я правильно понимаю, проще всего будет уволить с 0,5 ставки и принять на полную ставку. Трудовой договор расторгнуть и оформить новый!

Trishka 04.02.2015 15:24

:yes:

Andry 04.02.2015 16:53

Цитата:

Сообщение от ViktoriyaIvanova (Сообщение 214389)
проще всего будет уволить с 0,5 ставки и принять на полную ставку. Трудовой договор расторгнуть и оформить новый!

Умничка!!!

ViktoriyaIvanova 04.02.2015 17:25

Спасибо коллеги! Помогли разложить все по полочкам!))

Iren@ 04.02.2015 22:50

Цитата:

Сообщение от ViktoriyaIvanova (Сообщение 214389)
Если я правильно понимаю, проще всего будет уволить с 0,5 ставки и принять на полную ставку.

Если вы совместителя "уволите с 0,5 ставки и примете на полную ставку", он не перестанет быть совместителем, работая по 8 ч в день. Поэтому более корректно - уволить с работы по совместительству и принять на основное место работы. Это не одно и то же.

hr.resum 10.08.2015 11:44

как исправить ошибку и перевести директора на основное место работы
 
Добрый день. есть приказ - с 01.07 я приступаю к вып. обяз. директора по совмещению с окладом труда согоасно ШР и табелируется по 4 часа в день.
15.07 он увольняется с соновного места работы и мы должны перевести его на полный день и основное место следующим днем? а если пропустили неделю, что делать? и каким приказом перевести? спасибо.

Andry 10.08.2015 12:14

Цитата:

Сообщение от hr.resum (Сообщение 218271)
...есть приказ - с 01.07 я приступаю к вып. обяз. директора по совмещению с окладом труда согоасно ШР и табелируется по 4 часа в день

Что такое "оклад труда согоасно ШР" я не знаю, но зато знаю, что работа по
совмещению выполняется и в то же время, что работа по основной должности и никак не табелируется.
Цитата:

Сообщение от hr.resum (Сообщение 218271)
15.07 он увольняется с соновного места работы и мы должны перевести его на полный день и основное место следующим днем? а если пропустили неделю, что делать? и каким приказом перевести? спасибо.

Если он у вас до этого работал по совместительству, то его нужно уволить как совместителя и следующим днем принять на основное место работы. Если пропустили время - то увольте сегодня и примите завтра, задним числом я бы не советовал вам ничего делать.

Мотя 10.08.2015 12:26

Мне кажется, что, для начала, надо изучить разницу между совмещением и совместительством. А то все будут говорить на разных языках.
Вопрошающий не поймет - что ему отвечают, а отвечающие не поймут - почему не понимает вопрошающий. Из поста явно видно, что вопрошающий разницы не видит и не знает - причем здесь оклад за совмещение и основное место работы...

Вика_86 10.08.2015 13:15

Цитата:

Сообщение от Andry (Сообщение 218272)
Если пропустили время - то увольте сегодня и примите завтра, задним числом я бы не советовал вам ничего делать.

+
И не забудьте в фискальную службу отмаяковать, что он теперь работник с ТК.


Часовой пояс GMT +3, время: 00:35.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»