Говорили, балакали, сіли та й заплакали...
Уже ж обсуждали ж не раз же ж и не два же ж... Только через увольнение ! Ведь записи в ТК о том, что он работал у Вас по совместительству тоже ж нет ! Давайте всё-таки не будем изобретать новые законы, а будем пользоваться имеющимися...:reverie: |
Мне кажется - тема обсуждалась!
Мое мнение по этому поводу - с совместительства однозначно необходимо человека уволить и принять на основное место работы. Это новый ТД. Вот что об этом пишется в "Инструкции проп порядок ведения ТК": Работа по совместительству; оформленная в установленном порядке, в трудовой книжке указывается отдельной строкой. Запись о работе по совместительству и об ее окончании производится администрацией по месту основной работы. Перевод работника на другую постоянную работу на том же предприятии оформляется в таком же порядке, как и прием на работу. Единственно, что хотелось бы дополнить, что обычно, запись о работе по совместительству вносится по желанию работника. Тоесть, можно и не вносить ... Если запись о приеме по совместительству все же внесена - вносите запись об увольнении с занимаемой по совместительству должности и вносите запись о приеме на основное место работы. Все. |
Запись есть
|
Тем более, надо эту запись как-то трансформировать в запись о работе по основному месту...
см. пост Анны ! |
Перевод работника на другую постоянную работу на том же
предприятии оформляется в таком же порядке, как и прием на работу. А где конктерно написано что запрещено это делать через переоформление Трудового Договора, и где указано что только увольнением? Заранее благодарна |
А приём на работу Вы как оформляете - без записи об увольнении с предыдущего места работы ?
"Ведь у ребёнка может быть только один папа..." ("Экипаж") |
Зачем? Не пойму. Где написано что только увольнением? Вы можете сказать? Или это просто догадки?
Да прочтите первый пост. Устраивался совместителем принес трудовую через два месяца, сделали запись о приеме по совместительству |
Увы, прямого указания в НПА нет...:dont know:
Но коллективный разум участников форума (по опыту) ещё году в 2008-м принял решение, что самым логичным будет именно увольнение с совместительства, а затем приём на основное место работы. Мы не настаиваем - мы рекомендуем, советуем... (раз этого не смог сделать законодатель) P.S. Не могу удержаться, чтобы не повторить - обожаю блондинок... да ещё и кудрявых...:swoon: |
Коллективный разум - это, конечно, классно, НО главное не допустить ошибки.Путем перезаключения договора я её не сделаю.
Всем спасибо. Анатолий, а с чего Вы это взяли ( о кучерявой блондинке), а если бы аватор был в виде картинки лысого мужчины :))))) Информацию я беру исключительно из каких-либо законодательных документов. А то, что не написано - является НЕПРАВДОЙ. Это исключительная ситуация, когда сотрудник сначала одновременно работает на двух местах работы, а со временем освобождается с того, где велась трудовая. Соответственно, у него остается лишь одно место работы, которое может стать основным. |
Написал бы, что равнодушен к лысым мужчинам...:dont know:
(впрочем, в сексуальном плане я равнодушен ко ВСЕМ мужчинам:reverie:) А Ваш аватарчик мне нравится, поэтому и высказываю своё неравнодушие ! Вы можете делать так, как считаете нужным !:bow: Я специально подчеркнул, что прямых указаний в НПА НЕТ. Значит, за любое решение (через увольнение или через перезаключение ТД) Вы не будете наказаны...:roll: Кстати, заинтересовала фраза: принес трудовую через два месяца, сделали запись о приеме по совместительству Кто сделал запись и о чём ? |
Часовой пояс GMT +3, время: 20:16. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA