Опрос: Какой штат сотрудников и сколько работает специалистов по кадрам?
 

Уважаемые формумчане, ответье пожалуйста на такой вопрос - какой у вас штат сотрудников и сколько работает специалистов по кадровому делопроизводству? Знаю что есть формула по которой высчитывается необходимое колличество сотрудников отдела кадров, но хотелось бы узнать как на практике?

1 начальник отдела кадров на 90 сотрудников

начальник отдела кадров и безопасности на 190 сотрудников (2 предприятия) которые разбросаны по 8 регионам нашей необъятной Родины. Правда функции по подбору персонала у меня, слава Богу, нет (только проверка).

1 на две компании, всего более 300 чел.

А я думал, что мне одному плохо живётся. :friends: :greet:

Ну, я-то не жалуюсь... :reverie:пока ... :lol:

Хм... я так и знала что что-то у тут не то:reverie: Только что посчитала, на сегодняшний день 622 человека, две компании...:-?

Михалы4

Как по мне, то лучше "сорок раз по разу, чем по разу сорок раз": у меня хоть и 57 чел по основному месту работы, но они же являются совместителями на остальных компаниях, а то и не на одной, а на нескольких, и все, что я делаю с ними по основной компании, я делаю «ЭТО» и по остальным. Итог: 17 компаний и в совокупности 78 человек. Забыла: я одна:lol:

Так растерялась, что забыла добавить - я одна:wacko:

Только не надо спрашивать ещё и о ЗП !!!:bow::redface:

О зп ни слова:rolleyes2: А вопрос у меня возник потому что хотела убедиться в том, что права, у меня слишком большой штат сотрудников для одного человека, вот только как это все донести теперь до руководства?:shot: :girl_cray:Спасибо всем ответившим!:camomile:

487 душ: 3 юр. лица +представительство в др. городе
Я одна

P.S.: + частично найм

Берёте Міжгалузеві нормативи чисельності працівників, зайнятих добором, розстановкою, підвищенням кваліфікації (перепідготовкою) та обліком кадрів
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=207
и показываете своему руководству Карту 16, лист 1:
при численности сотрудников до 700 чел и количестве подразделений до 5 получается:
2,4 "кадровика" :reverie:

А если Вы занимаетесь не только чисто кадровым администрированием, а всем, что перечислено в заголовке "Нормативов" - вот вам и аргУмент !!!

Менеджер по персоналу на 130 человек.

3 на 1700 по всей Украине.

300чел/ штат(+120 машин) - 2 человека в ОК

al4enok и Irina K, скажите, все ли вы успеваете "охватывать"? У нас, кстати, тоже филиалы по всей Украине. По личным ощущением/наблюдениям тяжеловато с таким объемом работы?

Я справляюсь со своим объемом вполне:boast:, но речь идет о ненормированном дне + некоторые вещи "выпадают" из внимания:redface:

Чтобы с таким объемом можно было справляться за время с 9.00 до 18.00 и охватывать все, нужна как миниумм нормальная ERP-система и человечек на полставки на рутинную работку.

Тяжеловато, но реально. Правда иногда не хватает рабочего дня.

численность 2000 чел это 5 предприятий. нас 1 нач. кадров 3 ст. инспектора 1 инспектор, територия 7 областей, но нужно сказать ещё о объёме работы у нас в среднем за месяц 100 увольнений, 100, приёмов, 40 переводов, 300 больничных и взависимости от сезона отпуска летом это 120 отпусков в месяц, сейчас меньше, гдето 40. ещё наш отдел ведёт договора материальной ответственности, ещё добавить начальник отдела текучую работу не выполняет, только контроль, а да ещё мы в конце месяца проверяем табеля, ну и остальное всё что делает кадровик

Ну у нас на предприятии около 170 человек, с учетом то уволится кто-то, то устроится. Ну и я одна- и.о. начальника ОК.
Юрист есть, но он в главном офисек, и как-бы решает только судебные дела и все, что с этим связано.

12 юр.лиц, около 220 чел. Я одна. На мне вся палитра HR-ской работы: рекрутинг, корпоративная культура, кадровое делопроизводство (включая составление должностных, Положений об отделах, о кадровых процедурах). Да, половина юр. лиц удаленные...

4 юр.лица, филиальная сеть, всего около 200 чел., статус- все включено. Один - нач.ОК в головной организации, в остальных - по совместительству.

530 человек, 7 филиалов по всей Украине - 1,5 кадровика (т.е., один на полставки для рутинных дел). Функционал - только кадровое делопроизводство, отчетность, отпуска, проверки табелей и т.п. Рекрутингом, оценками и прочими HR-функциями занимаются другие сотрудники ОУП.

Я працюю у навчальному закладі інспекторм з кадрів у нас 120 чол. по штату + сумісники на період підготовчих курсів + студенти 400 чол. ( правда основну роботу зі студентами проводить секретар н.ч.) є ставка юрисконсульта але довго на цій посаді не затримуються все через З.П. Всі звіти , підготовка та здача документів на призначення пенсії, військомат, довідки за період навчання, роботи. Словом вся рутина діловодста на мені. Була 0.5 ставки секретаря мала з неї доплату за відсутнього працівника, економоли кошти, зняли доплату. Додаткові 7днів відпустки за ненормований робочий день директор не дав згоди внести до колдоговору, сказав нема підстави. Зараз директор дав доплату за розширення зони обслуговування 50% окладу . Буває дуже важко. бувають дні що не встаю із - за столу. Але що зробиш ми бюджетна організація і нам корегують наш "бюджет".

250 человек, 6 юрлиц. (кадровое+ подбор среднего звена+ коммуникации) я =1 человек и
1 директор по персоналу (оценка, рекрутинг топ + креатив)