Сплоченность и эффективность
 

Добрый вечер, дамы и господа! Умоляю, помогите, если можете. Мне нужно знать, есть ли такая формула, которая показывает взаимосвязь сплоченности коллектива и эффективности производства, то есть показать эту взаимосвязь в цифрах. :dont know:
Заранее спасибо.

Нет такой формулы. Поскольку сплоченность - качественное а не количественное понятие. Хотя иногда говорят что она либо есть либо ее нет ) - и не всех с всеми.

При прочих равных развитые внутренние коммуникации увеличивают эффективность.

http://www.amazon.com/Future-Managem.../dp/1422102505
The Future of Management

Посмотрите еще Александра Кьерулфа - http://positivesharing.com/

Кто такую задачу поставил?

Интересно, а что лучше влияет на эффективность - сплоченность коллектива (с синергетическим эффектом) или конкуренция, соперничество?

пишу курсовую, и самой интересно)

только не пишите про синергетический эффект )))

почему??? это что, все не правда??

Все не правда - что слова а не опыт.

А таки согласна - все неправда.:)

Что такое коллектив? Группа людей. Не сотрудников, а людей с разными потребностями, мотивами, опытом, местом и ощущением себя на рынке и в ситуации кризиса. А еще разного возраста, пола.

Где этот коллектив? В какой компании? Чем занимается? Руководитель кто: авторитетный , демократ?
И еще 100 вопросов, чтобы предположить, что в данной конкретной ситуации имеет ШАНС работать.
Хотя в курсовой, наверное, все можно написать :) В жизни тоже, но не все можно потом прочитать:dont know: :lol:

Зависит от... кого-то больше мотивирует и вдохновляет на эффективную работу конкуренция, кого-то — сплоченность. :)

Это в чем-то — индивидуально, в чем-то — культурально.

Интересный факт.
Грегори Бейтсон в "Шаги к экологии разума" рассказывает о племени (где-то в Океании, что ли), в котором вся культура и воспитание строятся таким образом, что там нету конкуренции. То есть вообще нету такого понятия, концепции и тд как конкуренция. Рамка Выиграть/Проиграть для них была бы просто непонятна...
И описано немного, как именно воспитывают так, что конкуренции нету.

Вот так тоже бывает. :)

полли, жалко, что вы так и не заходите больше в тему, поэтому тяжело говорить в общем об этой проблеме. Дело в том, что сплоченность коллектива - это переменная в любой формуле эффективности работы группы. Таких переменных много. Но не думаю, что вы сможете найти надежную и валидную формулу, выражающую такую зависимость. Ели вам просто отмахнуться от кого-то, то поройтесь в интернете, если себе, то не тратте сил. Но, подозреваю, это могло быть задание руководителя, с отличием закончившего в свое время КПИ, например...

А что такое: чуть что - сразу КПИ ?..:lol:
Разве только в КПИ формулы любят ?

Очень правильная постановка вопроса. В первую очередь вопросы к руководителю - ему за это деньги платят, и он обязан по ходу написания консультировать студентов.
Другое дело, что кроме него за выбор темы ответственен и сам студент :)
//а также и вся кафедра.
Так что вопрос к культуре ВУЗа.

Как раз такие связи анализирует анализ социальных сетей в орагнизации. Методики SNA позволяют увидеть проблемы взаимодействия, интенсивность общения, доступность сотрудников друг для друга, а заодно и оценить эффективность взаимодейтсвий. И увидеть связь.
Связь, как правило, заметна. Мы даже пробовали находить "кластеры друзей", и понять, эффективнее ли отделы, где все дружат, в сравнении с теми, где просто работают. Некоторые данные уже есть, но для статистики пока маловато.

Чем только люди не занимаются ... Исследуют кластеры и решают, как дружба сказывается на ... Ооо...:reverie: А потом небось заставляют дружить, если это полезно, или запрещают, если нет. :shot:
Должна же быть от єтой развлекухи практическая польза.:dont know:

Интересные исследования. Наверное, даже открытия сделает в социальной психологии, назовете его, например, эффектом Рингельмана, проведете исследования влияния фактора социальной лени...

Но сколько можно было бы сэкономить денег, почитав учебники по социальной психологии, хотя бы самый доступный для неспециалистов - Майерса...

Анатоль, это я по своему опыту преподавания. Легко вычисляются выпускники КПИ, участвующие в тренингах или слушающие лекции по организационной психологии. У них есть уверенность, что существует некая скрытая цифровая информация о личности человека, его мотивах и устремлениях. Ее просто надо найти. И так ищут лет по 30-50, потом уверуют, что ее скрывают масоны... :lol:

:lol::lol::lol:

создаём новую тему
 

Не только КПИ такое счастливое:lol:
у каждого ВУЗа есть подобные тараканы, у КИСИ, например, -- это передающаяся изустно традиция, что гуны, этруски, аланы, арии итд -- потомки праукраинцев либо украинцы под другим названием. К ныне действующему президенту данная заморочка отношения не имеет, поскольку она уже была в виде стойкого "учения" ещё 80-90гг прошлого века.:lol:
А что было в Вашем ВУЗе??

Ханифа, хоть и не по теме, но... Вы полагаете, что все эти народы, населявшие территорию Украины (кстати, вы скифом ене упомянули еще) исчезли вот так без следа, а на пустое место место пришли откуда-то славяне?
Кстати, украинцы и русские - это чуть ли не единственные в мире народы, упрямо отрицающие культурно-языковую связь всех живших до них народов с нынешней культурой. Политически объяснимо легко, но с т.з. науки - бред полнейший. Например, в нашем языке практически все гидронимы до сих пор от тех народов...

нет, конечно же.
Обычное историческое развитие: слабых оттесняют/ассимилируют/уничтожают, сильные пришельцы процветают, пока не появляються еще более сильные.
Украина всегда была большим "перекрёстком дорог",
а КИСИшники веруют, что Украина -"хлеборобная"- прародина всего человечества.:lol:

И я, хоть и не психолог, тоже заметил, что КПИшенцы как евреи и армяне друг друга чувствуют, что-ли, и всегда поддерживают...:reverie:
Наверное, нас (выпускников КПИ) объединяет склонность к "поверке алгеброй гармонии":lol: (bantser :thumbs up:).
Ведь В. В. Лобановского (имеющего некоторое отношение к КПИ) руководство СССР (и советского футбола) не любило именно за формализацию и прагматизм в подготовке футболистов...

А к теме - сплочённость и эффективность - это относится напрямую !