Как обойти центр занятости?
 

Коллеги, доброго дня.

Нужна идея, может кто сталкивался с подобным.
Фирме нужен машинист тепловоза на 2 недели. Человек такой есть(со всеми разрешениями и пр.), стоит на учете в центре занятости, получает пособие. С центром занятости дружбы не получается, можно взять человека, но вернуть в центр занятости никак не раньше, чем через полгода.
Что делать?

Громадські роботи.

Громадські роботи машиністом тепловозу? Як це? Не зрозуміло :(

Не вижу проблеммы- ну принимайте его на работу, но не через цз, якобы это они нашли его для вас, а он сам, или вы. Поработает у вас , а там п.1 ст.36, и на 8 день снова в цз встанет на учет.

Под общественными работами понимается неквалифицированный труд, например, уборка территории, побелка бордюров, прополка, посадка, наклейка конвертов, разнос рекламы и.т.д.
Но никак не машинист!

А я вижу!
А как же 6 месяцев?
Тут не заработает, и там потеряет!

Верно, Мотя. Именно в этом гвоздь проблемы :(

Видимо, миссия, как водится, невыполнима.

Ото ж!
:handshake:

Шановна Мотя, що таке громадські роботи я знаю не з книжок, і чому не можливо прийняти цього працівника на роботу на загальних засадах-також. І запропонував вихід в громадських роботах також не з "кондачка". На підприємстві щороку приймали на громадські роботи до 400 працівників.
При працевлаштуванні на громадські роботи підприємство з ЦЗ укладає договір на надання робочих місць для організації громадських робіт, на умовах строкового ТД. У відповідності до цього договору ЦЗ направляє на гроомадські роботи "безробітніх". Підприємство приймає іх на загальних підставах по строковому ТД, вони також одночасно знаходяться на обліку в ЦЗ і отримують з.пл.та допомогу по безробіттю. Щомісяця в ЦЗ подається табель обліку робочого часу. Запис в ТК не робиться. Так от, приймається цей працівник на громадські роботи, наприклад, прибиральником, а на слідуючий день його переводять на іншу роботу машиністом, за день до закінчення строкового ТД, знову переводять прибиральником.

А как же ст.32?

За його заявою

Все равно от Вас не отстану, ув.chsm07@mail.ru!
А к чему эти, простите, заморочки, ради двух недель работы?:-?dont know

Согласен, не отставайте. Действительно заморочка есть. Но бывают случаи особенно на пром.предприятиях в сельской местности , где специалисты подобных профессий очень в дефиците, есть дядя Ваня классный машинист со всеми необходимыми док-ми один и все, других нет или если есть, то не способны работать " по состоянию своего потерянного здоровья" и его очень нужно на 2 недели взять на работу, а он стоит в ЦЗ на учете и если его брать со снятием с учета ему не выгодно, потому что он теряет.
Был конкретный вопрос. У меня большой опыт общения з ЦЗ по таким вопросам. Поэтому я предложил реальный выход, обкатанный на практике. В свое время таким образом комплектовали сезонное производство до 4 мес. ЦЗ, если по - правде, все равно кем они конкретно там работают, им важно план по общественным работам выполнить, поэтому они задолго до начала сезонных работ приезжают предлагают заключить договор с предприятием, а для предприятия это тоже выгодно и работник не теряет, а наоборот еще и за это время зарплату получает и по окончанию снова автоматом остается на учете в ЦЗ.

chsm07@mail.ru, здорово!
По тому, насколько четко поняли суть задачи, прямо верю, что это может сработать.

Спасибо огромное :*

Это все хорошо: коммунизм в отдельно взятой стране!
В Вашем случае.
Но, давайте его применим к случаю ТС!

Вот видите - никак!

К чему тогда тут такие глобальные рассуждения?
Да, можно сделать, но при отдельных условиях, при отдельно настроенных работниках ЦЗ ( добавьте сюда еще и мзду за эти дружеские отношения - знаем, не первый год замужем)

а тут:
Так что идея Ваша - это призрак бродит по Европе...:lol:

Есть такое понятие как взаимовыгодное сотрудничество. Вот по такому понятию я стараюсь жить с ЦЗ, ПФ и др. гос.организациями.
Никаких взяток, никакого коммунизма и призрака в Европе, все абсолютно реально. Не выполняет план по месяцу, кварталу, году ЦЗ, они звонят просят помоги дай, не хватает до плана. У меня всегда есть такая возможность, предприятие было большое более 1000 чел. персонала. В то же время когда мне нужно, вот например такой случай как у ув. ЧаRодейка, они меня всегда выручали и предприятию хорошо и работник не ущемлен и ЦЗ план сделал. Там тоже живые люди работают, тоже хотят получить нормальную з.пл., премию и т.д. Главное все законно без нарушений у нас закон как дышло, всегда есть возможность повернуть в нужную сторону, нужно только знать как это правильно сделать.

Я с Вами полностью согласна!:thumbs up:
У меня тоже замечательные отношения с ЦЗ!:thumbs up:
И я их выручаю, и они меня!
Но тут - видите, ситуация другая...Поэтому я и назвала Вашу идею призрачной в отношении данной ситуации.
:handshake: