Увольнение с выгодой для двух сторон
 

Вышлите, плиз, различные варианты как красиво и правильно уволить сотрудников, чтобы и им было хорошо и работадателю неплохо.

мы увольняли по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в размере 1,5 - 2 зарплат. увольняли день в день, через день выдавали сотруднику справку о заработной плате и он становился на учет в ЦЗ, сейчас пособие опять начисляют с 8 дня, если по соглашению сторон. но это материальная сторона вопроса. а о моральной я здесь не говорю, потому что это нелегкая доля - сказать человеку (и неодному ) в глаза, что он уволен

По совести сказать, то это маловато будет, чтоб компенсировать работнику потерянных 90 дней выплаты пособия по увольнению по ст.36, п.1.

Красиво и правильно это согласно трудовому законодательству. Правильно написанное заявление и оформленный по всем правилам приказ выглядят довольно неплохо. Ещё зависит от того что именно работодателю плохо, а что неплохо. Лучше всего (и правильнее) для сотрудников будет увольнение по ст. КЗоТ 40 п.1. по сокращению штатов, коли настали тяжёлые времена и предприятие не может обеспечить рабочие места. Но это не всегда нравится работодателю. С другой стороны ст. 38 КЗоТ по собственному желанию, что нравится работодателю, но не нравится сотрудникам. И есть ещё ст. 36 п.1 увольнение по соглашению сторон, которое, в какой-то мере, удовлетворяет и сотрудников (можно начать получать пособие с 8-го дня после учёта в ЦЗ), и работодателя (не нужно платить выходное пособие).

Можно уточнить, почему 1,5 - 2 зарплат и откуда Вы взяли, что пособие опять начисляют с 8 дня, если по соглашению сторон?

Основная волна увольнений пришлась на ноябрь, все успели встать на учет и получать пособие, кроме того, зарплаты тогда были еще не попорченные снижением. Да и потом, решение о размере прнимается же не кадровиком - итак 2 зарплаты считаю своей личной маленькой победой, хотели просто так народ уговорить увольняться

1,5 -2 зарплаты - такое было решение руководства. А почему вы сомневаетесь в том, что с 8 дня? отменили же последнее решение от 13 января. Хотя, могу и ошибиться - давно по соглашению не увольняли, когда убрали 8 день, стали официально сокращать

Уволенным по согласию сторон начисляют с 8-го дня.
НО!
Выплачивают не 360 дней, а 270!

... т.е. сократили срок выплаты пособия не спереди (после 90 дней), а сзади (на 90 дней меньше)...:lol:

все не слава Богу...:(

одно НО - у нас зарплаты серые, и по соглашению сторон директор согласился выплачивать из расчета полной з/п, а вот когда стали официально сокращать - тут он делал выплаты толькопо минимальной, а это гроши, сами понимаете

Понятно!
Тогда нормально, более-менее...
Только пособие бедные уволенные будут получать-таки мизерное, если з/плата серая!
Ож уж эти "серые" зарплаты! :dobri:

согласна на 100%

А можно ссылку откуда Вы имеете такие данные?

ЗАКОН УКРАЇНИ
Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття
Стаття 31. Припинення, відкладення виплат матеріального
забезпечення на випадок безробіття
та скорочення їх тривалості
5. Тривалість виплати допомоги по безробіттю, матеріальної
допомоги у період професійної підготовки, перепідготовки або
підвищення кваліфікації скорочується на строк до 90 календарних
днів у разі:
1) звільнення з останнього місця роботи за власним бажанням
без поважних причин або за угодою сторін (на 90 календарних днів);
2) звільнення з останнього місця роботи з підстав,
передбачених статтею 37, пунктами 3, 4, 7, 8 статті 40, статтями
41 і 45 Кодексу законів про працю України (на 90 календарних
днів);

Ну, ув.Анатолий Вам уже привел ссылку!
А вообще-то, в силу того, что кадровики общаются постоянно с ЦЗ, то мудрено не знать-то....

Если честно, то я не увидела, что начинают выплачивать с 8-го дня. Может разъясните поподробней? И чем отличаются п.1 от п.2 (и там, и там 90 календарных дней)?

victorys06
 

Когда повезете очередной отчет в ЦЗ, поинтересуйтесь у девочек, что ОНИ скажут Вам по этому вопросу...
Этот вопрос - скорей всего касается сферы ФЗ, а не общества специалистов и кадровиков.
Верно? Как Вы думаете?

Честно говоря, не знаю, что сказать. Может ещё кто-то что-то знает по этому поводу? А то втроём разбираем эту темку.

Может, за Вас весь Закон почитать ?:lol:
Или процитировать... весь ... Закон... здесь...:swoon:

суд, Сибирь...

:thumbs up:
+Управление труда, прокуратура!

... но уже после Сибири...:lol:

Эт-т-та точняк!
Но не всем же так стого-то?:-?
Где наш "колядун"?dont know
Мы не знаем!
Вот так и про Сибирь не будем говорить, пока...:nea:
:friends:.

:handshake: