Увольнение иностранца
 

Добрый день!
Подскажите, какие государственные органы должно уведомить предприятие при увольнении работника – иностранца?

Протягом 3-х робочих днів повідомити ЦЗ (подати відповідну заяву та оригінал дозволу), Держкомкордон та орган внутрішніх справ.

Спасибо за ответ. Но я сомневаюсь вот почему, согласно постановления №322 от 08.04.2009 года, нужно уведомлять только ЦЗ (п.17). Может кто увольнял уже иностранцев после вступления в силу нового "Порядка". Подскажите, пожалуйста. Или я невнимательно прочла это постановление. Запуталась уже.

Зв"язалася з Солом"янським ЦЗ. Не дуже впевнено, але сказали письмово попереджувати лише їх. Головне - здати оригінал дозволу.

Спасибо за помощь. Звонила в Голосеевский РЦЗ и в КМЦЗ в отдел по работе с иностранцами, тот же ответ - "наверно только нам".

Буквально в прошлый вторник (несмотря на болезнь:acute:)сообщил своему РЦЗ об увольнении двух иностранцев:
- письмо (типа: сообщаем об увольнении тогда-то граждан таких-то стран...),
- заверенные печатью компании копии приказов,
- заверенные печатью компании копии разрешений.

Сами разрешения (оригиналы) сдаются в ГЦЗ.

Анатолий, я правильно поняла, вышеперечисленные документы Вы подавали в районный ЦЗ, а оригинал разрешения сдается в городской ЦЗ?
Подскажите его адрес и текст письма, подаваемого с оригиналом, если не сложно:bow:

Не сложно:bow:, тем более, что сопроводительное письмо самое простое:

В связи с увольнением гр-на США .... возвращаем разрешение на его трудоустройство в Украине.

Адрес ГЦЗ: Жилянская, 47-б (второй этаж, к сожалению, номер кабинета не помню :redface:, но на входе охранник подскажет).

Такие же примерно письма надо написать в иммиграционную и пограничную службы.

Про имиграционную и пограничную службу - Вы пошутили?

Да нет, на полном серъёзе: только что моя коллега показала мне эти письма...:reverie:
Мы ведь у них тоже чего-то просим при трудоустройстве иностранца -
значит, должны сообщить и о его увольнении (хотя бы из вежливости:-D)

Подскажите, пожалуйста, адреса этих организаций. Может вопрос глупый но все таки.

Ну и дела :reverie:
Так, его потом на границе могут не впустить в Украину из-за этих писем?
Кто-нибудь знает?

1. Адресов, к сожалению, в письмах не оказалось
(не мы их туда подаёмdont know)
2. А на границе - наоборот, будут знать, что такой-то выехал и компания о нём позаботилась :thumbs up:.

Такие письма необязательны. Более того, думаю, эти службы искренее удивляются, получая такие письма.

Привыкнув регулярно получать от нас, уже не удивляются...:lol:

А мне в ЦЗ сказали, что они сами уведомляют указанные органы об увольнении иностранцев. Предприятие должно уведомить об увольнении только ЦЗ и сдать разрешение.

Постанова КМУ від 08.04.09 р. №322 п. 16 "... Про анулювання дозволу ... ЦЗ протягом трьох робочих днів повідомляє органи внутрішніх справ та державної прикордонної служби з використанням міжвідомчої інтегрованої інформаційно-телекомунікаційної системи або ... надсилає їм письмове повідомлення".
Виходячи з цього, повідомляємо лише ЦЗ.:bow:

Татьяна :res:
Ещё раз перечитал ПКМУ...:read:
Ещё раз поговорил с коллегой...:redface:

Таки да ! наши эти письма ГЦЗ сам передаёт указанным службам
(мы их направляем Центру, а уж он экономит свою бумагу :lol:
и сам рассылает их иммиграционной и пограничной службам).

:ura::handshake:

Відповідно до п.16 Постанови КМУ №322 від 08.04.2009р. про анулювання дозволу на використання праці іноземного громадянина ЦЗ протягом 3-х робочих днів повідомляє органи міграційної служби та держприкордонслужби.

Роботодавець, в свою чергу, протягом 3-х робочих днів з дати припинення роботи іноземця, провідомляє центр зайнятості та проводить припинення реєстрації паспортного документа у відповідному органі міграційної служби.
До ЦЗ на анулювання дозволу надається:
- лист-прохання про анулювання дозволу;
- копія наказу про звільнення іноземця
- оригінал дозволу на працевлаштування.

Анжелика

Если быть уж совсем точным, то п.17 Постановы звучит так:
"17. Роботодавець протягом трьох робочих днів з дати початку та припинення роботи іноземця письмово повідомляє центр зайнятості про дату початку та припинення роботи, забезпечує реєстрацію паспортного документа іноземця у відповідному органі внутрішніх справ, про що протягом п'яти робочих днів інформує центр зайнятості."

В Постанове речь идет о том, что работодатель регистрирует паспортный документ иностранца при приеме на работу иностранца, а не при увольнение. Ваш комментарий слегка некорректен.