Так все таки нужен ли приказ на введение в штатное расп. подразделения?
 

Здравствуйте, ребята!
Нашла две противоречивые информации про введение в штатное расписание нового подразделения.
Еще один вопрос - отдел и подразделение - в чем разница - или это одно и тоже.
Первый вариант - если просто введены должности в новое штатное расписание. И одновременно вводиться Положение об отделе (подразделении)приказом.
Второй вариант - приказ о введении подразделения, а потом приказ о введении должностей, и - приказ о Положении об отделе.
Что правильно ?:bow:

Привет, zarya !

Подразделение - это и отдел и департамент (!) и сектор внутри отдела и цех и участок и даже бригада (!!!)...

Поэтому при организации нового подразделения (отдела) сначала издаёте приказ о его создании
(этим же приказом можно сразу же назначить и начальника-руководителя).
Этим же приказом обязать ОК внести соответствующие изменения в ШР компании.
Положение об отделе тоже можно утвердить этим же приказом
(отдельным пунктом), а можно и позжее - с подачи новенького начальника отдела.
А потом принимать туда сотрудников.

Вот одна из схем...

дополнение
 

А если на предприятии принято вводить новые должности только в реальный день выхода человека на работу, а начальник может выйти только второго, а отдел утверждается первым числом - можно ли утверждать отдел без посади начальника, а потом вторым числом вводить его должность? Это делают чтобы не сдавать отчетность в центр занятости. Вот такая ерунда получается.
Хотела Вас спросить, Анатолий - а вариант, по которому я собственно все и сделала - без приказа о введении нового подразделения - это ошибка, которую нужно исправлять, или это все-таки вариант. :redface::bow:
И еще- нужно ли положение об отделе - если это - аптечный склад.

Если пока ещё нет отдела - как Вы туда примете сотрудников...

:nea:А де тоді записано, що створений новий підрозділ? Зміни до штатного розкладу вносять наказами.

дополнение
 

Мне :)сказали, что можно просто в приказе написать:
"Затвердити нову редакцію штатного розкладу" а там уже в нем и добавляется новій отдел. Или так нельзя?

Для чого тоді взагалі видавати накази про введення/виведення посад/підрозділів, якщо за наказами не можна відслідкувати зміни у ШР? ;)

А є ще таке поняття, як структура і штатна чисельність підприємства. Отже, якщо вводиться новий підрозділ - змінюється структура і штатна чисельність. Як це можна зробити без наказу, в якому все буде детально розписано, не уявляю.dont know

Добрый день!
У меня возник вопрос по оформлению совместителей в штатном расписании. Совместитель работает по 1 часу 2 раза в неделю (т.е. 8 часов в месяц). Какое кол-во штатных единиц в данном случае ставить в ШР? При составлении пропорции получается 0,05.. Не могу найти информацию по данному вопросу. Поделитесь своим опытом. Заранее благодарна!

А ніде і не написано, якою може бути мінімальний розмір штатної одиниці.
З позиції здорового глузду я б вам рекомендувала написати - 0,1.

У нас мінімум по сумісникам - 0,25. Якщо у Вас виходить 0,05 - так і вносьте в ШР. :bow:

Ирен, спасибо за совет. Я так и сделала. Правда кол-во штатных единиц с десятичными.. Думаю, это не так страшно. Еще раз благодарю

Татьяна, вам тоже спасибо :). Успехов!

Добрый день :)
Коллеги, подскажите, прописано ли где-то о возможном количестве человек в бригаде? У нас директор хочет сделать бригаду из 2 человек, один из которых будет бригадиром. По-моему, это неправильно. Но информацию, подтверждающую мою точку зрения, найти я не смогла. Может Вы сможете помочь?
Заранее очень благодарна!

ХКУ, ст. 64...

В том смысле, что если хочет директор, то это - ЗАКОН для остальных !!!
(но только в этом конкретном случае, есссно...)