Завтра приходит проверка...
 

Коллеги помогите! Завтра к нам приходит проверка из испекции по труду. Я все подготовила, но самая большая проблема- руководство не хочет иметь дело с графиком отпусков, а я должна его предоставить. Есть ли какие-нибудь аргументы для "отмазки"? Я знаю что несоблюдение графика еще хуже, чем его "неимение".

Что делать коллеги? :dont know:

Коль проверка за 2008 год, то график можно "подогнать" под уже отгулянные отпуска. В нем ведь не нужно даты и продолжительность указывать, насколько я знаю (прошла проверку с таким графиком), только месяц начала отпуска и подпись сотрудника "ознакомлен".
Если Сидоров отгулял 14 дней с 25 мая и 10 с с 30 декабря, то в графике напротив его ФИО пишите в графе "початок выдпустки" травень,2008, грудень 2008.

ТОВ "Однодневка"
Затверджую:
Генеральний директор __________Катало В.В.
"31" грудня 2005 р.

Графік відпусток у 2006 році

№ ПІБ Посада Трив-ть відп-ки Дата початку відп-ки Підпис прац.
1 Катало Василь Васильович Ген.директор 24 жовтень 2006 р. та грудень 2006 р.

Нажаль, не знаю, як табличку тут змайструвати, розбийте даны по выдповыдних стовпчиках.

Вот здесь есть http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=928

Спасибо большое за ответ! Я не знаю как подогнать график за 2008 год :( - у нас гуляют как хотят...кто 2 дня в году, кто по 3 дня каждый месяц....как это отобразить? :dont know: :roll:

якщо ви дотримуєтесь закону щодо надання безперервної частини відпустки на 14 календарних днів, то той місяць, в якому працівник ходив у відпустку на 14 і пишіть у графіку.

А мы делаем график, в котором всех почти ставим в конец года....
а внизу делаем припись, в связи с ситуац, что сложилась (придумываем ситуацию) возможны значительные изменения в графике и отпуск может предоставляться в любое время по согласованию сторон, или на требование сотрудника.. вот...
правда проверки еще на ТАКОЙ приказ небыло

Преполезненькая ссылочка!! Спасибо, Юлия!

Отписываюсь-все прошло нормально,испектор безумно растроился .....т.к. у меня все оказалось в полном порядке :thumbs up: замечания только по графику отпусков. С этого года буду в принудительном порядке отправлять людей на 14 дней. а там пусть как хотят.
Еще раз всем огромное спасибо!

:yahoo: Для цього ми тут і спілкуємось!
До речі, щоб менше днів працівник був відсутній на роботі, а в мене не накопичувалась заборгованість по відпустках, я часто раджу брати відпустку з п’ятниці (будь-якої), щоб більше попадало на період відпустки вихідних днів. І всі у виграші - працівник отримує більшу суму відпускних - на 2 дні, і менше днів відсутній на роботі. :wink:

Добрый день! Подскажите, в ЗУ "про отпуска" в ст.10 п.13 "ежегодные отпуска по желанию работника предоставляются в удобний для него час:(далее перечисляется список кому и в п.10: в других случаях, предусмотренных закон-ом, коллективным или трудовым договором.) у меня возник вопрос, а можно в коллективном договоре предприятия прописать, что ежегодные отпуска предоставляются работникам по их желанию в удобных для них час и тем самым избежать составления графиков отпусков, которые любят проверять проверки?

Нет, так нельзя.
Во первых, наличие графика отпусков предусмотрено ст.79 КЗоТ:
Во вторых - право использования работником отпуска в удобное для него время как раз и предусматривает, что это будет учтено при составлении графика отпусков.
И в третьих - а что вы будете делать, если все пожелают уйти в отпуск одновременно? Будете закрывать предприятие?:D

Если вы можете избежать норм действующего законодательства, то почему бы и нет? Попробуйте.
Введите в КД пункт, который противоречит действующему законодательству!
Имею ввиду эту норму:
ЗУ "Про отпуска":
Может, в КД, по желанию работников, вы пропишете и выдачу зарплаты раз в полгода? Так, ведь, удобней...и проверка приставать не будет...

Не делайте того, что не положено. Вам такой КД не зарегистрируют никогда. Хотя, можете попытаться....может, и зарегистрируете. Но проверка признает ваш КД недействительным.
ЗУ "Про колективні договори і угоди":

спасибо, за разъяснение статей.:good: