Месяц за свой счёт
 

Добрый день коллеги! Мне сказал директор отправить за свой счёт на месяц сотрудников.Я читала различные обсуждения но так и не поняла, возможно или нет по законодательству.Я понимаю, что в последнее время в Лиге только об этом и говорят, и снова теже вопросы, но буду очень признательна тому, кто действительно поможет.Этот вопрос мне нужно уже до вечера решить, помогите, пожалуйста?!

Re: Месяц за свой счёт
 

Отправить людей в отпуск без сохранения ЗП на месяц невозможно, если не вступать в противоречие с законом об отпусках.

На эту тему действительно только и говорят в последнее время.
Воспользуйтесь поиском.

А вообще отпуск за свой счет длительностью может быть максимум 15 дней в год.

Всё понятно, а как выйти из этой ситуации, может как-то заменить с/с?

Я нашла такой вариант ответа:
-если проблема только в том, как сохранить рабочее место за работниками. и они согласны еще какое-то время пребывать в отпусках за свой счет, то они могут написать заявления о предоставлении отпуска за свой счет на нужное время и никто не ограничивает вас в его продолжительности... законом предусмотрены только случаи в которых работадатель ОБЯЗАН предоставаить такой отпуск, а в остальном по согласованию сторон.
Насколько это так, возможно ли так?!

Что Вы подразумеваете под с/с?

возможно... и более того - это один из вариантов выхода из ситуации

За свой счёт, так я себе в табеле отмечаю, будете знать, шучу конечно! :lol: :lol: :lol:

А что, есть такой вид отпуска?
А основной ежегодный отпуск, наверное, вы отвечаете ч/с - чужой счет, т. е. работодателя, да? :roll:

В таком случае, если у Вас все ведется в белую, то 15 дней за с/с Вас не спасут, скорее всего придется оформлять простой.

:bravo: :thumbs up: :bravo:

Нужен отпуск без сохранения ЗП бОльшей продолжительности - отправляйте.
Просто сопоставьте штраф за нарушение законодательства (не более 15 дней в году) с нынешними потерями предприятия... :eek:
Другое дело, что взносы в ПФ равны 0 - вот это вопрос серьёзный для очень многих :dont know:

Укажите, пожалуйста, как можно посчитать размер штрафа за подобное нарушение... опираясь на какие законодательные акты его можно определить????

Так в тім то і справа, що період, коли працівники будуть у тривалих неоплачуваних відпустках, не зарахується їм у страховий стаж для призначення пенсії. Тобто це равнозначно тому, як би працівників просто звільнили. А якщо по-чесному скоротять, людина зможе стати на облік в центр зайнятості, отримувати допомогу.

+ вона залишиться застрахованю в ПФ і ЦЗ буде сплачувати за неї страхові внески.

А тривала відпустка без збереження заробітної плати - це не піклування про працівників з боку роботодавців, а спроба уникнути "зайвих" витрат та перекладання проблем з грошового "забезпечення" працівників на плечі самих працівників. Та ще й таким чином, що коли працівник врешті-решт "насидиться" у безоплатній відпустці і надумає звільнитися за власною ініціативою, то середня заробітна плата у нього буде "пшик" (розмір допомоги по безробіттю залежить від розміру середньої з/п). Та і страховий стаж "по безробіттю" за цей час може "гавкнутися", і буде він отримувати не повноцінну допомогу по безробіттю, а копійки.

Кстати, буквально сегодня отвечал одной девушке по поводу кризиса и решил поделиться своими мыслями со всеми.
Чтобы не сокращать, не отправлять в отпуск за счёт работника (а не работодателя :D ), предлагаю:
установить тем, кого надо было бы отправить в отпуск без сохранения ЗП, оклад на уровне 610 грн (чуть более мин. ЗП - с 01.12 = 605 грн), установить сокращенное рабочее время 1 час в неделю (уже предлагали).
Да, взносы в ПФ маленькие, но они есть.
Стаж не прерывается - идёт.
Поддержка штанов имеется.

В общем, это идея. Давайте обсудим ;)

я какраз около такой суммы плачу ежемесячно за коммунальные услуги :redface:

а еще прибавьте проезд до работы... с учетом последних изменений в тарифах (не говоря уже о затратах на топливо и авто) :?: :!:

да ... да ... да ...

Анатолій, якщо підприємство встановлює (Колдоговором або трудовим договором) пільги для працівників (скорочений робочий час як раз і відносится до пільг) понад пільги, встановлені законодавством, то ці пільги повинні оплачуватись за рахунок власних коштів, тобто з ПРИБУТКУ.
Це означає, що оплата праці працівників за фактично відпрацьований час (за 4-5 годин на місяць) буде оплачуватись з ФОП і відноситись до валових витрат, а за решту робочих (невідпрацьованих) годин (конткретно в грудні цього року - 178-179 годин) роботодавець повинен розрахуватись з прибутку (з власної кишені). Якщо ще той прибуток в умовах кризису буде.....

Не думаю, що роботодавцям сподобається така ідея!

Да вот как раз стаж-то и не идет (я имею ввиду для пенсии), ведь зрплата, из которой будет отчисляться взнос в ПФ, меньше минимальной :dont know:

А у нас в трудовом договоре имеется пунктик:
"Працівникам за їх власним бажанням надається відпустка без збереження заробітної плати з метою оздоровлення, тривалістю до 30 календарних днів".

Если коллективный (или трудовой) договор противоречит законодательству - забудьте законодательство :D

Ага, весь колектив дружненько в листопаді відправиться оздоровлюватися на Канарськи острови (ну, як мінімум, в Крим) за власний рахунок, оскільки у всіх ваших працівників є власні рахунки в Швейцарських банках (то грошей вистачить і на дорогу, і на проживання, і на оздоровлення протягом 30 к.д.). І нАшо їм взагалі та заробітна плата? :cool:

:res: :res: :res: