Создание нового отдела
 

Господа форумчане, подскажите, пожалуйста, какая процедура создания нового отдела в компании?
Как документально его ввести?

1. Наказ „Про внесення змін в організаційно-штатну структуру та штатний розпис”
2. Положення про відділ (новий, що створюється)
Після затвердження штату - приймайте персонал, хай займаються розвитком свого відділу й функціональними питаннями

Спасибо большое!!!!!

На підприємстві виникла необхідність в створенні нового відділу - технічного. Але новоприйнятим працівником буде лише начальник даного відділу. Чи правильно розумію ст.32 : переміщення в другий підрозділ не вважається переведенням на іншу роботу а отже і не потрібно попереджувати працівника за 2 місяці? Яким чином переводити інших працівників у відділ? посади та умови праці ті самі.

Буду вдячна за думки з цього приводу.

1. Якщо зарплата і обов"язки працівників не міняються, то попереджати за 2 місяці не потрібно.
2. Найпростіше - попросити працівників написати заяви про переведення до нового відділу.

Так, дякую, Ірен,
я розумію, що найкраще було б мати заяви, але там є проблемні працівники. Не підскажете, яка процедура переведення саме за ініціативою підприємства? :roll: Просто наказ на переведення, з яким мають ознайомитися всі працівники?

Якщо не змінюється назва посади, оплата і умови праці, тоді формулювання у розпорядчий частині наказу буде не "перевести", а "перемістити", тоді ви дотримаєтесь вимог частини 2 ст. 32 КЗпПУ.
Я думаю, це може бути службова записка керівника новоствореного відділу, віза керівника відділу, з якого переміщують працівників, що він не заперечує. Директор пише резолюцію - "до наказу", і видаєте наказ, ознайомлюєте працівників під підпис. (Або складаєте акт про відмову від ознайомлення з наказом і розгортаєте "військові дії" з незадоволеними працівниками). :)

Як завжди - оперативно, чітко і з позитивом :)
Велике спасибі, Ірен! :camomile:

Щиро дякую! :girl_in_love:

Подскажите, пожалуйста, можно ли одним приказом ввести в ШР новый отдел и утвердить его штатный состав и размер оклада( отдел из одного человека)?
Или сначала "створити відділ", потом разработать Положение об отделе, а потом утвердить его штатный?
Спасибо!

Я б все робила одним наказом. Навіщо розводити зайву писанину?

1. Наказ „Про внесення змін в організаційно-штатну структуру та штатний розпис”
2. Положення про відділ (новий, що створюється)


А формулировочку можно?(приказа)

Может, за Вас ещё и покурить ?..:drag:

Срочно очень!!!
Подскажите,пожалуйста, какими законодательными нормами регламентируется ОБЯЗАТЕЛЬНОСТЬ создания положений про отделы
(у нас такие положения есть, но мне нужна нормативная база)
Спасибо!!

ст. 64 Хозяйственного кодекса...

Спасибо огромное!
Но статья написана не в директивном тоне (не "обязаны"), следует ли из этого, что отсутствие подобных документов не может рассматриваться как нарушение (упущение), и соответственно не предполагает карательных санкций? И в отношении должностных инструкций тоже так?

2. Должностные (рабочие – для работников рабочих специальностей) инструкции - КЗоТ, Государственный классификатор ДК003:2005, Справочник квалификационных характеристик профессий работников и др.).

1. нарушение законодательства о труде - ч. 1. ст. 41 КУпАПП
или грубое нарушение - ст. 172 ККУ

А вот классификация нарушения - предмет обсуждения с проверяющими...

По должностным - согласна, есть нарушение нормативных актов (п.6 ДК003..).
А вот по положениям по отделам :? ?
(Торговаться нам ни с кем не надо, так как по этим вопросам мы проверку полностью удовлетворили :yahoo:). Это меня директор в тупик вопросом поставил :redface:, к кому ж бежать за помощью, как не к экспертам :res: ?)

А нарушение положений Кодекса (пусть и Хозяйственного) - это не нарушение ???

Упс...
Где тут смайлик "посыпаю голову пеплом"?

:pardon: :redface: :black_eye: :flag_of_truce:
ну и конечно:kuzya_01:
Вот их сколько !!!
(спасибо нашему редактору:bow:)

Добрый день.
Помогите советом, пожалуйста...
Разрабатываю сейчас положения об отделах для предприятия...
В примерах, которые я нашла, в положении есть отдельными пунктами права и обязанности начальников таких отделов. И приписка, что обязанности других работников отдела предусмотрены должностными инструкциями.
Значит ли это, что на начальников отделов инструкции составлять уже не надо, достаточно подписи под самим Положением?

Правильно. Не нужно.