Наказ про надання матеріальної допомоги на оздоровлення
 

Відповідно до колективного договору встановлено надання працівникам матеріальної допомоги на оздоровлення одночасно з наданням щорічної відпустки. В мене повелось, що ця виплата встановлюється в наказі про надання відпустки окремим пунктом, такий порядок приводиться і в зразках наказів про відпустку. Нібито все гаразд. Але, якщо взяти до уваги терміни зберігання наказів, то тут дещо не так: накази про надання відпусток зберігаються 5 років, а про надання матеріальної допомоги 75 років.
То що, включати в наказ про відпустку пункт про матеріальну допомогу – це не правильно? І що, слід матеріальну допомогу віднести до наказів з особового складу?

Все Вы делаете правильно я точно так же оформляю приказом по отпуску и материальную помощь. :thumbs up:

Дякую за підтримку, а то вже думав, що питання моє зникне на сторінці без відповіді.

Нужен ли приказ на материальную помощь?
 

Подскажите практику предоставления на ваших предприятиях матер. помощи сотрудникам систематического характера (к отпуску). Достаточно ли заявления сотрудника с резолюцией руководителя или же необходимо издавать приказ. И какая служба должна его издавать??? как упростить документооборот?

Да в приказ о предоставлени отпуска включите пункт о предоставлении мат. помощи - для бухгалтерии это и будет основанием для её начисления.
Разумеется, должно быть заявление сотрудника и соответствующее упоминание в колл. договоре :twisted:

спасибо за консультацию, мне кажется, это действительно самый правильный вариант. а если в кол.договоре у нас написано расплывчато: "предоставлять материальную помощь" и не оговаривается "на оздоровление". Наверно, стоит внести изменения, т.к. налоговая может в принципе снять с валовых расходов, если цепляться к словам? такое ведь может произойти???

Я оформляю приказом вот так, и в заявление работники пишут полько просьбу о предоставлении отпуска, а мат. помощь уже согласно кол.договора.

Про щорічну Іванова І.І.
НАКАЗУЮ:

1. Надати Іванову І.І.– спеціалісту **, частину щорічної відпустки за період роботи з 01.11.07р. по 01.09.08р., тривалістю 14 (чотирнадцять) календарних днів, з 16.09.08р. по 29.09.08р. включно.
До роботи приступити 30.09.08р.
2. Виплатити Іванову І.І. матеріальну допомогу на оздоровлення в розмірі 50% від окладу (п.3.12.7. колективного договору ТОВ «****т»)
3. Бухгалтерії взяти до уваги.

Підстава: заява Іванова І.І. від 15.09.08р.

Як же можна таке не взяти до уваги? :lol:

Бухгалтерія повинна сама здогадатися, що саме їй брати до уваги, а що - ні?

І, врешті-решт, "взяти до уваги" - не означає "виконати".....

не понятно, что сдесь смешного??? :? Ничего противоестественного в приказе не написано.

Да в общем-то ничего противоестественного, просто противоречивое присутствует:
если это приказ, то его надо не принимать во внимание, а исполнять (esar res ).
А сегодняшние замечания - по случаю праздника ( http://www.hrliga.com/index.php?modu...p=view&id=3887 ),
так что обижаться нельзя :wink:

А я хіба казала, що некоректний текст наказу - це смішно?
Це - дуже сумно....

У нас в кол.договоре предусмотрено несколько видов материальных помощей, поэтому приказы на предоставление материальной помощи делаю отдельно от приказов по отпуску

Приказ про матпомощь на оздоровление и отметка о матпомощи в П-3
 

В приказе на отпуск (форма П-3) есть строка о материальной помощи на оздоровление.
Подскажите,пожалуйста, если в П-3 сделать отметку про "надання матдопомоги на оздоровлення", нужно ли дополнительноиздавать приказ на эту помощь? (Колдоговором предусмотрена матпомощь на оздоровление в размере..., выдается в основную часть ежегодного отпуска). И нужно ли заявление об этой помощи от сотрудника в этом случае?
Спасибо.

Альтруисты заявление на матпомощь не пишут (и не получают её), а нормальные люди - пишут (и получают)...
А вот отдельный приказ издавать не надо - размер матпомощи можно указать в самом приказе на отпуск (после отметки).

Спасибо. Я тоже не считаю нужным писать еще один приказ, если в П-3 уже вписано "...в размере...". Но у начальства другое мнение. Наверное, в этом случае проще удовлетворить, чем упрямиться :rolleyes2:

Еще один вопрос, если позволите.
Колдоговор у нас утвержден только недавно. Так получилось (знаю, что неверно). Один сотрудник уже отгулял свою основную часть, осталось лишь 5 дней. Но матпомощь он не получал, так как вновьпришедший юрист опротестовал - "нет договора, нет матпомощи".
Что будет меньшим нарушением - оставить сотрудника без матпомощи (сотруднику, естественно, деньги получить хочется, и может быть конфликт) или выдать помощь на оставшуюся часть отпуска в 5 дней?
Спасибо.

В мене всі пишуть: "Прошу надати основну щорічну відпустку ...., з виплатою мат.допомоги для оздоровлення". Про виплату мат.допомоги ставлю позначку в формі наказу П-3, окремого наказу не потрібно.

Уважаемые, коллеги.
Скажите, пожалуйста, к каким приказам относится приказ на оказание материальной помощи сотрудникам (предусмотрено кол.договором)?
Я думаю, что к приказам по личному составу. Но встречала мнения, что такие приказы относятся к приказам по основной деятельности или административно-хозяйственной.
Так кто же все-таки прав???
Спасибо :)

У мене - наказ з особового складу.

А готовит отдел кадров? ( на всякий случай уточняю :) )

Я! (в смысле - ОК) :)
По основной деятельности такой приказ - может быть, а административно-хозяйственной - по-моему, исключено. Это уже как вы в номенклатуре дел запишете. ;)

:thumbs up::handshake:

Извините, ребята, не на ту кнопочку нажал:redface:
Конечно же, продолжаем обсуждение...:bow:

А я бы все-таки сделала отдельный приказ о выплате мат.помощи, так как сроки хранения приказа о предоставлении отпуска и выплате мат.помощи разные (п. 16 Переліку типових документів).