Я пришел в новый коллектив
 

Последую совету и открою новую тему... для меня главной проблемой в новом коллективе всегда была необходимость определяться с тем, кому доверять. нет речь идет не о том с кем пораспускать сплетни :) просто в некоторых фирмах нового сотрудника часто начинают "грузить", "втягивая" в ту или иную "группу влияния", заставляя его принимать изначально, кто в компании - "друг", а кто - "враг". и даже если со временем человек понимает, что ему было бы интересно общаться и с тем, на кого коллеги указали как на "врага", это бывает очень сложно исправить!

Когда моя дочь была маленькой, она каждое лето ездила в летнюю школу. Я обычно ей советовала не общаться "взасос" ни с кем первые 3-5 дней, чтобы не попадать в ловушку ошибочных выборов. Особенно остерегаться этого с тем, кто был попутчиком в дороге. Тут "эффект купе" формирует некую иллюзию доверительных отношений, а потом приходится либо переживать стресс разрыва, либо портится весь последующий период из-за связанности по ненужным тебе основаниям. Первые года два она шла вопреки (10-12 лет) маминым советам (нехватка опыта, недопонимание феноменологии), и получила полный воз шишек. Но уже на третий год начала делать осознанный выбор, решая посвятить первые дни ориентировочной реакции. Во взрослой жизни периоды ориентировочной стадии просто растягиваются в зависимости от перспективы длительности будущего сотрудничества.

Детям в этом смысле еще сложнее - если не успеешь вовремя найти свою компанию, то можешь вообще остаться изгоем... Конечно, для ребенка морально сильного, это не будет проблемой, но не все дети такие.

А вот относительно того, чтобы поступать так на рабочем месте - полностью поддерживаю! Только в роли попутчиков в купе тут выступают люди, уже обжившие тот кабинет, куда тебя привел менеджер по персоналу.

Поэтому ребенка и нужно ориентировать на 3-5 дней, не более. Когда применяла это к дочери, тоже боялась, как и что. Но, если она понимает "механику", то ей потом легче пережить ошибочный выбор.

Когда приходишь на новую работу, лучше первое время дистанцироваться от всех и не доверять никому, т.е. следовать совету Ноны Мордюковой:"Человеку нужно доверять только в самом крайнем случае" :D . А если серьезно, то проработав на своей работе 2 года я с удивлением обнаружил какие сволочи есть среди людей от которых никогда бы ничего плохого не ожидал. Так что мой Вам совет доверяйте совим сотрудникам только в тот день когда будете выставляться перед ними за свое увольнение!

Тоже метод. Хотя я бы такую жизнь в коллективе проживать не хотела.

Доверие или недоверие к коллегам, как и любой другой стиль взаимодействия с окружающими - это прежде всего способ жить в мире с самим собой. Если человека ранит даже самая маленькая подлость со стороны коллег (а вольно или не вольно, подло может поступить каждый из нас), то ему, действительно, легче никому не доверять.

И такие люди тоже полезны компании. Только их энтузиазм (наличие / отсутствие которого никак не зависит от доверия или недоверия к окружающим) направлен на решение задач технических. И всегда можно уверенно утверждать, что источником конфликтов такой человек в коллективе не станет - ему и так есть чем заниматься.

доверие или недоверие это все тоже очень важно, но не на первом этапе. мне же интересно: как суметь не показаться снобом, но в то же время не дать втянуть себя в конфликты и интрижки да еще и сочувствуя одной из сторон.

А почему снобом? Если только потому, что не участвуешь активно в обсуждении коллег - то врядли. От новичка фонтанирующего включения, как правило, и не ждут. А если ждут (руки зудят сколотить междусобойчик и "дружить" вместе против кого-то"), то увы, вынужденны будут принять пасивность. Еще и постараются приписать ей вполне приемлемое для себя объяснение (не думать, же в самом деле, что не прав, используя наивность в корпоративной межличке "новенького"), освобождая самого новичка от этой утомительной обязанности. Кроме того, можно ведь и проявлять себя таким образом, что навешивание ярлыка "сноба" станет затруднительным. Например, улыбаться своим сотрудникам, проявлять отклик при запросах на помощь в работе. вот уже и нет возможности для приписывания этого ярлыка. А вообще, тут нужно четко расставить свои личные приоритеты - либо хочешь оставить территорию для свободного выбора друзей не "захламленной" в период ориентировки, либо сразу хочешь созидать какой-то "образ себя" в коллективе. И действовать не спеша. Хулы не будет.

Хм......... А я попадалась на крючек " попутчик". Потом больно было - не передать. Теперь на работу хожу работать, а дружу дома :)

Я стараюсь держатся отстраненно... Но сейчас меня считают жестоким... )) а все просто, я защищаю интересы собственников... На предыдущей компании на которой я работал все выглядело достаточно сложно тоесть было около 4 групировок из серии "против кого дружите, девочки?".... Остатся вне зон влияния групировок было не возможно.. пришлось создавать свою и поглощать мелкие... потом уже все шутили "Не кадры решают все, а кадры решили и все." На создание из груп коллектива ушло около 1 года...

Я на новому місці
 

Форумчани, мене турбує питання. Я 1,5 роки пропрацювала в одному відділ, а тепер перейшла до Головного офісу, де розпорядки, ритм життя, відносини між людьма та й самі люди відрізняються.
От мене і цікавить питання - як можна при цьому залишатись ефективним і при цьому не порушувати моральні принципи.

в главном офисе режим и распорядок не совместим с Вашими моральными принципами? в чем проблема?

В принципах ?

Re: Я на новому місці
 

новый коллектив, новые правила, новые технологие работы
речь идет об адаптации?

Latina, в чужой монастырь как говорится.... даже если это одна компания... привыкнете :wink: сначала разделите с коллегами моральные принципы ,а после думайте об эфективности. о смене места работы не думайте... время сейчас не подходящее :roll:

Лучше всё-таки поискать ОБЩИЕ принципы, а не делить их (на свои и чужие :roll: ) ...
Я так думаю http://i.smiles2k.net/big_smiles/super_smilies103.gif

Тут проблема в тому, що співробітники вважають себе, як таких, що стоять на ланку вище, тому що вони працюють в ГО!!! А досвідом не відрізняються, можна сказати навіть навпаки. Ось так. Звикаю. Мені подобається робота, але якщо виникає питання і треба порадитись, то часом думаєш, а чи варто підходити, чи краще розібратись самій, а на це йде більше часу. :redface:

Зате досвід - власний, отриманий самотужки, а значить - найбільш цінний :wink:

Вы попали в ГО. Теперь Вы часть того коллектива, который считает себя выше, сильнее, мудрее и т.п. Это не значит, что Вам надо поменять себя или свое мнение о коллегах "в полях", но не забывайте, что коллектив ГО теперь Вас воспринимает как свою часть (то есть выше, сильнее.... ну Вы поняли). Поробуйте при обращении за помошью к коллегам или руководству сначала найти самостоятельно решение (а может и несколько вариантов решений) и тогда уже просить совета "я вот тут решила, что 2*2=4, а Вы что думаете по этому поводу?".

ВАХ, Анатолий, ты поменял аватору - красавец!

собственно именно это я имела ввиду :cool:

Ну, это они так по-началу думают. Если Вы действительно хороший профессионал,через пару месяцев снобизм коллег отойдет на второй план,потихоньку начнут к Вам прислушиваться и воспринимать ,как равную. Все зависит от Вас :)
Правда, тут к коллегам вашим вопрос очбольшой. То,что они напорядок выше,только потому ,что в ГО- это наверно уже не снобизм,а в некоторой степени и проявление внутренней культуры людей,их воспитания. Просто будьте выше их. :)

Мне кажется, что не стоит долго раздумывать над тем подходить ли за советом или нет. Конечно же, я присоединяюсь к вышеуказанному мнению, что задать вопрос можно по-разному. Одно дело подойти и спросить: "КАК?"(т.е. примите за меня решение и расскажите как это делать), а другое дело, когда Вы самостоятельно подумали и задали вопрос: "Как лучше/правильнее/эффективнее так или вот так" (т.е. уже есть факт того, что Вы обмозговали ситуацию и видите такие-то пути решения). Чувствуют себя чуть младше бога? Ну, это их проблемы - не зацикливайтесь, в конце-концов, полейте им бальзам на душу и спросите совета :wink: Вам ничего не стоит, а им приятно :cool: Тем более, что Вы для них - новенькая и они тоже к Вам присматриваются, как и Вы к ним. Не теряйтесь! Знайте, что на всё нужно время! Удачки Вам! :)

Не подходит - увольняйтесь, слабо уволилиться - подстраивайтесь. Есть классное слово - моббинг...

Re: Я на новому місці
 

Ні, якщо йдеться про, умовно кажучи, загальнолюдську мораль. І можна, якщо йдеться про якісь норми, властиві лише цій організації...

Я только пришла в новую компанию секретарем, проработала всего лишь 5 дней, а мне уже хочеться "распустить иголки". На двух этапах собеседованиях впечатление о компании сложилось весьма положительное, но после первого дня стажировки все повернулось напротив. Секретарь, каторая меня стажировала(ее перевели в другой отдел на другую должность), уже в первые часы стала меня абсуждать по электронной почте (мне говорила, чтоб я всегда проверяла корпоративную почту) с сотрудниками. Ну, я же имела неосторожность, и проверила почту, ну и увидела..... Очень не приятно! Теперь мне кажется что все про меня говорят, а мне не хочется с ними искать общий язак.

Так а в чем собственно Ваш вопрос?
Что Вы хотите тут услышать?

Как мне быть, стоит ли мне налаживать связь с сотрудниками или стоит подождать?

Манипулятивная ловушка "Мы с тобой одной крови" или "Против кого сегодня дружим"
Согласна с коллегами - игнорировать провокации,
- просто улыбаясь приветливо в ответ, устраивая активное слушание "Угу", "Да, "понятно".
- на провокации не отвечать " Я еще мало в коллективе, присматриваюсь", "Сейчас совсем нет времени обратить внимание на коллег - вникаю в новый обязанности", "Спасибо, что обратили мое внимание".
Здесь очень важно чтобы интонация в конце предложения шла резко вниз - это дает ощущение законченности сообщения - то есть закрываем общение.
- крайний случай: вопрос прояснения целей "А вы это мне зачем говорите?" Чтобы смягчить эффект можно использовать интонации "изините - туповат" + невинная улыбка. Больше вас дергать не захочется

olgis, так они все о вас и говорят. О всех говорят, а о новеньких всегда и везде. И будут о вас всегда говорить.Смешно, что и вы говорите и будете говорить:lol: А строить отношения надо.
Можно игнорировать происходящее - им надоест. Можно подойти к инициатору и сказать "Мне так приятно, что вы уделяете моей скромной особе столько внимания" + очаровательная спокойная улыбка как будто поблагоратили за поздравление на день рождения.
Конечно, налаживать - со всеми ровные деловые отношения

Спасибо за внимание!!!

olgis, проверьте свой пост #12 на наличие ошибок, пожалуйста.

Вы знаете, касательно сплетен, пересудов и обсуждений могу так сказать - есть есть почти всегода и везде, просто где-то это больше развито, а где-то меньше. Решение о том как Вам дальше быть можете только Вы принять. Все, что Вы видите и слышите делите на 2, большинство не воспринимайте на свой счет. Я понимаю Вас в человеческом плане, ведь всегда хочется комфорта в общении, дружного сплоченного коллектива и т д, ведь большую часть жизни мы проводим на работе. Но есть и другая сторона медали - ведь на работу мы приходим не дружить, а работать. Я не знаю в деталях масштабов происшедшего, поэтому советовать что-то мне сложно.

Абсолютно согласна с Мельник. Если Вы приняли решение работать в данной компании - конечно же налаживайте со всеми деловые отношения!!! А иначе-то как?
Адаптируйтесь к ситуации, будьте гибкой, но не поддавайтесь на соблазны, не ввязывайтесь в интриги. Пробуйте завовевать уважение и поддержку Ваших новых коллег, показав себя с лучшей стороны - как профессионал своего дела. В работе это главное, а все остальное - наживное. Успехов Вам!

Скажу так:
Я давно работаю в управлении, если что говорят в кулуарах начальства, знаю сразу же! Даже, если и не говорят, а только захотят (например, настроение шефа знаю по походке, выглянувши из окна!)

Итак:
2 стороны: шеф и подчиненные, а я между ними!
Все бегут ко мне, если чуть что: а что там говорят, а что там будет, а что ожидается?
А правда, что увольняется Петрова? А что случилось?
А правда, что Иванова увела мужа у Сидоровой?
А ты с нами пить будешь? У нас день рождения, мы шефу не скажем....Ты же своя в доску....
Ну, все подобное....

Вторая сторона(шеф):
вызывает:
А что там говорят?
А правда, что наша Иванова выпивает?
А что там у Сидоровой? Мужа увели?
А что Петрова? Увольняться надумала? А что ей не нравиться?
А кто там плохо работает?
А кто недоволен?

Ну и тоже в таком духе....


И что мне делать?

Если бы я была своя в доску и пила бы с сотрудниками, и отвечала на все щепетильные вопросы, а завтра все доложили бы шефу или доложила бы шефу, что Иванова выпивает, я б уже не работала, поверьте, коллеги!
Всем угодным не будешь, а работать надо, так что со всеми надо держать ровные, спокойные отношения, особо ни к кому не испытывать ни симпатий, ни антипатий (на людях особенно), на работе: строго деловые, дружеские, товарищеские отношения, без пересуд, сплетен и шепотков за углом!

Было дело: ловила стукачка: пустила утку, враз вычислила!

Каждое мое слово может быть использовано против меня!
Помните об этом, уважаемые коллеги!

Мы работаем с людьми, поэтому это накладывает особый отпечаток на отношениях!

Да еще и к начальству самые ближние, чем остальные!
Тоже своя тактика!

Поднимитесь повыше, коллеги, НАД ситуацией.
Можно имеет разные правила (разговаривать/не разговаривать, обсуждать/не обсуждать…), разные тактики (первые 3 дня, сразу…).
В то же время нужно понимать несколько более глобальных вещей:

1. Теория формирования групп. Если из группы уходит, или в группу приходит новый член – прежней группы уже не существует. Группа заново проходит этапы развития.
И как бы мы хотели/не хотели, но стадию эмоциональной активности нужно пройти. Без нее к стадии деловой активности никак не перейти. И о социальных ролях в группе тоже лучше знать. Новый сотрудник не будет в вакууме. Он все равно получит/возьмет свою роль.

http://b-t.com.ua/kopilka/gruppa.jpg


2. Об адаптации тоже уже говорилось много на форуме. Ее ж никто не отменял. Даже при огромном желании.

http://b-t.com.ua/kopilka/adapt.jpg

Ну ничего себе:good::good::good:

Точно: ничего себе - всё людям !:bow:
Николай - супер !!!:good::good::good:

Весь пост не стала копировать, дабы не смущать ув. модераторов, но не могу не отметить, что каждое слово, которое Мотя написала безусловно правильно. Все так четко подмечено! Нет слов!!!
И все как про меня и мою бытность :redface: Думала только у меня такое:lol: Но лучше бы не написала! Мотя у Вас однозначно талант!!! :thumbs up:

К сочинительству или к общению ?:reverie::-D