За что увольняют на 9-й день испытательного срока?
 

Приключилась со мной недавно "забавная" история. Попала я в один известный гипермаркет на должность рекрутера. В первый же день мне выдали план стажировки, расчитанный на 2 месяца, согласно которому весь этот срок я должна была стажироваться в торговом зале. Проще говоря, изучать структуру маркета, ассортимент товара, поставщиков, работу на складе и т.д. Я ничего не имею против изучения структуры магазина и работы персонала, но скажите, на какой мне нужно знать 150 000 наименований товара? А это, скажу я вам, не косметика и не нижнее белье. По истечении этих 2-х месяцев я должна была знать, чем дрель отличается от перфоратора, а газонокосилка Bosh от какой-то там еще и т.д. и т.п. Но поскольку работа мне была нужна, я с этим смирилась. Полдня проводила в зале, полдня в кабинете. Причем в зале мне приходилось чуть ли не под пытками заствлять продавцов ознакомить меня с ассортиментом. В итоге на 9-й день моего обучения пришел директор (который не видел меня все эти 9 дней) и сказал, что, на его взгляд, инициативу я не проявляю и вообще, не могу подбирать для них персонал. Правда, я, пребывая в состоянии шока, забыла у него спросить, в чем же должна была заключаться моя инициатива. Может, днем нужно было стажироваться, а в нерабочее время - еще и продавать? А у них там муля такая, директор запросто может вывести менеджера по персоналу в зал и попросить того что-то ему продать. Не справился - плохой ты менеджер. Вобщем, муж сказал не расстраиваться - безработная-беззаботная. Одно жалко: в трудовую эти 9 дней записали. Как теперь объяснишь? Не сработалась? За 8 лет трудового стажа работала на 3-х работах и отовсюду увольняласть по собственному желанию. А здесь вдруг не сработалась... Кто что думает? Может я ошибаюсь? Интересно будет обсудить. Заранее спасибо. :?

Helen1, думаю, Вам крупно повезло, что Вы отработали там только 9 дней! :D Ищите то, что подходит Вам и обязательно найдёте!

Спасибо за поддержку, а то я уже начала в себе сомневаться. Итак самооценка, скажем, не на самом высшем уровне, а здесь еще такое! :thumbs up:

Надо работать над стрессоустойчивостью!))) Удачи и не терять веры в себя! А насчёт того, что сделана запись в трудовую... вообще по-моему переживать не стоит! Испытательный срок действует в обе стороны!!!!

Точно не расстраивайтесь, но на будущее, если Вам что-то непонятно в Ваших обязанностях (зачем, например, знать весь ассортимент товара и уметь его продавать?), лучше все уточнять и прояснять для себя сразу...

Удачи, все, что ни делается, к лучшему! :)

Если так относяться к людям, то понятно почему в крупных супермаркетах большая текучка. А обьявления о вакансиях печатают на всех разворотах популярных изданий о работе.

ИМХО, в этом супермаркете вообще не понимают что входит в обязанности эйчара, поэтому не могут дать конкретных задач. А платить зп человеку, который непонятно чем занимаеься-тоже не вариант. Так что, это вобще не ваша вина. ействительно, радуйтесь, что всего 9 дней там "проработали". :) Это знак судьбы, что где-то Вс ждет другая работа :)

То что случилось, следует считать лучшим разрешением ситуации. Вам показался ненормальным директор, директору - ненормальной вы. Проводить расследование и пытаться решить вопрос, кто же все таки из вас ненормальней и за кем правда - тупо. Вы обратились к коллегам на эйчар портале и конечно же коллеги по цеху поддержали. Естественно. А кто-то слышал альтернативную точку зрения? А может на бизнес-портале директор, от нечего делать, написал, что искал рекрутера внутреннего, пришла девица какая-то, и вместо того, чтобы изучать ассортимент, чтобы лучше ориентироваться в подборе торгового персонала, начала кривить лицо. И там, на том портале, директора поддержали его - сказали, что нынче совсем персонал хреновый пошел, учиться не хочет и так далее.
И еще, спросите у менеджера макдональдса, почему он должен уметь мыть туалет и обращаться с мопом (шваброй) как мушкетер со шпагой - спросите, он вам расскажет почему.

Представьте себе, я - НR, который знает ассортимент, может отличить дрель от перфоратора :lol: (у нас тоже стройматериалы), знает специфику работы каждого продавца на каждом отделе, а так же всех кладовщиков, грузчиков и тд. Неоднократно приходилось продавать, не имею ничего против этого, корона не упадет, мне даже нравится, никто никогда не просил меня это делать. Зато я четко знаю, какого человека, с какими характер.-ми, мне нужно найти в случае необходимости, а еще, мне легко проводить тренинги продаж: вижу проблемы "изнутри" так сказать, а не из кабинета. Просто люблю свою работу. Работников, которые живут по принцину: "мне все должны", отбраковываю еще на этапе собеседования. :twisted:

Что занадто, то нездраво!
nicety, а если Вам прийдется работать не в строительном магазине, а например в автосалоне. Или в банке.. то зачем Вам тогда нужны будут знания по поводу дрели и перфоратора?

"Что занадто..", а что нет - мне решать. А если нужно будет в банке - освою и эту структуру. Не знаю, зачем мне ТОГДА нужны будут знания о перфораторе, я об этом как-то не думала, зато я знаю, зачем мне эти знания нужны сейчас. :) Вообще, конечно, логика у вас :roll:: "Зачем в школе учили математику, литературу, физику и тд., если сейчас вы работаете НR- ом в торговле?" - аналогичная постановка вопроса.

цо занадто-то нездраво - хорошая пословица и как раз подходит (имхо) :)
что касается изучения асортимента - мне кажется это явно не лишним, ведь Вы будете набирать в штат людей которые это продают, а вот зачем Вам продавать уметь это надо - не понятно:)
когдато я работала в айти индустрии, както я искала сисадмина - а как искать если я не знаю чем он собственно там занимается? вот дали требование - внедрение тогото и тогото и администрирование тогото тогото... вот так мне и приходилось научится отличать виндовс от юникса, ерпи от один с и т.д. Но - только в теории, мне не надо было изучать тех характеристики, учить языки программирования и все в этом духе, если я б я их знала я уже была б не эйчаром, а программистом или тем же админом... так что Ваши бывшие радотодатели явно не в курсе чем должен заниматься на самом деле кадровик. это тот тип работодателя где "хочу чегото такого этакого, а чего хочу не знаю, поэтому давай ка мне звезду с неба" - как итог - радуйтесь, что Вам там не пришлось работать, а для будущего работодателя один прокол, если Вы спец, - не должен быть показателем, в резюме можете их даже не указывать, а только говорить на самом собеседовании об этом опыте, или же, как вариант, укажите в резюме вместе с опытом в этой компании и причину ухода со ссылкой на реальные причины...

nicety, а Вы приходите ко мне в строительную компанию,у меня около 70 професий, там много чему можно научиться и бетон месить и квартиры продавать и понятно не забыть людей подыскать, :)

olgaxxl :bravo:
Какая зарплата? Что входит в соцпакет? Уверенны, что сможете предложить мне достойную компенсацию? Если готовы конкурировать с моим теперешним работодателем, я рассмотрю ваше предложение. :cool:

Очень жаль, что так поздно открыла тему. Но вам на будущее.
А какие документы прилагались к увольнении с такой формулировкой? Была ли должностная инструкция вами подписана?
Веской причиной может быть только профнепригодность, но доказать это да еще за 9 дней?!!!
Вам нужно было обратиться В Дом Союзов к юристу по трудовым спораи, но в течении 3-х месяцев, вас бы восстановили, оплатили. Вы же должны знать это.

Считаю судиться и доказывать что-то в этой ситуации бессмысленно, если работодатель принял решение, что вы ему не подходите, то работать с ним вы всё равно не сможете...даже если вас восстановят в судебном порядке (что тоже весьма сомнительно). Посмотрите на эту ситуацию, как на опыт, что мол есть категория работодателей с такими требованиями. И в следующий раз, когда будете искать работу, введите ещё и этот критерий при рассмотрении работодателя.

поддержу,
 

хочу поддержать nicety,
т.к. считаю, что необходимо знать суть работы каждого Специалиста в компании. Работаю в ит-компании, в свое время училась программить, сейчас помогает очень в подборе, особенно когда приходят "амбициозные" ребята и считают, что кроме них никто не умеет программить :wink: .
ну и дрель от перф-ра я тоже отличу :lol: :roll: .

Ну и молодец девушка, знающая весь ассортимент магазина, в котором работает менеджером по подбору персонала. Она ЧЁТКО сможет объяснить любому кандидату в чем будет заключаться работа, и сможет обучить (в случае необходимости) новый персонал этому.

А та девушка, которую выгнали, видимо, не слушала будущего директора, когда тот объеснял ей что в обязанности будет входить ещё и обучение персонала.

это хорошо, если тренер знает товар и умеет продавать
возможно этого и хотел работодатель от Helen1 (совмещения НR и тренерской работы)

Откуда столько агрессии? )))))) разве проблема автора темы в незнании всего ассортимента магазина? допускаю, что у Вас другие задачи, но и также допускаю, что биномом Нютона, интегралами и законами Ома Вы при выполнении непосредственных обязанностей (проведении тренингов) не пользуетесь))))) Хотя, справедливости ради, хочу напомнить, что подобных Вашему вопросов я не задавала.

+ налицо все-таки Ваша недостаточная лояльность к работодателю))) значит не все так хорошо в Датском королевстве)))))

Знать весь ассортимент - нормально. Не знаю, помогает ли в работе HR в торговле. Но.. есть нюансы. Не уверена, что уважаемая nicety выучила все за 1 месяц. И еще все зависит от объема этого самого ассортимента.

nicety, ничего личного, злиться не стоит. Успехов Вам и всеческих побед)

Добрый день, коллеги!Если мы общаемся на сайте, то давайте это делать корректно и без агрессии. :wink:
А по поводу темы...Поддерживаю nicety :bravo: для того чтобы понимать кого ищешь и нанимаешь, надо знать , что делает этот специалист , с чем работает.
Helen1, желаю удачи.

Хороший тренер вполне может воспитать олимпийских чемпионов (это в спорте), а в нашей профессии, HR и не должен быть "продажником".

HR - который по совмещению ещё и тренер - Должен быть и продажником!
А как он тогда объяснит новопришедшему что к чему? На пальцах?

А тут педагогический талант должен быть - учить продавать и продавать - это не одно и то же. :!: :!: :!: