Поиск мертвых душ на предприятии
 

У кого есть успешный опыт в поиске мертвых душ? У нас они есть и мне поставлена задача их найти, езжу по филиям со списками работников проверяю отработку рабочего времени, так как в лицо всех знать не могу, у нас работников около 1500 человек:reverie:, предполагаю что за кого то может и другой расписаться. Очень интересен опыт других в этом деле. Ломаю голову как мне организовать работу по поиску мертвых душ и ни как не могу прийти к какой то умной мысли:dont know:. Очень буду благодарна за проверенные идеи!!!!!!

Судя по всему, ваш контингент - это продавцы? Приезжаете на филиал и обьявляете: в связи с установившейся небывало жаркой погодой приехал "лектор из центра", будет проводить занятие по охране труда (или обсуждать изменения в колдоговор - сами придумаете повод...), всем собраться там-то, явка обязательна. Когда соберутся, скажете, что хотите поближе познакомиться с коллективом, попросите всех рассадить по отделам - "подснежники" будут заметны: они не знакомы с коллегами и их никто не знает в лицо. А тех, кто не явился - опросите по телефону.

Спасибо, немного не подходит, это не продавцы и все работники принимают посетителей, собрать 300-500 человек в зале не возможно. Но за идею спасибо, может кому то кто тоже озадачен этой проблемой воспользуется.

300-500 человек и все принимают посетителей?!
Вы меня заинтриговали :) И кто же они по профессии? Гадалки?!

Вы уж выдайте всю доступную информацию - так легче что-то придумать, а то давать советы, не зная всей картины, сложно...

это медицина, всех загнать в один зал не выйдет))))

Интересно..а кто ищет-то этих "подснежников"?
Дир? Странно, он и сам знает о своих цветочках...
ОПЭБ? Прокуратура? Они сами найдут, без Вас, им опыта не занимать....
Вы? А Вы, как работник ОК, не знаете - кого принимали на работу?
Вопрос, как по мне, несколько странный, если не сказать больше...
Принимали на работу, завели ТК или продолжили старые, завели ЛК, ЛД, и...не знают - где и что....
Простите, но мне непонятен вопрос, вопрос непонятен - ответа нет.

Что ж за медицина такая?
Бродячие психологи? :)

Из своего опыта, кстате какраз таки мед персонал ловили! Только сразу скажу у нас не было цели доказать:pardon: Только вот эту процедуру нужно проводить не единожды (периодически) и правельно оформлять, акт, комиссия и т.д.

Суть дела. При аптеках прикреплялись "медики" с поликлиник, они предоставляли по ГПД типа консультации для гиппертоников кажись и получали деньги. Вот только когда пришли проверять один раз, неофициально, не было того "медика", переговорили с директором мол так и так. На второй раз, официально вышли тоже не было. Сказали заведующей, че за делы?)) Дак она начала, она приболела и т.д.

Еще может что вспомню;)

Новый директор, старые кадры, я недавно пришла, и вопрос поставлен очень четко, такое ощущение, что всех бы больше устроил рассказ зачем мы это делаем и с какой целью, а я интересовалась опытом других. Это сайт для того что бы люди делились опытом а не заставлять кого то оправдываться зачем он задал тот или иной вопрос.

Вы знаете у меня аналогичная ситуация была в другом "топике":D Вопрос задал, а началось как говорится "Начали за здравие, кончили за упокой":D

Единици по существу что-то ответили. Как вы и говорите, ощущение, что надо доказывать зачем вопрос задаешь, а не ждать ответа

Спасибо за поддержку, редко форумом пользуюсь, но решила задать вопрос, услышать опыт коллег и отсортировать подходящее для моей ситуации, но похоже погорячилась. Буду искать выход из положения сама.;):yes:

Для результативного совета, не все ясно. Медицина это работа с пациентами, аптеки или что?. Если это работа с пациентами, значит есть медицинские карточки, где врачи заносят инф., есть администраторы и т.д. работа аналитическая в результате этой работы появляется медперсонал, который не приняв ни одного пациента, получил зарплату. Сейчас сложно изобразить модель проверки, поскольку неизвестно как построена система отчетности приема.

Резюме: чтобы получить ожидаемый ответ, надо правильно задать вопрос: предоставить всю инфо, максимально. А на размытые вопросы не получается дать ответ.
Как искать мертвые души? Не знаю, как для коллег, а для меня это очень общий и размытый вопрос, простите. Для какой цели набирались эти души? Откуда инфо, что есть на предприятии мертвые души и почему их надо искать - непонятно, и т.д.
Если у нас были "подснежники", так ОК четко знал - сколько их, и для какой цели они есть....а здесь....:dont know::reverie: Дир тоже знал, т.к. это было его прямое указание, негласное: взять!
Здесь мне лично вообще ничего непонятно....
Не зная ничего о "подснежниках", даже ОК о них ничего не знает, то как же мы здесь можем что-то знать?
Интересно получается, однако: набрали подснежников, а потом форум обвинили в том, что он не помогает кому-то их искать....Чем дольше живу, тем больше удивляюсь....

И еще напомню: здесь форум, который работает с законами, поэтому, по умолчанию, редко кто Вам скажет: ах, нарушили, набрали подснежников??? Умныцы!:good: Чтобы их найти, лично мы поступаем так и эдак....Несмотря на то, что общение происходит, якобы, инкогнито, и все участники под никами, мы все здесь знаем - кто где работает и какую должность занимает, а Вы что хотите? Чтобы все признались (если у кого и есть такая ситуация), как поступать, чтобы обойти закон? Или как?
Если Вас не устраивает такое положение дел, то можете пройтись по другим ресурсам, и там Вам четко расскажут - как действовать....

Правила ФОРУМА:
Ну, здесь зачем искать-то тех, кто работает по Договору ГПХ? :reverie:Они не подчиняются ПВТР и могут исполнять свои консультации хоть ночью....в любое, удобное, для Исполнителя время. :dont know: Условия по договору выполнили - деньги получили.....а когда и где они эти услуги предоставили - никого не должно волновать. И проверять их на рабочем месте нет никакого смысла. В противном случае договор ГПХ - это трудовой договор. Иными словами тех, кто исполняет услуги по договору ГПХ - никаким образом не касается трудовое законодательство.

Согласен с вами про ГПД, возможно я не правильно выразился про их оформление, не припомню точно сейчас, но помню, что у них был график типа с .... до .... по дням. А про разницу ГПД и трудового тут вы абсолютно правы.

Извините, но это только вы так считаете, что вопрос поставлен четко. Вы не дали практически никакой исходной информации, поэтому я вначале вообще думал, что у вас сеть магазинов и вы ищете продавцов, которые числятся и получают деньги, но не работают. Оказалось, что это медики... Я задал уточняющий вопрос - что это за медики, на который вы отвечать
почему-то не захотели :dont know:
Поверьте, мы не любопытны, и если интересуемся, зачем и с какой целью, то это именно для того, чтобы сообразить, как же вам помочь вам и что-то подсказать, и исходя из своего опыта придумать решение проблемы, а не из простого любопытства
Чтобы поделиться, нужно понять, о каком именно опыте идет речь. Если это поиск работников, с которыми вы состоите в трудовых отношениях - это одно, а если поиск людей, с которыми вы заключили договор ГПХ - это совсем другое...
Простите, но мы не умеем читать мысли, и если вы не можете внятно изложить условие задачи, то никто не сможет помочь вам ее решить