Неполный рабочий день, неделя. Заявление
 

Добрый день!

У меня ребенок нуждающийся в дополнительных занятиях, 6 лет.

Планирую с сентября оформлять неполнуй рабочую неделю.

Вопрос:
1. можно для этого выбрать любой день нерабочим?
2. можно ли только, например, вторник и четверг сделать неполными ( до обеда например).
3. могу ли я работать в дни неполного рабочего времени без обеда 5 часов? или обязательно через 4 часа перерыв?

По мед.показаниям. Отсюда график. А почему с руководством по человечески не договориться и не установить график?

по человечески не получится, проверено)

мне вроде положено (обязаны) как женщине имеющей ребенка до 14 лет?

меня интересует момент на сколько максимум я могу сокращать рабочий день (сколько рабочих часов должно быть минимум, если такое есть)
и при неполной рабочей неделе, сколько максимум дней я могу сократить , 1 или можно хоть 4?)

ст. 56 КЗпП
1, 2 - теоретически - имеете право, практически - лучше договориться с работодателем.
3 - а вы в самом деле будете работать 5 часов без перерыва на обед? Попросите установить индивидуальный график работы, в т.ч. перерыв на обед 30 минут.

Спасибо!
На счет 5 часов спросила так, на всякий и ради любопытства:redface:

Существует ли ограничение на сокращение рабочего дня(недели).
То есть на сколько часов(дней) максимум это возможно, допустимо?
Тоже спрашиваю на всякий случай, вдруг прийдется работать чуть ли не один день в неделю((

И еще такой вопрос, както в процессе уже действия неполного рабочего дня определенной продолжительности возможно поменять чтото . Имею ввиду сократить еще, или наоборот продлить время работы или перенести время? И как это делается?

Тю, иногда и по 24 работаем... Без обеда.:D
Согласно КЗоТ - оплата по факту отработанного времени
Согласно заявлению или договоренности с работодателем.

А можете подсказать форму написания заявления на неполный рабочий день и неделю.

У зв’язку з сімейними обставинами у відповідності з ст.56 КЗпП України прошу з 10 червня 2015 року встановити мені неповний робочий час з 9.00 до 13.00 при п’ятиденному робочому тижні з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу

Спасибо! :bow:

А можно, по закону, установить неполные рабочие дни не все, а например только вторник и четверг ?
И еще, можно ли сокращать рабочее время не с конца, а вначале дня?

то есть рабочие часы будут с 11 до 17-00, по вторникам и четвергам или так нельзя?
Заранее спасибо Вам за помощь!

""неповний робочий час з 9.00 до 13.00 при п’ятиденному робочому тижні з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу""

А про обеденный перерыв писать нужно? он у нас с 12-00 до 12-48

Можно все перечисленное.

пропишите в заявлении детально все, что хотите заявить, укажите еще в конце "додатки" (как то - свид.о рождении ребенка, мед.справки, рекомендации врача и т.п.) - тогда не откажут. На чиновников ,госслужащих это действует зачастую...

Еще вот мучает меня вопрос - время обеда 48 минут установлено в ПВТР и колдоговоре или это уже на данный момент инд.график?

У всех работников так.
А в пятницу у нас рабочий день до 16-00.
То есть за неделю по 12 минут накапливается на час. И за счет этого мы в пятницу работаем на час меньше.
Когда я пришла так уже было.

Не поверите - далеко не у всех. У некоторых еще смены есть, опять же совместители так ваши не работают, сюда и про уроки приплести можно - какой обед у учителя, когда идут уроки??? Почему не учитывается время перемен тогда?
Где это прописано? Вот в чем вопрос... А было или не было до Вас - это вопрос десятой степени.
Что говорят в отделе образования по этому поводу?
З.Ы. Предчувствую ответ, что как обычно никто ничего не знает и никто ни причем)))
Как выглядит табель, тоже очень интересно. Поверьте - это не сарказм, а искренний интерес.

Я написала, что у всех работников, имя ввиду на нашем конкретном предприятии.
Хотя наверное Управление Труда и Социальной Защиты Населения трудно назвать предприятием.
Но у них такой график работы давно (я работаю только 2 года).

Такая продолжительность обеденного перерыва была у нас в управлении всю жизнь...очень удобно: пятница - на час короче.:yes::good:

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, какую минимальную ставку можно оставить работающей мамочке? Ребенку инвалиду 6 лет, сотрудница хотела бы работать на 0.2 савки в месяц и приходить на работу всего один раз в неделю при 40-часовой неделе, всего 8 часов работать. не запрещено ли это по закону и что пойдет ей в пенсионный стаж? Спасибо!

Любую.
Это не запрещено, но вот только страховой стаж засчитывается застрахованному лицу в полном объеме только при начислении зарплаты не меньше минимальной и, соответственно, уплаты ЕСВ в сумме не меньше минимального страхового взноса.

Подскажите, пожалуйста.Если сотрудник работает на 0.2 ставки и составил график работы, по которому он выходит на работу один раз в неделю(8 часов) при 40 часовой неделе.Как заполнять табель? В рабочие дни по 1часу 36 минут?

Заполняйте реально - если он выходит один раз в неделю на 8 часов, то и в табеле отображайте 8 часов один раз в неделю.

Питаннячко, Підприємство зупинилось в грудні місяці, та запуститься лише в березні, грудень працівника оплатили, січень на 15 днів відпустка за власний рахунок, решту робочих днів оплачуємо, залишилось відкрите питання лютого, чи можна встановити працівникам або неповний рбочий день 1 година, або неповний робочий тиждень - 1 робочий день 8 годин. чи це буде порушенням?
заздалегідь дякую!

Можна, і це не буде порушенням. Але попередити їх потрібно за 2 місяці

Можна. Але потрібно це обгрунтувати змінами в організації виробництва і попередити всіх за 2 місяці