Можно ли построить службу персонала с нуля, не имея опыта?
 

У меня, пожалуй, непростая ситуация.
Можно ли построить службу персонала с нуля, будучи и самой без опыта?
Несколько месяцев ищу работу hr-менеджера. Искала только в Киеве. Но отсутствие опыта - БОЛЬШАЯ ПРОБЛЕМА. Недавно мне предложили работу в службе персонала в моем родном городе. Результаты собеседования следующие:
- мне предлагают работу директора ( :? ) по персоналу. Карт-бланш на полгода. В компании работает более 200 человек. Отдел по персоналу не существует вообще. Есть только кадровик.
Соблазн большой. :redface: Но стоит ли игра свеч?

Вы просите помочь принять решение? Или просите совета как построить службу персонала? Или просто...?:lol:

можно и нужно!!
Получиться- отлично!!
Не получится-- приобретёте неоценимый опыт!!

ЗЫ Для подстраховки найдите коллегу поопытнее, который согласится страховать Вас от грубых ляпов))

Раз Вы работу ищете в этом направлении, значит что-то точно знаете. Желание тоже есть. А опыт придет со временем.

Экспертного мнения :)

Если вы искали работу работу hr-менеджера, а не, например, менеджера по продажам, то какие-то знания у вас в этой сфере, видимо, все же есть?
Вопрос, который вы должны были задать себе сами:
почему на предприятии, где уже есть, как вы пишете, "кадровик", должность директора по персоналу предлагают вам, человеку новому и без опыта работы (и которого из за отсутствия опыта не принимали даже hr-менеджером!), а не ему? Ведь логичнее было бы сделать наоборот: "кадровика" - в директоры, вас - в "кадровики" :dont know:
В формулировке "Карт-бланш на полгода" мне видится такое развитие событий: вы полгода пашете, как Буратинин родитель, а потом вам говорят: "вы нам не подошли", и ищут другого, а "кадровик" попивает чаек и едва заметно улыбается - не вы первая, не вы последняя...
А на вопрос "Можно ли построить службу персонала с нуля, будучи и самой без опыта", я отвечу вопросом: а можно ли переплыть реку, не умея плавать? Теоретически такое возможно, конечно, но... представьте себя, не умеющую плавать, на берегу реки - рискнули бы броситься в воду?

Логично.

И какое решение вы в результате приняли?

А вот я пять лет назад приняла похожее предложение и не жалею :)

В таком случае, раскройте тайну - почему должность директора по персоналу предложили вам, а не тому более опытному работнику, который уже работал тут еще до вас?

Более опытному работнику предоставили такую возможность, но он не справился. Вообще я не планировала о себе особо рассказывать, я только хочу сказать, что иногда такие на первый взгляд авантюры имеют вполне благополучный исход. А что касается кадровика, то специфика работы все же несколько иная, на директора по персоналу даже очень опытный кадровик может не только не потянуть, но и не захотеть вовсе.

Значит, у вас хватило смелости броситься в реку, и хватило сил, чтобы переплыть ее - поздравляю!

Согласна. Что-то здесь не чисто. Обычно люди без опыта работы начинают с ассистентов/ младших специалистов, а Директорами уже заканчивают карьеру, и то не всегда дорасти удается.
Поузнавайте побольше о данном предприятии, вытащите на кофе какого-нибудь наиболее болтливого сотрудника, или в крайнем случае, попросите месяц оплачиваемого испытательного строка, после которого смогли бы отказаться.
А то как бы подобные эксперимента потом боком не вылезли.

Удачи!

Ситуация неоднозначная ,100 % трудно будет,если вообще с 0 в эйчар...ооооочень трудно,но,попробовать,думаю стоит. А что вы теряете?Ну если вдруг случиться такое,что не справитесь ,ну уйдете по собственному желанию,приобретя опыт хоть какой-то.

На Вашем месте - я бы согласилась. Просто чтобы понимать - чего стОишь. к тому же - какие обязанности у Директора по персоналу в выбранной компании - еще вопрос. В свое время, когда стала руководителем отдела персонала - на первых порах обязанности особо не отличались от того, что делала вчера, будучи единственным эйчаром. Только доля ответственности возросла. а это полезно, для закалки :)
Удачи Вам и не забывайте с нами делиться опытом ;)

коллеги! автор запостила свою дилемму в феврале месяце. уже вопрос по-любому разрешился!!!

А , вот, сижу и думаю - когда же, хоть кто-то, обратит на это внимание...:dont know::reverie:
Просто, обычно, бывает так: пришел новый человек - и ну - шерстить по темам, отвечать... а на даты не смотрит...
Вот отсюда все и проистекает.
А ТС с марта 2013 и не было на форуме...уже вопрос, по-любому, решила.

Очень интересно - как именно :)

:lol:История об этом умалчивает.
Разве мало у нас таких тем?
Придут - зададут вопрос, ответы получат и...уйдут..ни ответа, ни привета...
Недавно просматривала темы..очень много по одному вопросу...потом - ответы...а вопрошающего и след простыл...:dont know:

Как и в этом случае: ТС зарегистрировался 28.02.2013...в тот же день задал вопрос...
А со 2 марта ее уже и нет...:dont know:

Значит, помогли ей наши советы :)

я надеюсь, она не взялась с 0 за 0.

а вообще - грустно. какое-то "пользовательское" отношение :dont know:
хочется дискуссии, обратной связи... А получается как на ответ.мейл.ру ))))

Здесь так часто и густо...Вопрос-ответ в режиме онлайн...