Прекращение деятельности бюджетной организации путем присоединения
 

Здравствуйте! Такая ситуация: решением облсовета диспансер А прекращает свою деятельность путем присоединения к диспансеру В. Никто из сотрудников диспансера А не сокращается, а со своими же должностями и профессиями переходят в штат диспансера В. Даже главный врач и главный бухгалтер (их должности ликвидируются) переходят в диспансер В, но на другие должности, на которые они дали свое согласие.
А теперь вопрос: какую я, как кадровик диспансера А, должна сделать запись в трудовых книжках сотрудников, которые переходят без изменения должности или профессии, а какую запись нужно сделать у тех, у кого должность изменилась? Спасибо!;)

Добро пожаловать на наш форум, ув. Натэлла!
:dc:
Я исхожу из той инфо, которую предоставили в вопросе.
Я так думаю, что это увольнение по переводу, ст.36,п.5 КЗоТУ:
Поэтому Вы должны сделать все записи в ТК так, как предписывает Инструкция № 58:

Інформації недостатньо, так і не зрозуміло, що там у вас відбувається. Якщо приєднання, то:

запис в трудову про реорганізацію.

:dont know::reverie::?

:reverie: а как по мне, так очень на задачку похоже...:D... сессия пардон'с

:lol::good:Ага.. была у меня тож такая мысля;), судя по последним вопросам на форуме..
Но мало ли...:dont know:

:D Ну да, ну да...:reverie:
Тогда подождём'с ТС для обсуждения
:)

Да, это реорганизация. В решении облсовета написано:
1. Припинити діяльність "диспансера А" шляхом приєднання її до "диспансеру В".
2. Облдержадміністрації у строк до 01.03.2012р. здійснити заходи щодо реорганізації "Диспансеру А" у встановленому законодавством порядку.
3. Контроль за виконанням рішення покласти на постійну комісію обласної ради з питань соціальної політики та охорони здоров я.
Ну вот и все!!!!!!!!!

Тогда - пост № 3 ув. Мардж.

Спасибо за ответ! А тем, у кого меняется должность по п. 5 ст. 36 КЗоТ Украины? Т.е. они должны написать заявления в диспансере А об увольнении по вышеуказанной статье, а в диспансере В написать заявления о приеме по переводу.
И еще вопрос: запись о реорганизации делаю я или кадровик диспансера В?

:reverie:статью 36 читали?
Давайте отделим мух от котлет. Если происходит смена собственника или реорганизация, то действие трудового договора продолжается. Что такое действие трудового договора? Это означает, что сотрудник остается на той же должности, при тех же обязанностях и зарплате, как и до реорганизации (смены собственника). Т.е, ничего не меняется. Предприятие А присоединяется к предприятию В. Какой теперь может быть перевод? Если это уже одно предприятие?
Читаем дальше:
Т.е. если в результате такого слияния на предприятии В вдруг оказалось 2 секретаря, или 2 бухгалтера с одинаковыми должностными обязанностями, то уволить 1 секретаря или 1 бухгалтера можно только по п.1 ст.40 КЗоТ.
Так вас же тоже присоединили, как я понимаю? ;) Вы теперь тоже кадровик диспансера В. :D

БОЛЬШУЩЕЕ спасибо за ссылку!!!!!!!!!!! Теперь бы еще понять кто должен делать запись о реорганизации в трудовых книжках: кадровик диспансера А или кадровик диспансера Б.......

В диспансере А я была кадровиком как совместитель, а при присоединении к диспансеру В я остаюсь только на основной ставке, а кадровиком не буду, поэтому меня так скрупулезно и интересует вопрос: кто должен делать запись в ТК.

Вам надо увольняться из совместителей ...

Да увольняться мне не надо, просто я была на 1,0 ставку по основной должности и на 0,5 ставки инспектора отдела кадров, а теперь после слияния я останусь только на 1,0 ставку основной должности.

:cry:
Т.е. раньше вы занимали должность инспектора отдела кадров по совместительству с неполным рабочим днем, а теперь не будете ее занимать.
Каким образом, интересно, прекратится ваш трудовой договор?
Если при этом не будет увольнения? :?

Натэлла, Вам надо почитать темы по вопросам как приниать совместителя в штат, чтобы все разложить по полочкам..
Например:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=2472
Коллеги еще помогут найти темы на подобные вопросы...
Я плохо представляю, в таком случае, как это будет выглядеть..
А Вы - как кадровик - как себе это представляете? Вы же кадровик - должны же как-то это все понимать....:dont know::reverie:
Я думаю, если Вы кадровик и оспариваете наши посты, то расскажите нам - как Вы видите данную ситуацию...
Мы почитаем :read:и подумаем:reverie:...может, Ваше решение правильно, а наши предложения - неверны...:dont know:
Все может быть, все может статься....;)

В бюджетных организациях, совмещение, совместительство или доплата в процентах за расширенную зону обслуживание, за совмещение профессии, используется очень широко. Вот так вот и я была: основная должность "Медицинский статистик", но параллельно на 0,5 ставки "испектор ОК", так что моя основная должность остается и соответственно и я, но кадрами заниматься я теперь не буду.

Я так поняла, что речь не о переоформлении с совместительства на основное место работы, а о том, что у ТС было 2 трудовых договора, а теперь будет 1.
И я вроде как написала, что "теперь после слияния" ничего не меняется для каждого отдельно взятого трудового договора, но как вижу, ТС это не понимает... :reverie: :dont know:

:lol:То, что Вы перечислили используется широко не только в бюджетных организациях....;):good:
Однако я не пойму - причем тут вопрос про совместительство и увольнения с него?:dont know::reverie:
А куда Вы девали свое совместительство? Не уволившись с него?
Я шо-то ваще....:roll::swoon::wacko::hang3:
Я могу предположить, что Вы, быть может что-то путаете? Например - совмещение с совместительством? Да, с совмещения увольняться не надо (ой, бред написала:lol:, но так понятней), а по совместительству Вы заключали трудовой договор...Как Вы теперь с ним поступите? Просто - закроете на него глаза и сделаете вид, что его не было?:dont know::reverie:
Вот я и хочу что-то на что-то пролить свет:

:good:
Мы в курсе.
Только теперь не понятно, что из выше перечисленного оформлено у вас?
совместительство - это отдельный трудовой договор! Оно не прекращается просто так "в связи с присоединением".
Да и совмещение профессий - тоже!

Я в который раз подчеркиваю: действие трудового договора продолжается! Это означает, что как было совместительство, совмещение или расширение зоны обслуживания, так оно и остается!
Просто из-за самого факта присоединения ничего не меняется!!!
Еще раз спрошу: на каком основании не будете? :?

Основание: не хочу(не хотят)! И - в мусорку все: ТД о совместительстве, приказ о приеме на работу по совместительству:theme_closed:. ЛеГко!:thumbs up: Запись в ТК мона не делать:de:...какие проблемы?

Давай забудем обо мне - кем я была и кем останусь после слияния.............
Я только хотела узнать какой диспансер, А или В, делает запись в трудовые книжки о реорганизации.

ну если вы так настаиваете, ок!
ваши проблемы...

неужели вы еще не поняли, что в результате реорганизации (исходя из того, что вы нам сказали) не будет никакого А?
Если реорганизация произошла, и А присоединилось к В, то откуда, скажите пожалуйста, возьмется "кадровик А"?
Это уже одно сплошное В!!!
:lol:

:eek:

Ув. Мотя уже и дар речи потеряла!
То вопросами забрасывают, а тут уже забыть просят! :lol:

В общем, разбирайтесь сами, вам уже все написали!

Ну не надо спиховать! Пожалуйста! Я ценю ваши знания и ваши ответы, которые мне очень помогли!!!!!!!!! Просто не я, не кадровик диспансера В не переживали реорганизацию. Хочеться сделать все красиво и без ошибок. Передать все документы и заниматься только основной своей работой, т.е. медстатистикой.

а как это? :?

ув. Натэлла, на все ваши вопросы в этой теме я и Мотя уже ответили, при чем каждая по несколько раз! ;) :D
:theme_closed:

Нателла, на этом форуме принято иначе выражать благодарность...

Например, сказать "спасибо" :)