Кардинальная смена профессии
 

Доброго времени суток!
Не так давно я стала увлеченным читателем Вашего портала. И вот решилась задать вопрос, на который не могу найти ответ.

Есть ли шанс, что HR-ы обратят внимание на кандидата без ОР, аналогичного вакансии, и профильного образования, к тому же работавшего в абсолютно иной сфере? Какой реакции ждать от работодателей и как их убедить в серьезности своих намерений?

После 6ти лет успешной работы в своей сфере мне приходится признать не очень оптимистичную реальность: найти работу с официальным оформлением является чем-то из грани фантастики :cry:Поэтому я думаю о смене сферы деятельности. Смущает то, что без опыта работы, как правило, готовы взять либо студента последних курсов либо только выпустившегося.

Буду очень благодарна за любое мнение или совет! :camomile:

У нас на форуме немерянно таких, как Вы, Letska. Всё (из области деланиия себя) возможно при желании. Придется для начала становиться учеником (студентом) - ничего страшного. Удачи;)

Поддерживаю Мельник.

У меня была похожая ситуация: после 10 лет работы в сфере HR сменила профессию ;) С наступлением кризиса 2008 года и до недавнего времени полностью была погружена в журналистику.
Зато сейчас, снова вернувшись в HR, прекрасно совмещаю обе деятельности ;)

Удачи Вам! Всё получится! ;)

tavianu, рада Вас видеть ) :good:

Спасибо за поддержку!
Мельник, tavianu, скажите, как работодатель реагировал на кандидата, опыт которого мало чем похож на текущую вакансию?
Я готова идти на позицию начального уровня и активно учиться. Но вот как обратить на себя внимание работодателя?

отпиарить себя, любимую:lol::good:
зы
у мну три профессии, почти не связанные между собой

Учиться, учиться и учиться, как завещал... Вы должны поразить работодателя, если не опытом, то фундаментальными знаниями в новой области.

По моим наблюдениям: ученье - это хорошо. Но чаще всего срабатывают связи )
Чем больше эйчаров ты знаешь (например, посещал профессиональные клубы или дни рождения нашей Лиги), тем скорее у тебя будет работа. Закономерность простая: опытные эйчары ищут себе подчиненных и сначала сканируют пространство знакомых, а потом уже выбирают претендентов из общего пула. В разряд знакомых попадают не обязательно родственники, но разные люди, которые показали себя умными, общительными и трудолюбивыми. Или какие там требования к кандидату определяет данный эйчар. Связи делают карьеру, знания делают ее быстрее. Ибо знаю некоторых не очень умных, и далеко не опытных, но на высоких должностях (и даже не через интим, сразу говорю) - просто они "свои" )

добрый день,
для начала Вам надо пределиться в каком направлении HR вам хотелось бы работать и зачем Вам нужно идти работать в сферу персонала, что интересно, что ближе, что думаете что сможете?! Подбор, оценка, компенсации и льготы, обучение и кадровое делопроизводство. интересны все направления, но все очень разные, требующие разных усилий, личных качеств, интенсивности, готовности "отдавать частички себя". В сфере эйчар как и в любой другой есть свои позитивные и негативные моменты, есть свое эмоциональное выгорание, есть свои возможности....вообщем, вам решать и вам думать....а как начинать?! с самого начала :) с ассистента, помощника, специалиста начального уровня. Как убедить работодателя что вы подходите? Как минимум тем, что Вам ужасно интересна это сфера (вам надо будет продемонтировать на собеседовании то что вы прочитали предварительно какую то инфу о должности и о нюансах сферы), надо будет объяснить почему вы считаете что у вас это получится и почему вас стоит без опыта взять :)

В моем случае реагировали очень даже адекватно. Те вакансии, которые я рассматривала в качестве журналиста или контент-редактора, не предполагали такого уж большого опыта работы. Главное было - чтобы человек умел писать в нужном работодателю стиле и на нужную тематику.

Спасибо огромное за ваш пост! Он говорит мне, что я иду в правильном направлении. С направлением я уже определилась - более всего интересны подбор, адаптация и обучение. Особенно последнее - предел моих мечтаний! :redface:
То, что начинать нужно с позиций начального уровня (уж простите мне эту тавтологию) - это понятно. По-немного черпаю знания о сфере. И я точно знаю, что у меня получится! Так что буду составлять себе список причин взять меня на работу :good:

Спасибо огромное всем за комментарии - вы вселяете надежду и позитив! :camomile:

Просто идите к работодателю:), а не ждите когда Вам позвонят/не позвонят для приглашения на собеседование.
Понятное дело, я, как человек, занимающийся подбором и просматривающий по 400 резюме в день, не сижу и не гадаю, есть ли потенциал у человека, не имеющего желаемого для вакансии опыта, и среди этих 400 резюме явно в маленькую стопочку сложу именно те,в которых указан этот опыт.
А те, у кого его нет, понятное дело, будут выброшены в корзину (не бейте меня - но так я экономлю своё время, дабы с наименьшими затратами, в кратчайшие сроки подобрать нужного кандидата;возможно, и упускаю потенциально интересных людей - но если я буду встречаться со всеми в надежде, что вдруг мелькнёт "звёздочка", то моего времени ни на что не хватит).
Ой, много написала, но хотела подвести к выводу о том, что ждать не надо (можно не дождаться) - надо самой напрашиваться на собеседование, стучать в двери (но аккуратненько, чтобы не спугнуть:pardon:), и на собеседовании очаровывать эйч-ара, убеждать и т.д..
Поверьте, шансы есть - проверено на себе:).

Немного опоздали - у меня в отделе как раз и была такая должность, но похожую сотрудницу себе уже взяла (практически с нулевым опытом, но жгучим желанием).
Так что вот - последний пример того, что и Ваши шансы найти желаемую работу очень даже реальны.

Смущает еще один вопрос - уровень з\п. Я, конечно, не рассчитываю с нуля на высокий уровень з\п - я не могу понять, какую з\п указывать при заполнении анкет. Потому что в большинстве вакансий сумма не указана, и есть настоятельная просьба в резюме указать уровень з\п, на который кандидат претендует.

А вы посмотрите, все-таки, вакансии, в некоторых указан уровень з/п для аналогичной должности. Стартуйте с малого, иначе рассматривать вряд ли будут. Еще один совет: напроситесь на стажировку. Она оплачиваться, конечно же, не будет, но зато даст вам бесценный опыт. Когда-то и я прошла вот такую вот 2-недельную стажировку - и именно наличие таковой помогло мне в будущем устроиться на нужную мне работу. Ведь именно там у реально увидела и усвоила все кадровые процедуры на практике и в дальнейшем смогла без труда отвечать на практические вопросы работодателя. Удачи!

Здравствуйте! Я так , как и автор поста, не имею опыта на должности Менеджер по персоналу, но сейчас твердо решила работать в этом направлении. Ищу возможность получить его в качестве Помощника или пройти стажировку в г. Днепропетровске. Если есть предложения, пишите, рассмотрю любые варианты.

Меня взяли на позицию HRа с опытом работы в логистике (2 года) :lol:
Да, было профильное образование в КНЭУ, но мой возраст 22 года не особо внушал доверия :)
Так что все реально!