Уведомление о размерах зарплаты
 

Уважаемые коллеги, поделитесь опытом, если кто выплачивает ЗП на карточки в банк, а согласно ст. 110 КЗпП работодатель обязан уведомить работника о данных по заработной плате при каждой выплате. Как вы это делаете? Приглашаете работников и вручаете им выписки? Может какие-то другие варианты уведомления используете? :dont know::? Очень буду благодарна всем за ответ.

На корпоративном портале каждому доступен свой расчетный лист. Этим вопросом занимается бухгалтерия

Бухгалтер по з-те выдает расчетные листки.

можно уточняющий вопрос: желающие приходят к бухгалтеру получать листки или нужно самому бухгалтеру обеспечить выдачу листков работникам? :reverie:

А Вы как сами думаете?
Это обязанность работников - беспокоиться о расчетных листках или бухов - выдать их ВСЕМ работникам - желающим и НЕжелающим??

Лично я считаю, что если работнику надо, он подойдет и возьмет у бухгалтера, но вот некоторые работники считают, что им бухгалтер должен принести расчетку "на блюдечке", потому что в законе написано, работодатель "должен".

Поэтому и прошу вас поделится опытом.

Как вы организуете процесс - это ваше дело. Главное, чтобы листки были выданы.
Работодатель также обязан выплатить з/п и выдать т.к. при увольнении, но я очень сомневаюсь, что у вас кадровик бегает за работником с трудовой книжкой. Скорее всего, сотрудники сами приходят в ОК, так ведь?

Делюсь опытом и отвечаю на Ваш вопрос:
У нас всегда так обстоит дело с расчетками:
Бухи выдают расчетки начальникам отделов, участков...на своих подчиненных, а уже на участках ВСЕМ выдает начальник участка...
Работник, если не желает видеть в глаза расчетный лист - может тут же его выкинуть в мусор..никто не может запретить...
Если отдел состоит из одного человека, то он идет в расчетный отдел и сами берет свою расчетку, я иногда по два месяца за ней не приходила (сначала нЕкогда было, допустим, потом, забыла), ничего страшного нет...

Руководители подразделений забирают расчетки в бухгалтерии и раздают подчиненным.

Спасибо всем большое за ответы!

Очевидно самая распространенная практика - выдача листов через руководителей. У нас она также была, однако после случая с передачей расчетки через сотрудника другому сотруднику прекратилась, ввиду того, что информация о ЗП является закрытой и распространению другим сотрудникам не подлежит (локальное правило).

А как же зарплату работники получают на участках?
Тоже ведь начальники выдают (или лицо, которому поручено раздавать зарплату)...получает по ведомости под роспись по доверенности, да и везет по участкам....
Если, е-мое, все работники со всех объектов, которые разбросаны по всем концам города... будут срываться и приезжать в управление за своей зарплатой, или расчетными листками, то, извините, стройка остановится...

Так зарплату все у нас получают на карточки через банк.
Ну и место расположения у нас одно.

Ну, это разве имеет значение? Когда мы обсуждаем выдачу расчетных листков?
Какая разница?:dont know:
Я просто привела пример....

В том то и дело, что кодекс у нас 71 года, и раньше выдавали ЗП и сразу расчетку в руки.
Теперь все выплаты через банк, а обязанность работодателя выдавать расчетки осталась, что как мне кажется является пережитком прошлого.

Это кажется так Вам, но, отнюдь, не законодателю...
Мы же - только исполнители...

По предыдущему месту роботы рассылали ел-почтой каждому. На новом месте носят в департамент, а там есть человек ответственный за раздачу.

А у нас при перечислении ЗП в банк передаются реестры начислений и удержаний с расшифровкой. Каждый работник может в любом банкомате этого банка вывести на экран или распечатать свой расчетный лист