Предоставление отпуска сотруднику, не отработавшему полгода
 

Уважаемы коллеги, помогите разобраться. Сотрудник работает с 21 февраля 2011г., т.е. почти три месяца. По семейным обстоятельствам просит предоставить отпуск. Сколько дней отпуска ему положено?
Заранее спасибо за помощь!

А в чем проблема?
Дайте ему без сохранения заработной платы, если уж так надо...
Почему именно надо оплачиваемый отпуск предоставлять?
Или это задача?
Я бы вообще не давала никакой такой отпуск, кроме без сохранения..имею на это право...

Нет, без сохранения з/п не хотелось бы. Во-первых, сотрудник ценный. Во-вторых, тяжелые семейные обстоятельства.

Можете предоставить согласно пропорциональному отработаномму времени ст. 10 ЗУ "Об отпусках"

Согласно пропорционально отработанному времени - 6 календарных дней

Это смотря сколько дней отпуска положено....:D

А разве этот вид отпуска как-то влияет на ценность сотрудника? Или подорвет ему репутацию?
Ну, тогда дайте ему 6 дней оплачиваемого отпуска...

добрый день.

сотрудник написал заявление о предоставлении 3 дня отпуска, хотя работает на фирме с 1 сентября этого года. Директор заявление подписал, но не добавил "за свой счет". Вопрос: на какую статью Закона Украины "об отпусках" сослаться в приказе?

Заранее благодарна.

А какова формулировка заявления?
Такого вида отпуска нет.

Формулировка:

"прошу предоставить отпуск с ...... по ......."

М-да-а-а-а...:reverie:
Придется идти к Гене, чтобы поставил визу: какой вид отпуска предоставить: без сохранения з/п или основной....
Иначе - никак....:dntknw::pardon::yes:

спасибо за совет

И работник тоже должен указать, какой отпуск он просит.
Пусть договорится с директором, какой отпуск брать и перепишет заявление.

А внизу, прежде чем нести Гене заявы на отпуск, Вы ставите, как работник ОК - сколько и за какой период ему положен основной отпуск?

Да

Хотя при перерасчете дней отпуска за 1 год работі, получается, что за месяц работі положено 2 дня отпуска

Да, примерно два дня за месяц...

Помогите. дали отпуск сотруднику не отработавшему полгода
 

Помогите пожалуйста. дали отпуск сотруднику, не отработавшему полгода (4 месяца только), на 14 дней. Руководство совсем не против, думали что по согласованию сторон можно, но похоже это нарушение? чем грозит? как можно исправить?
Спасибо!

Сначала внимательно изучите ст.10 Закона Про відпустки" - возможно, вашего сотрудника с натяжкой можно будет отнести к одной из категорий, которым предоставляются отпуска полной продолжительности до наступления шестимесячного срока. Например, к категории работников, "....дети которых в возрасте до 18 лет поступают в учебные заведения, расположенные в другой местности, по их желанию предоставляется ежегодный отпуск или его часть (не менее 12 календарных дней) для сопровождения ребенка к месту расположения учебного заведения и в обратном направлении.."

Если никак привязать его к 10 статье не получится, то переделайте приказ и предоставьте отпуск без сохранения заработной платы на 14 дней.

спасибо большое. т.е просто по согласованию никак? ведь в законе те, кто по причинам, они "имеют право". а если права нет, но согласовано с руководством? нельзя обосновать єто основной неделимой частью?

В законе сказано: "Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві"
Нет права на отпуск - не может быть и отпуска:dont know:
Нельзя. За 4 месяца он имеет право на 8 отпуска. Остальные 6 дней пусть оформляет отпуск без сохранения заработной платы.

Спасибо(