Как отозвать заявление или изменить статью увольнения?
 

Всем Добрый День ...

очень нужна консультация профи ...

Пару дней назад случилась у меня большая проблема ...
На встрече с руководителем нашего предприятия нерадивые партнеры обвинили меня в устной форме в нечистоплотных отношениях (мешал им занять эксклюзивные позиции в оказании услуг). Меня на эту встречу руководство не пригласило, письменных объяснений по сути не затребовало. Через начальника моего отдела предложили написать Заявление на увольнение по согласию сторон с 2-х недельной доработкой. Будучи искренне возмущен недоверием и сильно взволнован, я тут же написал такое Заявление, при этом оно было оформлено на печатном бланке предприятия, куда в прочерки я вписал от руки свои ФИО, должность и фразу "по взаимному соглашению сторон", подписал, дату увольнения поставил ту же, что и дата написания Заявления. Это Заявление в настоящее время лежит на столе у руководителя, Приказа пока нет (по крайней мере мне его никто не озвучивал), Соглашения о прекращении Контракта тоже никто не оформлял...
Успокоившись, я понял, что с Заявлением поспешил. На фирме работаю с 2004 года, ни единого замечания, никаких дисциплинарных взысканий. Свои устные наговоры "партнеры" в письменной форме подтверждать отказались. Вообщем, решил пока остаться и посмотреть на дальнейшие действия...
Вопросы у меня сейчас такие:

- могу ли я как нибудь отозвать свое Заявление (знаю, что по этой статье оно не отзывается), или затребовать его назад для правильного переоформления (ну типа, надо чтобы все было от руки и проставлены правильно даты) и заныкать его?
- могу ли я сейчас просить или требовать Заявление для переоформления статьи увольнения на "по собственному желанию" ?
- может есть другие Варианты ?

Буду Очень Благодарен Всем откликнувшимся ...
Игорь.

Если сегодня Вас по этому заявлению не уволили, то завтра уже не смогут это сделать. Завтра поговорите с начальником по душам, и что-то мне подсказывает, что вы помиритесь. ;) Удачи!

2 Mardge

спасибо за оперативный ответ...

я правильно Вас понял, что если я написал заявление 22.04.11 с просьбой уволить меня с 22.04.11 (устно оговорена 2-х недельная отработка) и в этот день и до сего дня никто меня не уволил (приказа нет), то я могу либо отозвать заяву, либо продолжать работать как не бывало ?

Такого понятия как "2-х недельная отработка " в трудовом законодательстве нет. Согласно ст.38 КЗот Ваша ОБЯЗАННОСТЬ предупредить в 2-х недельный срок администрацию о намерении разорвать трудовой договор по собственному желанию. Таким предупреждением является заявление работника, которое работник должен официально предоставить администрации за 2 недели до даты расторжения трудового договора во время этого срока работник вправе отозвать свое заявление.
Если вы хотите уволиться по соглашению сторон и администрация не имеет ничего против и оговорена дата увольнения вы пишете соотв. заявление и вас увольняют в этот срок в соотв. с п.1 ст.36. двухнедельного предупреждения в этом случае на требуется.
Заявление, которое вы написали вкупе с устными договоренностями это гибрид 38 ст. и п.1 ст.36 и прогнозировать действия администрации в этом случае сложно. Они могут выдержать 2-х нед срок и пустить это заявление в ход по устной договоренности могут никак не отреагировать на нее поскольку дата уже прошла и т.д. Сходите к руководителю ( гора к Магомеду не ходит) скажите что погорячились пусть отдаст заявление и конфликт будет исчерпан.

http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=124

Спасибо, Уважаемые, за ответы !

извините меня за надоедливость, но хочу, с Вашей помощью, прояснить сложившуюся ситуацию до конца... поэтому повторюсь...

- договориться закрыть вопрос "по хорошему", похоже, не получится... кое-кто из руководства заинтересован в моем увольнении;
- мое Заявление от 22.04.2011 на увольнение по "соглашению сторон" с 22.04.2011 в настоящее время лежит на столе у руководителя;
- в устной форме было договорено, что я согласен поработать 2 недели с дня написания Заявления и за неделю до окончания этого срока руководством будет издан Приказ и передан в кадры и бухгалтерию;
- предполагаю, что 04.05.2011 (первый рабочий день после праздничных выходных) такой Приказ будет оформлен;

Какие юридически правильные действия я могу предпринять, чтобы упредить или воспрепятствовать появлению такого Приказа ?

- могу ли я написать Заявление на признание предыдущего моего Заявления недействительным по каким либо причинам (написано под давлением/волнением и т.д.) и зарегистрировать его в канцелярии с самого начала рабочего дня (чтобы опередить регистрацию предыдущего);
-могу ли я обратить в свою пользу то, что дата увольнения в Заявлении указана 22.04.2011, а Приказа на эту дату нет, и я все это время благополучно работаю (отметки и подписи в книге регистрации выходов в наличии);
- что нибудь еще ?

Заранее искренне Благодарен за помощь...
Игорь.

Если Вы пишете:
..то как Вы можете повлиять на ход событий?
Я же Вам писала:
Это с одной стороны...


А теперь - с другой стороны посмотрим....


Итак, если Ваше заявление на увольнение 22.04.2011 ЛЕЖИТ на столе....:
Что значит - лежит? Ну, и пусть себе лежит....
Вам ув. Мардж уже говорила:
Таким образом, по Вашему заявлению Вас должны были уволить еще АЖ 22 апреля!
Однако - сегодня уже 02 мая, а Вас до сих пор не уволили, приказа вы не видели, ТК Вам на руки не выдали, расчет Вы не получили...Так?

Поэтому то, что что Вы предполагаете:

...уже не имеет никакого законного основания....
Ну, выпустят они приказ...04.02.2001, каким числом? 22 апреля, что ли? Выдадут Вам ТК и расчет 04 мая? А это уже нарушение...ОК об этом знает....Или Вы будете соглашаться подписывать приказ "задним числом"?

Далее:
Тут я уже совсем запуталась...
1. Какая такая устная договоренность? Это как? Т.е., уволены Вы будете 22 апреля, а после этого еще работать две недели? Так, что ли?
2. Или: в заявлении стоит дата увольнения 22 апреля, а Вы будете работать еще две недели, т.е. уволитесь не 22 апреля, а, предположим, 06 мая? Или как?

Ни первое, ни второе - неверно!

Еще раз: Вас должны были уволить 22 апреля, теперь - уже, если это произойдет - это прямое нарушение КЗоТУ, и Вы праве будете обжаловать действия администрации...

Только....я не пойму зачем это Вам надо - оставаться работать там, где не хотят, чтобы вы работали....:
Насильно, как говорится мил не будешь...
Не уволят сегодня, по Вашей инициативе....уволят завтра - уже по инициативе собственника...
Оно Вам надо?

П.С. Ваша тема называется:
Как отозвать заявление или изменить статью увольнения?

Так Вы что, все-таки, хотите? Хотите увольняться? Не хотите увольняться? Хотите уволиться, но по собственному желанию?
Или что?

2 Мотя

Большущее Спасибо Вам за столь развернутый и "разжеванный" ответ !

именно то, что я хотел услышать...
значит, я могу не заморачиваться с новым Заявлением, а в случае чего апеллировать о незаконности моего возможного увольнения ввиду отмеченных Вами расхождений в дате и действиях руководства...

по вопросу "чего я хочу и не хочу"...
как я писал ранее, Заявление было подписано мною в стрессовой ситуации, успокоившись, я категорически передумал увольняться, ни под каким предлогом...
по этой причине я и озадачился вопросом возможности отзыва Заявления или его замены на "по собственному желанию" (иметь возможность отказаться)...
проснулся "спортивный интерес", хочу посмотреть как на меня будут дальше охотиться... я в своей работе "собаку съел"...
в дальнейшем, скорее всего, уволюсь... но САМ, без нажимов...

еще раз Спасибо...

Думаю, да...
Только..не о незаконности, а о "заднем числе"....Уволят - то Вас законно, согласно Вашему же заявлению...только незаконность в том, что числа-то пропущены....
Иначе, просто Вы можете припугнуть тем, что пойдете в суд....Ведь ТК и расчет Вам должны были выдать в день увольнения, т.е. - 22 апреля....а равно, как и уволить должны были не 04 мая, а 22 апреля...
Бывает и такое...это - жизнь...а мы все - живые люди, подверженные настроениям....

Желаю Вам удачи!
Может, все и разрешится мирным путем.
ОтпишИтесь нам, как у Вас там все прошло.

Спасибо за помощь и пожелания ! :good:

обязательно отпишусь...

Всем Добрый День и с наступающим Праздником !

как и обещал, делюсь информацией о продолжении моей эпопеи с увольнением...

04.05.11 в разговоре с моим директором департамента я сообщил ей о своем нежелании увольняться, после чего наблюдал, как в течение дня в кабинет руководителя фирмы периодически вызывались юрист и менеджер по персоналу...

05.05.11 я был приглашен на совещание к руководителю, где в присутствии моего директора департамента и менеджера по персоналу мне все таки дали возможность высказать свою точку зрения по ситуации... не смотря на то, что большая часть моих доводов была принята, решение руководства о моем увольнении не изменилось...

дальше, началось самое интересное...
моя директриса департамента просто "позеленела", когда кадровичка подтвердила невозможность моего увольнения по ранее поданному Заявлению (сработали мое волнение при заполнении Бумаги и элементарная невнимательность директрисы к указанной дате увольнения)... были предприняты очередные попытки уговорить меня на добровольное принятие решения об увольнении, но, после моего категорического отказа, совещание на какое то время застопорилось...
в итоге, признав, что поводов для моего увольнения у них нет и в ближайшем будущем не предвидятся (без излишней скромности, я очень дисциплинированный и профессиональный сотрудник), руководителем был выбран вариант сокращения моей должности как таковой и, соответственно, мое увольнение через 2 месяца по п.1 ст.40 КЗоТУ... такой результат меня, хоть и к сожалению, удовлетворил (не буду чувствовать себя молчаливым "болванчиком")... недовольной осталась лишь моя директриса, пыталась предложить варианты урезания на эти 2 месяца моих должностных функций и зарплаты... Таким образом, своим поведением на совещании, она подтвердила мои размышления о чьем то активном влиянии на ситуацию...

в этот же день был издан соответствующий Приказ по предприятию, о чем я был немедленно уведомлен путем моей подписи об ознакомлении и вручении мне копии... дополнительно, мне под роспись было выдано письменное Уведомление об этом Приказе...

казалось бы, история окончена... ан, нет... пошли нюансы...

вчера я имел возможность убедиться в "двуличности" человека и руководителя, с которым проработал "плечо к плечу" с 2004 года... в приватной беседе со мною она попыталась внушить мне, что с самого начала развития ситуации всецело была только на моей стороне и итогом принятия решения руководством стали лишь моя несговорчивость и бескомпромиссность... при этом, ссылаясь якобы на устные пожелания руководителя фирмы "не видеть меня все это время", предложила мне не выходить эти 2 месяца на работу с гарантированным обещанием оплаты этого срока...
на мой вопрос, какие истинные намерения такого предложения: - откупиться от меня оплатой 2-х месяцев и получить новое Заявление на увольнение по согласию, либо, просто "тупо" поймать меня на прогулах - ответа не последовало... до 10.05.11 в этой "игре" тайм-аут...

собственно, вот пока и все... хотя, некоторые вопросы имею и буду Благодарен за помощь:

- если я соглашусь на досрочный уход из фирмы, как мне грамотнее это сделать ? попросить денежную компенсацию за 2 месяца и неотгулянный отпуск, получить на руки, и лишь затем написать Заявление по согласию ?
- если я откажусь от досрочного ухода и 2 месяца буду исправно работать, могут ли они меня "кинуть" на большую часть моей зарплаты (система на фирме "конвертная", официалка идет на карту, кэш без росписей в руки от директоров департаментов) ?
- могу ли я по окончании этих 2 месяцев требовать от руководства подтверждения действительного сокращения моей должности и выведения ее из штатного расписания, и что может послужить такому подтверждению ?


Извините за долгий слог, спасибо за Внимание...
С Уважением, Игорь.

Спасибо, ув. Игорь, что отписались нам и рассказали интересную историю!
Иной раз и жизни не хватает, чтобы убедиться в подлости человеческой...
Вот такая штука - жизнь...
Вы имеете ввиду досрочное увольнение при сокращении штатов?
Мнения по этому вопросу вы можете изучить в этой теме...
Как поведет тот или иной человек в будущем лично я предсказать не могу...
Немного непонятно...Что значит - требовать..
если имеет место сокращение штатов, то оно имеет место...
Подтверждение? Приказ на Ваше увольнение с указанием статьи увольнения, следовательно - соответствующая запись в ТК....

Спасибо Уважаемая Мотя !

- с приведенной Вами ссылкой ознакомился, еще раз спасибо...

- по подтверждению действительного сокращения моей должности, я имел в виду, что предприятие кроме издания Приказа должно провести еще определенные действия в разных инстанциях... по словам нашего менеджера по кадрам это довольно геморное дело (надо им иметь действительно веские основания для сокращения единицы)... вот я и подумал, может пустышку для меня хотят разыграть мои шефы ?

Пожалуйста, Игорь...как говорится: чем можем - поможем....
В каких разных? В ЦЗ? Да, действительно, процедура сокращения предусматривает подачу отчетов в ЦЗ...
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=5686
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=858
http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1225
http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1032


Отчеты по форме Форма № 4-ПН (план) и Форма № 4-ПН (факт) :
http://hrliga.com/index.php?module=example&cid=5

по вопросу инстанций ясненько, спасибо...

а вот обоснование причин сокращения должностной единицы они обязаны где либо подтверждать ?

- в Приказе таким основанием указано уменьшение объемов реализации продукции на экспорт и по Украине и потребность в сокращении затрат на содержание рабочей силы предприятия, в связи с чем и сокращается моя должность гл. специалиста по ВЭД и транспорту...
но экспортными операциями, кроме меня, занимается еще ряд сотрудников (с меньшим стажем работы, менее квалифицированные)... и по Украине та же ситуация... почему указанная причина касается только меня ? или это полностью прерогатива предприятия ?

Нет, нигде это подтверждать не надо...
А должность гл. специалиста только одна? Ваша?
Ну, значит, решили, что она не нужна....
..или есть другие главные специалисты?

Вопрос сложный, мне отсюда не видно, что там у Вас происходит...почему именно Ваша должность попала под сокращение...

Я знаю только вот это:
Т.е. сокращение должно иметь место ТОЛЬКО при наличии условия: изменения в организации производства и труда...
...а не по личным мотивам...

НПК:ст.64 ХКУ:

http://search.ligazakon.ua/l_doc2.ns...S92011.html#52

наиполнейшая информация !
Вы мне Очень помогли !

Искренне Благодарю !!! :good::flower:

Удачи Вам!
С праздником!

Добрый вечер! Уважаемые профессионалы подскажите как можно отменить приказ об увольнении, вышедший еще в октябре?.Детали.Сотрудник(доцент института) уволился по собственному желанию в октябре.Трудовая книжка лежала в отделе кадров, сейчас он вернулся и устраивается на работу, но просит, если это возможно признать увольнение недействительным, чтобы, возможно, не терять непрерывный педагогический стаж.Руководитель не против.Как это сделать законным путем, если это вообще возможно?

Приказ о увольнении издан, его рассчитали, выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск, сделали запись в трудовой об увольнении, а теперь он передумал?!
Работник вправе отозвать заявление об увольнении по собственному желанию в любой момент, вплоть до конца последнего рабочего дня. Но в таком случае он должен был ходить на работу, см.ст.38 КЗоТ:
В жизни, конечно, всякое бывает, но отменять приказ об увольнении через два месяца после увольнения я считаю недопустимым.